Capital'e abone olun.
YENİ MEZUNDAN MÜDÜRLÜĞE 6 YIL

YENİ MEZUNDAN MÜDÜRLÜĞE 6 YIL

EY yeni mezunların en çok çalışmak istediği şirketlerden biri… İşe alımlarının yaklaşık yüzde 70’i yeni mezunlardan oluşan şirketin gençlere vaadi büyük. EY yeni mezunlara iş ve özel yaşam dengesi açısından cazip olanakların yanında hızlı bir kariyer imkanı da sunuyor. EY Türkiye İnsan Kaynakları Direktörü Emre Çavuşoğulları, yüksek performansı hedefleyen birinin 13-15 yıl içinde şirket ortaklığı seviyesine kadar yükselebildiğini söylüyor ve “Kişi eğer kendisinden beklenenden daha iyi bir performans sergilemişse 6’ncı yılında müdür pozisyonuna terfi edebilir” diye konuşuyor.

Son Güncelleme: 01.02.2015

Dünyanın en büyük danışmanlık şirketlerinden EY geçtiğimiz yıl 2020 vizyonunu oluşturdu. Bu vizyon kapsamında önemli stratejilerinden biri İK ile ilgiliydi. Yüksek performanslı ekipler yaratmaya odaklanan şirket, artık çalışanlarıyla daha çok zaman geçiriyor. İK ekibini yetenek ekibi olarak adlandırıyor. Çalışanlarını, işlerinin lideri olarak gördüklerini belirten EY Türkiye İnsan Kaynakları Direktörü Emre Çavuşoğulları, “İK stratejileri kapsamında, üniversitelerle çok yakın iletişim içindeyiz. İşe alımlarımızın yaklaşık yüzde 70’i yeni mezunlardan oluşuyor. Hatta geçtiğimiz 1 yıl 250 yeni mezun arkadaşımız aramıza katıldı. Aldığımız arkadaşlarımızı en iyi şekilde şirkete hazırlamaya çalışıyoruz” diyor. EY, yeni mezunlara iş ve özel yaşam dengesi açısından cazip olanakların yanında hızlı bir kariyer imkanı da sunuyor. Çavuşoğulları, “Yüksek performansı hedefleyen biri 13-15 yıl içinde şirket ortağı seviyesine gelir. Biz kurum olarak çalışanı en hızlı yönetici seviyesine getiren şirketlerden biriyiz. Başka sektörlerde bu pek mümkün olamıyor. Yani kişi eğer kendisinden beklenenden daha yüksek performans sergilemişse 6’ncı yılında müdür pozisyonuna terfi eder” diye konuşuyor. EY Türkiye İnsan Kaynakları Direktörü Emre Çavuşoğulları, İK stratejilerini, yeni mezunlara sundukları olanakları ve kariyer fırsatlarını Genç Capital’e anlattı… EY’in İK politikasından bahseder misiniz? İK stratejisi hakkında bilgi verebilmek için öncelikle şirket stratejisi, vizyonu üzerine bilgi vermem faydalı olur. Geçen yıl globalde CEO’muz değişti. 2020 vizyonumuz oluştu. Amacımız, daha iyi bir çalışma dünyası yaratabilmek. Bu amaca ulaşmak için de stratejiler belirlendi. Stratejilerden biri doğrudan İK ile ilgili. Yüksek performanslı ekipler yaratmayı amaçlıyoruz. Diğer stratejilerimiz daha çok iş, müşterimiz ve içinde bulunduğumuz toplum için nasıl daha iyi bir çalışma dünyası yaratacağımızla ilgili.
  
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

  • Etiketler: yeni mezun,kariyer,genç capital,İnsan Kaynakları

    İsminiz:

    Yorumunuz:


    FOTO HABER