Capital'e abone olun.
İŞ BULMA TAKTİKLERİ

İş bulma taktikleri

Deneyimsiz adayların iş arama, CV hazırlama ve mülakat süreçlerinde nelere dikkat etmesi gerekiyor? İşte cevaplar…

Son Güncelleme: 18.03.2016

TÜİK’in 2014 yılı verilerine göre, Türkiye’deki iş gücünün 5 milyon 388 binlik kısmını yüksekokul veya üniversite mezunları oluşturuyor. İşsizlik verilerine göre 557 bin üniversite mezunu işsiz…Buna karşılık Türkiye’deki üniversitelerin sayısındaki artışla birlikte her yıl mezun olan gençlerin sayısı artıyor. Türkiye’de yeni mezun olan öğrenci sayısı 600 bin civarında, bu yıl bu rakamın 800 bin olması bekleniyor. Egon Zehnder Yönetici Ortağı Murat Yeşildere, TÜİK’in işsizlik hesaplarını iş aramaya devam edenlerin sayısına bakarak yaptığını, umudunu kaybedip iş aramayı bırakan diplomasız işsizlerin ve işsiz dolaşmamak adına yüksek lisans programlarına kayıt olan kişilerin bu sayıya dahil olmadığını söylüyor. Bu kişilerin de eklenmesiyle üniversite mezunu işsiz sayısının 1 milyona kadar çıkabileceğini ifade ediyor. Kariyer portallerinin verilerine bakıldığında ise Secretcv.com’da yeni mezun olmuş ve iş arayan 312 bin 890 aday bulunuyor. Kariyer. net’in aday havuzunda bulunan 22 milyonu aşkın adayın yaklaşık yüzde 3’ünü yeni mezunlar oluşturuyor. Yenibiris.com veri tabanındaki deneyimsiz yeni mezun sayısı ise yaklaşık 128 bin. Hürriyet e-Business Direktörü Kamil Özörnek, bu sayının geçen yıl yaz döneminde 50 bin, bir önceki yıl ise 40 bin civarında olduğunu belirtiyor. Rakamlar gösteriyor ki yeni mezun sayısı her yıl artarken istihdam aynı şekilde artış göstermiyor. Dolayısıyla diplomalı işsizlik, Türkiye’nin en önemli problemlerinden biri olarak karşımıza çıkıyor. Peki, gençlerin bu rekabet ortamında öne çıkabilmek için ne yapması gerekiyor? İşin uzmanlarıyla konuştuk...
ÜNİVERSİTEDEN BAŞLAMALI 
Aslında iş arama süreci mezun olmadan başlıyor. Çünkü iş bulma sürecinde gençlerin karşısına enbelirönemli problem olarak “deneyim” çıkıyor. Üniversite döneminde staj yapma, part-time işlerde çalışma fırsatı yakalayabilen gençler avantajlı oluyor. Öğrenci kulüplerinde aldıkları görevler ve sivil toplum örgütlerinde çalışmaları da iş bulma sürecinde gençlere fırsat yaratıyor. Şirketler, bu gençlerin sor u m l u l u k alabildiğini görüyor. Doğuş Otomotiv’in insan k a yna k l a r ı direktörü Ela K u l u n y a r , ö ğ r enc i l i k döneminde bu faaliyetlerde bulunmuş adayların bir adım öne çıktığını ifade ediyor. Koton’un insan kaynakları direktörü Ayça Haznedaroğlu da üniversitede kendini sadece akademik eğitimle sınırlamamış adayları tercih ettiklerini söylüyor. Uluslararası projelerde görev almış, Erasmus gibi programlarla yurtdışı deneyimi kazanmış adaylar da şirketlerin dikkatini çekiyor.   
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

  • Etiketler: genç capital işbulma taktikler

    İsminiz:

    Yorumunuz:


    FOTO HABER