YÖNETİM

İNSAN KAYNAKLARIPAZARLAMAYENİ TRENDLERBAŞARI ÖYKÜLERİLİDERLİKINOVASYON

Daha genç!

Son yıllarda liderlerin övündükleri konuların başında, "şirketlerinin gençleşmesi" geliyor.

Araştırma şirketi Pew'un çalışmasına göre, ABD'de halkın yüzde 40'ı, emeklilik yaşı geçmesine rağmen kriz yüzünden çalışmaya devam ediyor. Amerikan Nüfus Dairesi, 65 ila 74 yaş arasındaki çalışanların önümüzdeki 5 yılda yüzde 80'den fazla artacağını öngörüyor. Kanada, İngiltere ve Güney Kore'de ise durum tam tersi. Çalışanlar ve yöneticiler, hatta CEO'lar hızla gençleşiyor. Kanada'da 2002 ila 2010 yılları karşılaştırıldığında ortalama yönetici yaşında 5 yaş düşüş olduğu görülüyor. Güney Kore'de de 5 yıl öncesine göre 40'lı yaşlarda olan yönetici sayısı 3 kat daha fazla. Türkiye'de de benzer durum yaşanıyor. 50'ye yakın şirkette yaptığımız araştırma, Türkiye'de son 10 yılda çalışan yaşının 4-5 yaş düştüğünü gösteriyor. Gençleşme, özellikle yöneticileri daha fazla etkiliyor. Eskiden 65'e kadar çıkan CEO yaşı, bugün 52'ye düşmüş durumda. Buna göre Türk CEO'lar, ABD'li meslektaşlarına göre 12 yıl daha genç. Aynı durum banka müdürleri için de geçerli. Türkiye'deki 28 bankanın genel müdürlerinin yaşı 40'ın altında. Borusan, Koç gibi önde gelen holdinglerin 60 yaşında zorunlu emeklilik uygulaması da gençleşmeyi destekliyor. Genel müdürler, yürüttükleri gençleşme politikalarından gururla söz ediyor. THY Genel Müdürü Temel Kotil, "Yeni yaptığımız işe alımlarla yönetici kadromuz 6 yıl gençleşti" diyerek bu gelişmeden gururla bahsediyor.

20 Şirketin yönetici yaş ortalamasının nasıl olduğunu görmek için görsele tıklayın

EN ÇOK GENÇLEŞENLER
Yaş ortalamalarının düştüğü, büyük gençleşmenin yaşandığı şirketlerin başında Ford Otosan, Netaş, Türk Telekom, Alarko, Divan, Yataş ve Ülker gibi eski ve büyük şirketler geliyor. 10 yıl öncesine göre ortalama 5 ila 6 yıl daha gençler. DBE Davranış Bilimleri Enstitüsü Kurumsal Gelişim Merkezi Proje Yöneticisi Burcu Çanacık, iş ilanlarından örnek göstererek "Artık ilanlarda 'en az 35 yaşında' gibi tabirleri uzun zamandır görmüyoruz" diyor ve ekliyor: "Tersine, artık 27 yaşını aşmamışlar aranıyor." En dikkat çekici gençleşme ise Zurich Sigorta'da. Şirketin çalışanlarının yaş ortalaması 10 yıl öncesine göre 14 yıl daha genç. Şirketin insan kaynakları yöneticisi Demet Tansuğ, "Genç beyinler, daha yenilikçi ve yaratıcı olmamızı sağladı" diyor. Eskiye göre daha çok gençler ile çalışanlardan biri de Türkiye'nin en eski telekomünikasyon şirketlerinden Netaş. Şirket, son 10 yılda çalışanların yaş ortalamasında 5, yöneticilerinkinde ise 4 yaş gençleşme kaydetti. Gençleşmeyi işe alımda yaş ortalamasını düşürerek sağladıklarını söyleyen Netaş İK Direktörü Ayşe Doğruöz, son 5 yıldır şirkete 28 yaş üzerindekileri işe almadıklarını söylüyor ve ekliyor: "Bu sayede daha dinamik, pozitif ve enerjisi yüksek, değişime daha hızlı adapte olabilen bir organizasyon yapısına kavuştuk." Benzer durum Alarko Carrier için de geçerli. Şirkette, 2000'lerde başlatılan yeni mezun istihdamıyla ciddi bir gençleşme sağlanmış durumda. Bu sayede son 10 yılda, yönetim seviyesinde 6, genel çalışanlar düzeyinde ise 5 yıla varan gençleşme yakaladıklarını söyleyen Alarko Carrier İnsan Kaynakları Müdürü Elif Çağlar, "Gençler, yeniliklere ve değişimlere daha hızlı adapte oluyor. Teknolojiyi daha hızlı öğrenip kullanabiliyor. Ayrıca yeni fikir geliştirmekte ve bunu ifade etmekte daha rahatlar" diyor.

1 2 3