Capital'e abone olun.

Ayrılık hesapları

Türkiye’de çalışan sirkülasyonu oranı Avrupa’ya ve gelişmiş ülkelere göre hayli yüksek. 2014’te Avrupa’da ortalama çalışan sirkülasyonu yüzde 5-6 bandında seyrederken Türkiye’de önceki yıllara göre arttı ve yüzde 21’e yükseldi. Tekstil, perakende ve turizm gibi hizmet sektörlerinde kadın sirkülasyon oranı daha yüksekken, mühendislik ve teknik yetenek gerektiren iş ve sektörlerde erkek sirkülasyonu daha hızlı gerçekleşti. Capital, 24 şirkette kadın ve erkek çalışanlar arasındaki sirkülasyon oranlarını analiz etti.

Son Güncelleme: 01.08.2015

Çek Cumhuriyeti ve Slovakya’da doğumdan sonra izin süresi 3 yıla kadar uzuyor. Hatta sadece anneler değil, babalar da izin kullanabiliyor. İsveç’te çalışanın son ücretinin yüzde 80’i ödenerek çocuk başına 16 ay izin veriliyor. Türkiye’de ise doğum öncesi 2 ay, doğum sonrası 2 ay olmak üzere 4 ay ücretli izin hakkı var. Ücretli izne ek olarak 6 ay da ücretsiz izin kullanılabiliyor. Kadın hakları üzerine yoğunlaşan Avrupa’da doğum sırasında ve sonrasında çocuğun bakım sürecinde kadına sağlanan haklar oldukça geniş. Bu esneklik ve işe dönüş süresinin uzunluğu iş yaşamında kadın sirkülasyon oranını düşürüyor. Türkiye’de ise kadın sirkülasyon oranı özellikle evlilik ve doğum nedeniyle yükseliyor. İsviçre St. Gallen Üniversitesi’nin 2015’te yayınlanan ve Avrupa genelini kapsayan araştırmasına göre 2014 yılında Avrupa’da yıllık sirkülasyon ortalaması sektör bağımsız şekilde yüzde 5-6 bandında seyrediyor. En yoğun sirkülasyon oranı yüzde 10-12 ortalamayla finansal kurumlarda, danışmanlık ve profesyonel hizmetlerde görülüyor. Avrupa’da imalat sanayi şirketlerinde çalışan sirkülasyonu yüzde 4’lere kadar iniyor. Türkiye’de ise PERYÖN’ün Towers Watsons’la 2014’te gerçekleştirdiği araştırma, çalışan sirkülasyonu en yüksek olan sektörleri ortaya koyuyor. Ortalama sirkülasyon oranının yüzde 21 olduğu Türkiye’de ilk sırada şu sektörler yer alıyor: “Tekstil, perakende ve üretim.” Cinsiyetler arası sirkülasyon farklarına baktığımızda ise sektörlere göre kadın ve erkek sikülasyonunun değiştiği görülüyor. Erkek çalışan oranı yüksek sektörlerde erkek çalışan sirkülasyonunun daha fazla olması çalışan sayısının çokluğuyla açıklanıyor. Capital, 24 şirkette çalışan ve yönetim kademesinde sirkülasyonu araştırdı. Makasın cinsiyetlere göre durumunu sorguladı. Ortaya çıkan tablo Türkiye’nin önde gelen, kurumsal şirketlerinde sanılanın aksine kadın sirkülasyonun çok yüksek olmadığını gösteriyor. İşten ayrılanlar içinde kimi şirketlerde kadınların kimilerinde ise erkeklerin sayısı ağır basıyor. Kadın ve erkek çalışanların işten ayrılma oranının eşit olduğu şirketler de az değil. Eşitliğin hakim olduğu bu şirketlerin önemli bölümünün çeşitlilik ve eşitlik ilkesi doğrultusunda programlar uyguladığı görülüyor.
  
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6

  • Etiketler: yönetim,İnsan Kaynakları,Sirkülasyon,erkek çalışan,kadın çalışan

    İsminiz:

    Yorumunuz:


    FOTO HABER