Yeni mezun aranıyor

Şirketlerin 2015 istihdam planları netleşmeye başladı. Her zaman olduğu gibi bu planlarda yeni mezunlar önemli bir yer tutuyor. 21 şirketi kapsayan araştırmamız, bu şirketlerin 5 bin civarında yeni mezunu ekiplerine dahil edeceğini gösteriyor. Örneğin bu yıl CMC 900, H&M 700, Koton 650, Carrefoursa 500 yeni mezunu kadrosuna katacak. Yeni mezunlar için özel programlar hazırlayan şirketler, mentorluktan eğitime çok çeşitli fırsatlar sunuyor.

9.03.2015 16:52:130
Paylaş Tweet Paylaş
Yeni mezun aranıyor
Şirketlerin 2015’e yönelik istihdam politikası şekillenmeye başladı. Her yıl olduğu gibi 2015’te de istihdam planlarında “gençler” önemli bir yer tutuyor. Son yıllarda içeriden terfi trendinin ağırlığını artması, işe alımlarda yeni mezunlara daha fazla önem verilmesine neden oluyor. Bugün ihtiyaç duyduğu alımın yüzde 50’sini yeni mezunlarla karşılamaya çalışan pek çok şirket de bu eğilimi doğruluyor. İşte bu nedenle şirketler, daha üniversite döneminde yetenekli gençleri şirketlerine dahil etmek için çalışıyor. Birçok şirket, potansiyeli yüksek yeni mezunu kadrolarına dahil etmek için çeşitli programlar uyguluyor. Örneğin Vodafone, Discover Genç Yetenek adını taşıyan programıyla Turkcell ise PAF adını taşıyan programıyla genç yetenekleri kadrolarına dahil ederken onlara kariyer yolculukları boyunca eğitim vadediyor. Genç Capital, bu yıl şirketlerin ne kadar yeni mezun alımı yapacaklarını, bunu nasıl gerçekleştireceklerini ve yeni mezunlara ne tür kariyer olanakları sunduklarını araştırdı.
HAZIR GİYİMDEKİ  FIRSATLAR
Hazır giyim sektörünün önemli oyuncusu LCWaikiki, bu yıl merkez departmanında yaklaşık 150 yeni mezun istihdamı planlanıyor. Yurtiçi mağazacılık bölümüne mağaza yönetici
adayı olarak yaklaşık 60, görsel direktörlüğe de yetiştirilmek üzere yaklaşık 10 kişiyi işe almaya hazırlanıyor. Şirketin bu yıl için alım yapmayı düşündüğü stajyer sayısı ise sadece
merkez ofis için 500. Yeni mezunlar, kariyer portal’leri, kurumsal web sayfaları veya sosyal medyada çıkan ilanlarla başvuru yapabiliyor. LC Waikiki İK Koordinatörü Edward
David Southall, “LC Waikiki’de işe alım süreci, her pozisyon için belirlenmiş olan teknik ve davranışsal yetkinlikler göz önünde bulundurularak yapılıyor” diyor. Koton, 2015’te merkez ofisi için 191 yeni mezun alımı yapacak. Yurtiçi mağazaları için de yapılacak 925 kişilik alımın da 650 kişisinin yeni mezun olması planlanıyor. Hızlı büyüyen şirket, yeni mezunlar için kariyer yapma konusunda önemli fırsatlar sunuyor. Yılda 2 kez terfi sınavı yaptıklarını anlatan Koton İnsan Kaynakları Yöneticisi Yurdagül Oral, “Sınav sonrasında terfi mülakatı yapılıyor. Tüm süreçte olumlu olan adaylar, açık pozisyon varsa terfi ediyor. Yoksa havuz kadroya alınıyor, ihtiyaç durumunda terfi ediyorlar” diyor. Koton bu yıl için kurum içi ve kurum dışı olmak üzere farklı konularda hazırlanan teknik, mesleki ve kişisel gelişimle ilgili eğitimler planlamış durumda. Şirketin bu yıl eğitim konusunda yapacağı en önemli yenilik ise e-learning sistemini hayata geçirmesi. Koton, bu sistemle daha fazla çalışana dokunma fırsatı bulacak 
~
MAVİ  JEANS’ İN ARAYIŞI
Mavi Jeans, bu yıl Türkiye’de 50’si merkez ofis, 250’si mağazalar için olmak üzere 300 kişiye istihdam sağlayacak. Bu alımın yüzde 30’u da yeni mezunlardan oluşacak. Türkiye’deki üniversitelere turlar düzenleyerek öğrencilerle tanışan şirket, çeşitli üniversitelerde derslere katılarak Türkiye ve dünyadaki hedeflerini de paylaşıyor. Türkiye’de perakendecilik sektöründeki kariyer fırsatları hakkında gençleri bilgilendirerek farkındalık yaratmayı ve amaçlıyor. Mavi Jeans tüm bunları yaparken en doğru yeni adayla buluşmaya çalışıyor. Şirket, yeni mezun adayların,  marka ruhuna uygun, dinamik, modayı takip eden, yaratıcı düşünen, yenilikçi ve meraklı insanlar olmalarını bekliyor. Bu adaylar, yetkinlik bazlı genel yetenek testleri ve mülakat sürecinden geçtikten sonra kadrolara dahil ediliyor. Şirketin yeni mezunlara yönelik özel uygulamaları da var. 2010’da
başlattıkları “Management Trainee” programını geliştirerek devam ettirdiklerini belirten Mavi Jeans İnsan Kaynakları Direktörü Can Yılmaz, 2015’te yeni mezun 5 kişiyi “management traniee” olarak aralarına katmayı planladıklarını söylüyor. “Ayrıca bu yıl yaz döneminde, yaklaşık 30 lise ve üniversite öğrencisine staj imkanı sağlayacağız” diyor.
YENİ PROGRAM BAŞLATIYOR
Carrefour, 2015’te genel müdürlük birimleri, mağaza yöneticisi ve yönetici adayı kadroları, mağaza ve depo personeli olmak üzere yaklaşık 3 bin kişi almayı hedefliyor. Genel
müdürlük ve mağaza tarafında ise yeni mezun yönetici adayı projesi kapsamında yaklaşık 500 kişilik yeni mezun istihdamı planlıyor. Şirketin bu yıl çalıştırmayı öngördüğü stajyer
sayısı da 60. Yeni mezun alımlarında kişilik ve dikkat testlerini geçenlerin Yönetici Yetiştirme Programı’na dahil edildiğini anlatan CarrefourSA İnsan Kaynakları Direktörü Asena
Yalınız, merkez tarafında ise İK görüşmesinde olumlu değerlendirilen adayların ilgili bölüm yöneticisi ve direktörle olan görüşmelerinde de olumlu olmaları halinde işe kabul
edildiklerini söylüyor. CarrefourSA yeni mezun çalışanlarının gelişimini, CarrefourSA Akademi ile destekliyor. Bu yıl perakendede deneyimi olmayan, üniversitelerden yeni mezunlar için yönetici yetiştirme programları da başlatacaklarını belirten Yalınız, “Yönetici yetiştirme programındaki arkadaşlarımızı, özel eğitim mağazalarında mentorlar eşliğinde gerçekleşecek eğitim süreçleri sonrasında mağazalardaki staj süreçleri ve yönetim kademelerine destek görevleriyle mağaza yönetimine hazır hale getireceğiz” diyor.
~
900 YENİ  MEZUN ALACAK

CMC, bu yıl ciddi bir istihdam artışı planlıyor. Yıl boyunca alım süreçlerinin devam edeceğini belirten CMC Genel Müdürü Tolga Başarır, “2015 için 6 ayrı lokasyonda ortalama bin kişilik bir büyüme planlıyoruz. Alımlarımızın büyük bir kısmını yeni mezunlar oluşturacak. 2015’te 900 yeni mezunun işe alınması planlanıyor” diye konuşuyor. CMC’nin yeni mezun alımlarında departman ve pozisyona göre uygulanan değerlendirme merkezi araçları farklılık gösteriyor. Aday seçiminde yetkinlik bazlı mülakat, rol oyunu, grup çalışması,
ajandadaki işler araçları uygulanıyor. Ayrıca tüm pozisyonlar için kişilik envanteri yapılıyor. Yeni mezunlara şirkette sunulan olanaklara gelince... Başarır, bu konuda şunları  söylüyor: “Çalışanlarımızın mesleki bilgi ve becerilerini artırmak, kişisel gelişimlerini desteklemek için düzenli ve sürekli eğitim programları oluşturuyoruz. Her kademe çalışanımıza işi temelinden öğrenmek ve çalıştığı süre boyunca işini geliştirebilmek için fırsat vermek adına sınıf içi eğitim, e-learning ile uzaktan eğitim, birebir eğitim ve uygulamalı eğitim çeşitleriyle farklı eğitim teknikleri uyguluyoruz.”
BOSCH’UN PLANINDA NE VAR?
Bosch Türkiye, her yıl toplam işe alımlarının yüzde 30’unu yeni mezunlardan yapıyor. Yıllık bazda bakıldığında ise her yıl 50 yeni mezun şirkete katılıyor. Yeni mezun alımlarında
yüzde 50 oranında daha önce öğrenci programlarına katılan stajyerleri istihdam etmeye çalıştıkların belirten Bosch Türkiye İnsan Kaynakları Ülke Direktörü Umut Güvenç,
“Staj yapan arkadaşlarımızı, geleceğin Bosch çalışanları olarak görüyor, gelişim süreçlerini bu doğrultuda oluşturuyoruz” diyor. Bosch tüm iş ilanlarını www.kariyer.net üzerinden yayınlanıyor. Aday seçim sürecinde takım oyuncusu olan, yenilikçi ve bir o kadar da değerlerine sahip çıkacak adayları Bosch ailesine katılmaya davet ediyor. Amaçlarının genç yetenekleri şirket bünyesine katarak uzun soluklu işbirlikleri sağlamak olduğunu söyleyen Güvenç, şöyle devam ediyor: “İşe aldığımız her kişi, Bosch Globalorganizasyonumuzun bir üyesi. İçeriden terfi oranımız yüzde 90’ın üzerinde. Bosch olarak stratejimiz kendi çalışanlarımızı geliştirerek liderlik rollerine atamak. Genç arkadaşlarımız için mentorluk programlarımız bulunuyor. Çok geniş bir eğitim yelpazemiz var. Yeni çalışma arkadaşlarımız mutlaka bir oryantasyon programından geçiyorlar.” 
~
ŞERiFE FÜSUN ÖMÜR AKKÖK HOLDiNG iNSAN KAYNAKLARI DiREKTÖRÜ SORUMLU GENEL MÜDÜR YARDIMCISI
"260 öğrenciye staj imkanı sağlayacağız"
YENİ ALIMLAR
Bu yıl 20 kişilik yeni mezun alımı yapmayı planlıyoruz. İlanlarımızı, kurumsal web sayfaları üzerinden ya da www.kariyer.net ve üniversitelerin kariyer sitelerinden duyururuz. Yeni mezun işe alım sürecimiz, mart ayında ilan ve tanıtım sürecimizle başlayıp haziran ayında sona erer. Temel kriterleri sağlayan adaylarımız ön eleme sürecini geçtiklerinde sırasıyla İngilizce seviye belirleme testi, zihinsel beceri testi, kişilik envanteri, yetkinlik bazlı mülakat, değerlendirme merkezi, grup egzersizi, rol oynama ve sunum egzersizinin ardından sürece dahil oluyor. Adaylar her bir süreç adımı ile ilgili öncesinde insan kaynakları tarafından bilgilendiriliyor.
PLANLAMA SÜRECİ Değerlendirmeler sonucunda görev uyumu yüksek olarak belirlenen adaylara iş teklifi yapılıyor ve işe başlama süreci başlatılıyor. Yeni mezunların
alımı sonrasında yetkinliklere yönelik gerçekleştirdiğimiz 360 derece değerlendirme sonuçlarına bağlı olarak ise kişisel gelişimlerinin planlanması yapıyor ve çalışanların
gelişimini destekliyoruz. Bir yılını dolduran yeni mezunlar grup genelinde uyguladığımız yetenek yönetimi sürecimize dahil oluyor ve ileriye yönelik olarak otansiyelleri değerlendiriliyor. Akkök Grubu olarak İstanbul, Yalova ve Sakarya lokasyonlarımızda 260 öğrenciye de staj imkanı tanımayı planlıyoruz.

PINAR KALAY VODAFONE TÜRKİYE  İCRA KURULU BAŞKAN YARDIMCISI
“40 genç yetenek aramıza katıldı”
FIRSATLAR
Geçtiğimiz yıl Discover Genç Yetenek Programı ile yaklaşık 40 öğrenci aramıza katıldı ve mezuniyetini takiben tam zamanlı çalışma imkanı buldu. Bu yıl da yaklaşık 40 genç yeteneğe fırsat tanımayı hedefliyoruz. Her yıl yaklaşık 5 bin gencimizin başvurduğu ve başlangıcından bu yana 300’e yakın genç yeteneğin bünyemize katıldığı Discover Genç Yetenek Programı’na başvuruları www.kariyer.net üzerinden alıyoruz. Değerlendirme merkezimiz, görüşmelere her yıl şubat sonu gibi başlıyor. Seçme yerleştirme sürecini ise mayıs ayında tamamlıyoruz. Bu yıl 5 Ocak itibariyle başlattığımız başvuru sürecini, 6 Mart’ta tamamlayacağız.
ÖZELLİKLER Discover Genç Yetenek Programı’na başvurmak isteyen adayların, üniversite son sınıf öğrencisi ya da maksimum bir yıl tam zamanlı iş tecrübesine sahip olması, ayrıca iyi derecede İngilizce bilmesi gerekiyor. 5 aşamalı bir değerlendirme sürecini geride bırakan adaylar, ailemizin bir parçası oluyor. Discover Genç Yetenek Programı’na benzer standart bir staj programımız bulunmuyor. Stajyer alımlarımızı ekiplerden gelen belli talepler doğrultusunda yıl içinde gerçekleştiriyoruz. 2014 yılında 56 stajyer kısa ve uzun dönemli olmak üzere aramıza katıldı. Bu yıl da geçen yılki gibi özellikle teknoloji, bireysel ve kurumsal iş birimleri ve destek fonksiyonlarına stajyer alımı gerçekleştirmeyi hedefliyoruz.
~
BANU  İŞÇİ  SEZEN TURKCELL GRUP  İNSAN KAYNAKLARINDAN SORUMLU GENEL MÜDÜR YARDIMCISI
“70 yeni mezun Turkcell’li olacak”

PAF TAKIMININ AMACI Turkcell olarak işe alım politikamızın temel odaklarından biri, genç yetenekleri Turkcell bünyesine katmak. 2007’den bu yana yürütmekte olduğumuz PAF (Profesyonelliğe Adım Formasyonu) takımı, genç yetenek programımız bu amaca hizmet ediyor. PAF staj programı, yarı zamanlı ve tam zamanlı istihdamın yolunu açan destekleyici eğitim programlarıyla gençlerin profesyonel yaşam, iş alanları, şirketler ve pozisyonlarla ilgili bilinçlerini artırmayı, bakış açılarını genişletmeyi hedefliyor. 
BAŞVURULAR BAŞLADI Turkcell PAF programının 2015 başvuruları, ocak ayında başladı. Başvurular üniversitelere asılan QR kodlu afişler vasıtasıyla ya da turkcell.com.tr/paf adresinden 7 Şubat’a kadar yapılabiliyor. PAF işe alım sürecinden başarıyla geçen stajyer adayları, temmuz-ağustos ve ağustos-eylül olmak üzere 2 farklı dönemde staj yapabiliyor. PAF programımız kapsamda her yıl yaklaşık 250 öğrenciye staj, 50 öğrenciye yarı zamanlı çalışma ve 20 yeni mezuna da bu kapsamda Turkcell’de çalışma fırsatı sunuyoruz.

BURCU CİVELEK YÜCE AKBANK  İK VE STRATEJİ DEN SORUMLU GMY
“Gençleri eğitimle destekliyoruz”
PERFORMANS DEĞERLENDİRMESİ
2015’te de yeni mezun alımı uzun vadedeki stratejilerimiz için önemli olacak. Yeni mezun alımlarımızda, aday belirleme sürecinde genel yetenek testleri, kişilik envanteri ve yetkinlik bazlı mülakatlar gibi çeşitli yöntemler kullanıyoruz. Yönetici adayı veya asistan olarak göreve başlayan yeni mezunlar, her yıl ölçümlenen performans değerlendirmeleri doğrultusunda ortaya çıkan başarı düzeyleriyle bir üst görev seviyesine çıkıyor. 
6 AYLIK EĞİTİM Bu yıl genel müdürlük birimlerimizde görev yapmak üzere yaklaşık olarak 100 stajyer istihdam etmeyi planlıyoruz. Yönetici adayı ve müşteri ilişkileri yönetici adayı gibi pozisyonlarda göreve başlayan genç çalışanlarımıza Akbank Akademi çatısı altında yaklaşık 2 ayı sınıf içi olmak üzere 6 aylık çok zengin başlangıç eğitimleri veriyor ve ilerleyen yıllarda da pek çok farklı eğitimle çalışma hayatlarında onları destekliyoruz.

Türkiye ve dünya ekonomisine yön veren gelişmeleri yorulmadan takip edebilmek için her yeni güne haber bültenimiz “Sabah Kahvesi” ile başlamak ister misiniz?


İLGİNİZİ ÇEKEBİLİR

Yorum Yaz