Capital'e abone olun.
"2009'DA SENDİKAL İLİŞKİLER YOĞUNLAŞTI"

"2009'da sendikal ilişkiler yoğunlaştı"

"Sürekli büyümeye alışmış bir şirketin çalışanlarını, bu zor zamanlarda işe motive etmek en önemli gündemim"

Son Güncelleme: 01.07.2009

12 yıldır Bosch Sanayi’nin insan kaynakları direktörü olan Lami Yağcılarcıoğlu, Türkiye’nin bu alandaki en önemli profesyonellerinden biri. ODTÜ İşletme Bölümü mezunu olan Yağcılarcıoğlu, daha sonra Ankara İktisadi ve Ticari İlimler Akademisi’nde istatistik master’ı yaptı. Bu esnada devlet bursuyla eğitimini tamamladığı için PTT Genel Müdürlüğü Planlama Dairesi’nde zorunlu hizmetini yerine getirdi. Ardından Ereğli Demir Çelik Fabrikaları Endüstri Mühendisliği Bölümü’nde çalışmaya başladı. Erdemir’de sistem, metot geliştirme ve fizibilite çalışmalarıyla ilgilendi. Bu çalışmalar sırasında üretim metotlarını, beyaz yaka, mavi yaka yönetici ilişkilerini yakından tanıdı. O zamanın sert sendikal ilişkilerine yakından tanık oldu. 2 yıl sonra aynı bölümde yöneticilik yapmaya başladı. Daha sonra Eğitim Müdürlüğü’ne geçti. Buraya Birleşmiş Milletler Sınai Kalkınma Teşkilatı (UNIDO) ile birlikte Erdemir’e ve bölgenin ihtiyaçlarına cevap verecek İnsan Gücü Geliştirme ve Eğitim Merkezi’ni kurdu. Bu, onun kariyerindeki en unutamadığı deneyimi oldu. 1997’den bu yana Bosch’ta insan kaynakları direktörü olarak görev yapan Yağcılarcıoğlu, ajandasının en önemli maddelerini şöyle anlattı:
“Sürekli büyümeye alışmış bir şirketin çalışanlarını, bu zor zamanlarda işe motive etmek en önemli gündemim. Sıkıntılarımızı gizlemeden kendileriyle paylaşıyoruz. 2009’a özel İK uygulamalarımızın başındaysa bu yıl şüphesiz sendikal ilişkilerimiz geliyor. Önceki yıllarda işe alım faaliyetlerimiz önemli bir zaman alırken bu yıl potansiyeli yüksek çalışanlarımızın  tutundurulması önem kazandı.”   

Etiketler:

İsminiz:

Yorumunuz:


FOTO HABER