Capital'e abone olun.
TERFİ ZAMMI GERÇEKLERİ

Terfi zammı gerçekleri

Terfi zammıyla ilgili yeni kurallara ideal oranlara pozisyonlar ve sektörler arası farklara ilişkin 7 temel trend...

Son Güncelleme: 01.09.2015

Türkiye’de yönetici terfilerinde yapılacak zam tutarı tamamen patronunun inisiyatifinde gerçekleşiyor.” Bu sözler Denizbank Genel Müdürü Hakan Ateş’e ait. Ateş, Türkiye’de terfilerde zam tutarını büyük kurumlarda bile patronun belirlediğini ve bu konuda sabit bir oranın olmadığını belirtiyor. Her patron, şirket ve pozisyon için farklı gerçekler devreye giriyor. Terfi zammı konusunda iş dünyasında belirli bir oran olmasa da alt, orta ve üst kademelerdeki terfilerde uygulamalar farklı. Yaptığımız araştırmaya göre Türkiye’deki birçok şirkette terfi zammını direkt patron veya CEO belirliyor. İnsan kaynaklarına yatırım yapan, ücret yönetim sistemi olan yapılardaysa önceden belirlenmiş terfi kuralları var. Terfi edene mutlaka zam yapılıyor ve bu oran ortalama yüzde 20 ile 30 arasında değişiyor. Alt ve orta kademelerdeki terfilerde ücret artışı daha düşük olurken, C level seviyesindeki üst düzey yönetici pozisyonlarındaki terfilerdeyse zam oranı daha yüksek tutuluyor. Ancak terfi zamlarında çok önemli bir kural var… Hiçbir zaman terfi eden kişiye, aldığı maaşın iki katı ücret ödenmiyor. En yüksek terfi zammı bile ortalama yüzde 50- 60 seviyesinde kalıyor. Terfi zamları konusunda avantajlı şirketler de var. Türkiye’deki çok uluslu yabancı şirketlerde ücretler ve terfilerdeki zam oranları daha yüksek. Büyümesi, kârlılığı yüksek şirketlerde de terfi edene daha fazla zam yapılıyor. Şirket kârlıysa, cirosunu, hedeflerini tutturmuşsa çalışanlara ortalama yüzde 30 ila 40 arasında terfi zammı ödeniyor. O yıl hedefler tutmamışsa, kârlılık da yoksa terfi edene zam yapılmıyor. Sektör bazındaysa çalışanına en yüksek terfi zammını enerjiyle telekomünikasyon şirketleri ödüyor. Terfi zammıyla ilgili yaptığımız araştırma konuyla ilgili yeni gerçekleri göz önüne seriyor. İşte terfi zammıyla ilgili günümüzdeki yeni kurallara, ideal oranlara, pozisyonlar ve sektörler arası farklara, konjonktürel değişimlere ve üstü düzeye özel uygulamalara ilişkin 7 temel trend…
PATRON VE İLİŞKİLER BELİRLEYİCİ
İnsan kaynaklarına yatırım yapan şirketlerde maaş ve yan haklardan oluşan ücret paketlerinin yanı sıra terfi zamlarına ilişkin kurallar da tanımlı. ABD ve Avrupa’daki terfilerde önceden belirlenen zam oranlarına ve şirketin bütçe hesaplarına sadık kalınıyor. Egon Zehnder Yönetim Danışmanı Burcu Bıçakçı Ersoy, “Türkiye’de yönetişim yapısı güçlü organizasyonlarda terfi zamları belirli bir sistemle yönetiliyor ve gelişmiş pazarlardan büyük bir farklılığı bulunmuyor” diyor. Buna karşın Türkiye’deki daha küçük yapılarla kurumsallaşamamış aile şirketlerinde terfi zamları daha çok kişilere bağlı. Özellikle Türkiye’deki birçok şirkette terfi zamlarını doğrudan patronlar belirliyor.  
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7

  • Etiketler: terfi ücret yönetim zam

    İsminiz:

    Yorumunuz:


    FOTO HABER