Capital'e abone olun.
DAHA BÜYÜK COĞRAFYA İSTİYOR

Daha büyük coğrafya istiyor

2012 ajandasında en önemli maddeler ise yetenek yönetimi, çalışan bağlılığı gibi konular.

Son Güncelleme: 01.02.2012

PINAR ÇANAKÇI ÖZTEP / KIMBERLY-CLARK İK DİREKTÖRÜ

Pınar Çanakçı Öztep, İK danışmanı olarak Mercer'da başladığı kariyeri süresince çok önemli deneyimler edindi. Burada teknoloji, ilaç, hızlı tüketim ürünleri, otomotiv, tekstil gibi farklı sektörlerden çok sayıda şirketle projeler gerçekleştirdi. Bu sayede farklı İK yaklaşımlarını gözlemledi. Öztep, Turkcell'deki deneyimini ise "Olağanüstü bir okul. İK'nın müthiş bir dönüşüm yaşadığı dönemde esnek ek menfaat yönetimi, ücretlendirme, yetenek yönetimi, kurum kültürü gibi piyasada başarı hikayesi yaratan projelere imza atan bir ekiple çalışmak gurur vericiydi" diyerek hatırlıyor. UC Berkeley'de yüksek lisans yapmak için Türkiye'deki iş hayatına 1,5 yıl kadar ara verdikten sonra Kimberly-Clark'tan gelen Ortadoğu, Afrika Bölgesi (MEA) İK Müdürü olma teklifine "Evet" diyen Öztep'in Kimberley-Clark öyküsü de böyle başladı. Ardından gelen Türkiye İK direktörlüğü pozisyonunda en iyi yetenekleri çekebilmek, geliştirebilmek ve bağlılıklarını artırabilmek için çalışıyor. Öztep, kariyer hedefini şöyle açıklıyor: "Kariyer hedefim, büyük bir coğrafyada her zaman iyi bir takımla yenilikçi ve başarılı işlere imza atmak ve paralelinde de rol ve sorumluluklarımı sürekli artırmak," Öztep'in 2012 ajandasında en önemli maddeler ise yetenek yönetimi, çalışan bağlılığı gibi konular. Kimberly-Clark en çok çalışılmak istenen şirketler arasında global olarak ilk 10'da yer alıyor. Aynı başarıyı Türkiye'de de gerçekleştirmeyi istiyoruz.
  

Etiketler:

İsminiz:

Yorumunuz:


FOTO HABER