YÖNETİM

YENİ TRENDLERPAZARLAMAİNSAN KAYNAKLARIBAŞARI ÖYKÜLERİLİDERLİKINOVASYON

Şirketler iç kaynağa yöneliyor

Son birkaç yıldır iş dünyasında transfer trafiğinde kayda değer bir düşüş gözleniyor.

Özellikle perakende, ilaç, bankacılık, telekomünikasyon, otomotiv, beyaz eşya ve tekstil sektörlerinde CEO ve genel müdür seviyesindeki transferler azaldı. Uzmanlara göre kriz nedeniyle birçok şirketin finansal darboğaza girmesi üst düzey yönetici hareketlerinde durgunluğa neden oldu. Gelecekte de bu sektörlerde hareket beklenmezken, rekabetin arttığı enerji ve sağlıkta ise güçlü bir transfer dalgasının yaşanması kaçınılmaz görülüyor. Türkiye'nin küçük ölçekli bankalarından biri yabancı ortağının talebiyle 2010 yılı ortalarında yeni bir CEO arayışı başlattı. Yabancı ortak sektörde itibarlı, parlak, iddialı bir ismi transfer etmenin peşindeydi. Neredeyse 1 yıl süren hararetli arama süreci hayal kırıklığıyla sonuçlandı. Çünkü birkaç milyon dolarlık ücret paketi kabul gören parlak CEO adayı, işi ileriye götürüp 5 yıl iş garantisi istedi ve o noktada ipler koptu. Bankacılıkta dünya deneyimine sahip olan yabancı ortak, CEO'su olarak görmeyi çok istediği ve tüm koşullarını kabul ettiği bu adayı bu kez kesin bir dille geri çevirdi. Başarısızlıkla sona eren bu transfer hikayesi, banka içinde genel müdür yardımcısı olarak görev yapan ve son 3 yıldır kurumdaki değişimin liderliğini üstlenen bir diğer isme ise CEO'luk yolunu açtı... Bu atama son yıllardaki içeriden terfi oranını artıran gelişmelerden biri olarak kayda geçti. İnsan kaynakları profesyonelleri ve danışmanlarını kapsayan araştırmamıza göre son 4 yıldır transferlerde ciddi bir azalma yaşanıyor. En önemlisi şirketler giderek daha fazla oranda orta ve üst düzey yöneticiyi kendi içlerinden çıkarıyor.

Ebru Çapa, "Farklı sektörlerden yöneticilere olan talep artıyor" diyor.

Farklı sektörden geçiş trendi
Farklı deneyimin önemi Transferlerde dikkat çeken bir başka gelişme de farklı sektörlerden geçişler, Artık birçok şirket, rakipler yerine, farklı sektörlerde deneyim sahibi yönetici transferine daha sıcak bakıyor, Uzmanlar her geçen gün bu eğilimin daha da geçerlilik kazandığını belirtiyor, yetenek ihtiyacı Monster Gelişen Pazarlar Başkan Yardımcısı Ebru Çapa da farklı sektörlerden yöneticilere olan talebin arttığını ifade ediyor, Rakibe geçmenin geçmiş yıllarda hızlı büyüyen sektörlerin yetenek ihtiyacını karşılamak için geçerli bir yöntem olduğunu söyleyen Çapa, "Ancak, günümüzde farklı sektörlerden geçişi de yoğun olarak görüyoruz, Çünkü, 'sektör deneyiminden' çok 'zoru başarma', 'ekibi iyi yönetme', 'finansal hedeflere ulaşma' ve 'üzerine çıkma' gibi kriterlerin önem taşıdığı bir dönemi yaşıyoruz, Başarılı yöneticinin farklı sektörlerde de başarıya ulaşabileceğine inanılıyor" diyor, inşaata yöneliş PwC Türkiye İK Hizmetleri Direktörü Murat Demiroğlu da özellikle telekomdan bazı yöneticilerin diğer sektörlere geçmeye başladığına değiniyor, Bu sektörlerin neler olduğunu da şöyle anlatıyor, "İnşaat ya da üretim gibi daha pazarlama ve satışa yönelik, daha müşteriye dönük pozisyonlu olan işyerlerine geçmeye başladılar, Zamanında hızlı tüketimden bankacılığa geçiş vardı, sonra bankacılıktan diğer sektörlere geçiş oldu şimdi geçişler inşaata kayıyor,"

1 2 3 4