Capital'e abone olun.
YENİ MEZUNLAR İÇİN YENİLENEN SEKTÖR

Yeni mezunlar için yenilenen sektör

Perakende, ülke istihdamında en büyük dördüncü güç haline geldi.

Son Güncelleme: 01.05.2012

Organize perakende alanında 600 bin çalışan mevcut. Yurtiçinde ve dışında atağa geçen sektör, gözünü yeni mezunlara çeviriyor. İşe alım iştahı giderek kabaran sektör, üniversite mezunlarını çekmek için insan kaynaklarında da yeni uygulamalara gidiyor. Bir taraftan mesai saatleri, ücret ve yan haklarda düzeltmeler yapılıyor. Diğer taraftan eğitim alanında güçlü yatırımlara imza atılıyor. Yeni üniversite mezunlan için ise perakende, “içeriden terfi ”yi seven yapısıyla hızlı yükselme imkanı veriyor. Sektör, üniversiteden yeni mezun olacakları çekebilmek için insan kaynaklarına büyük yatırım yapıyor, adeta baştan ayağa yenileniyor. Perakende sektöründe krize rağmen son 2 yıldır güçlü bir büyüme trendi var. Alışveriş Merkezleri ve Perakendeciler Derneği (AMPD) verilerine göre Türkiye’de perakende sektörü 2011 yılı sonunda 191 milyar dolarlık bir hacim yakaladı. Bu rakamda organize perakendenin payı ise 81 milyar doları buluyor. Çalışan sayısı da, büyümeye paralel olarak tırmanıyor. Öyle ki organize perakende tarafında çalışan sayısı 600 bine çıktı. Geleneksel kanallar da eklendiğinde tüm sektörde çalışanların 2,5 milyonu geçtiği tahmin ediliyor. Perakende, Türkiye’nin istihdam açısından en büyük dördüncü sektörü haline geldi. Yakalanan bu ivme, perakendede şirketlerin insan kaynaklarına bakışını da değiştirdi. Organize perakendenin büyük isimleri hem çalışan kalitelerini artırarak üniversite mezunlarına yöneliyor hem eskiden dezavantaj olarak görülen ücret ve yan haklarda iyileştirmelere gidiyor. LCW, Trendyol ve Aydınlı Group gibi sektörün öncü kurumlarına insan kaynakları anlamında danışmanlık veren Murat Ergene, “Üniversite mezunları arasında perakende sektöründe iş arama eğilimi artıyor. Artık büyük markalar da mağaza müdürlükleri için sadece üniversite mezunlarını almaya başladı” diyor. Sağlanan yeni olanaklar ve iş fırsatlarının bolluğu, perakendede kariyeri ilgi çekici hale getiriyor. Mağaza tarafında işe başlamak da insan kaynakları uzmanları tarafından daha değerli görülüyor çünkü Darty insan Kaynakları Direktörü Selda Bağlan’ın da dediği gibi

YÖNETİCİ ADAYI OLARAK BAŞLIYORLAR
Bu anlayışla perakende devleri, üniversite mezunlarını ağırlıklı olarak “yönetici adaylığı programı” ile şirket bünyesine katıyor. Migros geçtiğimiz 3 yıl içinde ağırlıklı olarak şube idari merkezleri ve mağaza yöneticiliği pozisyonlarında toplam 606 üniversite mezununu işe aldı. Organize gıda perakende devi, yeni mezunları en çok mağazalarda yönetici adayı olarak değerlendiriyor. Rakibi Kiler’in de benzer bir stratejisi mevcut. Kiler insan Kaynakları Direktörü Sevgi Demirel, son 3 yılda 625 üniversite mezununu işe aldıklarını açıklıyor ve alımların mağaza yöneticiliğinin yanı sıra genel müdürlükte satın alma, lojistik, mali işler, finans ve satış birimlerinde yetiştirilmek üzere olduğunu açıklıyor. Kiğılı’nın CEO’su Hilal Suerdem de şirket bünyesinde son 3 yıl zarfında ön lisans, lisans ve lisans üstü eğitimlere sahip toplam 216 üniversite mezunu istihdam ettikleri bilgisini veriyor. Suerdem, “Ön lisans mezunlarını yoğunlukla mağazalarımıza yönetici adayları olarak aldık. Ayrıca merkez kadrolarımızda finans, tekstil, satış ve pazarlama, markalar gibi alanlara da yeni mezunlarımız çalışıyor” diyor.  
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4

  • Etiketler:

    İsminiz:

    Yorumunuz:


    FOTO HABER