YÖNETİM

LİDERLİKPAZARLAMAİNSAN KAYNAKLARIYENİ TRENDLERBAŞARI ÖYKÜLERİINOVASYON

Patronun zor seçimi

Patronlar açısından doğru CEO'yu bulmanın matematiksel bir formülü yok. Ancak CEO'larda aradıkları ilk özellik tartışmasız güvenilirlik...

İyi iletişim kurmak, uyumlu olmak, bir önceki görevinde strateji deneyimi olması ve iyi finansal sonuçlar yakalamış olmak da aranan kriterler arasında... Patronların hemen hepsi CEO seçiminde Türkiye'nin önemli beyin avcılarıyla çalışıyor. Yine de son sözü kendilerinin söylemek istemesi dikkat çekici. Bu nedenle adaylarla baş başa görüşüyor, onların kişilik özelliklerini bizzat sınıyorlar. Sonuçta da genelde kendilerine benzeyen kişilerle çalışmayı tercih ediyorlar. Warren Buffett, dünyanın en büyük yatırımcılarından biri. Sahip olduğu şirketlerde 233 bin kişi çalışıyor. Tam 88 CEO'su var. Ancak Buffett'a göre işin en zor yanı şirket satın almaktan ziyade doğru CEO'yu seçmek. Buffett, "CEO değişikliği evlilikte yaşanan değişikliğe benziyor. Acı dolu, zaman harcayıcı ve sonu ne olduğu belli olmayan bir süreç" diye konuşuyor. Marry Buffett ve David Clark'ın birlikte kaleme aldığı "Buffett'ın Yönetim Sırları" adlı kitabında ünlü yatırımcının CEO seçerken dikkat ettiği kriterler de belirtilmiş. Buffett'ın doğru CEO'yu seçerken en önemli kuralı işten zevk alacak yöneticiler bulmak. Çünkü pozisyon ne olursa olsun Buffett, böyle kişilerin daha başarılı olacağına inanıyor. Bunun yanında CEO adayının şirketle bütünlük sağlamasına ve zeki olmasına önem veriyor. Buffett'ın dünyasında en mükemmel yöneticiler ise takıntılı şekilde işi düşünenler ve maliyet odaklı bakanlar. "Sabah kalktığında işini düşünen, gece rüyasında yine iş görenleri takdir ediyorum" diyen Buffett, "Sadece işler kötü gittiğinde değil, işlerin iyi gittiği zaman da maliyet odaklı bakacak CEO'lar arıyorum" diye konuşuyor. Dünyanın en başarılı iş insanlarından Warren Buffett bile CEO seçiminde zorlandığını itiraf ederken Türkiye'deki patronlar bu konuda nasıl hareket ediyor? Büyük emekle kurdukları şirketlerini yönetecek CEO'yu nasıl seçiyorlar? CEO adaylarında aradıkları en önemli özellikler neler? Capital olarak bu soruyu Türk iş dünyasının patronlarına sorduk:
AZİZ TORUN/TORUNLAR GRUBU YKB
ÇOK YER DEĞİŞTİREN CEO'YU İSTEMEM
ŞİRKET SADAKATİ
Benim için CEO seçiminde en önemli konu, görüştüğüm kişide şirket sadakatini, sinerjisini almak. ilk önce, "Genel müdür veya CEO adayının uzun vadede bizimle çalışma isteği var mı" sorusuna yanıt ararım. Adayların özgeçmişini çok dikkatlice araştırırım. Bir yıl bir şirkette bir yıl diğerinde çalışmış yönetici istemem. Çünkü bu durum benim için güven verici değildir. Uzun yıllar bir şirkette çalışmış bizde de uzun yıllar çalışabilecek CEO'yu ararım. Şirket sadakatine büyük önem veririm.
DANIŞMAN GÖRÜŞÜ
Belli bir büyüklüğe ulaştıktan sonra yakın çevreden ve tanıdıklardan üst düzey yöneticilerinizi seçip A takımınızı oluşturmanız mümkün değil. Ben de üst düzey yöneticilerimi seçerken belli danışmanlar aracılığıyla hareket ediyorum. Ancak onların seçtikleri adaylarla mutlaka son mülakat sırasında ben de olurum.
DETAYLI İNCELEME
Mülakatta karşımdaki insanın tahmin etmeyeceği detay sorular sorarım. Örneğin çalıştığı bir şirkette başarısız olmuştur onu yazmaz bu detayı yakalarım. Grubumuzun belli bir ücret politikası var. Dolayısıyla yüksek ücret politikası uygulayarak bu durumun iç dengeleri bozmasını istemeyiz. Benim için ideal CEO'nun bizimle aynı sektörden olması da gerekmez. Yapacağı işte başarılı ve güvenilir olacağına emin olduktan sonra işe alırım.

1 2 3 4

Garantili liderlik dersleri!
Akıl hocam ne derdi?
Stratejiye zaman yok
Red Kit Gibiyim
Çalışanı İyi Olanlar Ayakta Kalabilecek

Haber : Ayçe Tarcan Aksakal / 01 Aralık 2011 Perşembe

Arkadaşına Gönder

Yazıcıya Gönder

Sık Kullanılanlara Ekle

YORUMLAR (0)

Haber'e ait yorum bulunmamaktadır. İlk yorumu siz yapın.

Yorum ekleyebilirsiniz!

Kayıtlı isminizin görüntülenmesini istiyorsanız, yorumunuzu yazmadan önce üye girişi yapınız.