Kritik kriterimiz sosyal sorumluluk

Aykut Bora, istihdam politikalarından yeni mezun alımlarına uzanan geniş bir çerçevede gençlerin merak ettiği soruları yanıtladı.

1.05.2012 00:00:000
Paylaş Tweet Paylaş
Kritik kriterimiz sosyal sorumluluk
Aykut Bora, Türkiye’nin en büyük 3’üncü Haç şirketi Bilim Ilaç’ın insan kaynaklan direktörü. Yılda 80 bin iş başvurusu aldıklannı söyleyen Bora, “Özellikle satış ekibinde tamamen yeni mezunlan işe alıyoruz” diyor. Bu yıl sonuna kadar 146 kişiyi daha işe ala,cakla,rını söyleyen Born, sosyal sorumluluk bilinci yüksek adaylan tercih ettiklerine dikkat çekiyor. Boro, “Bizim için adaylann lise veya üniversite yıllarında sosyal sorumluluk projelerine katılmalan çok önemli. Sosyal bilinci yüksek aday istiyoruz” diyor. Bilim Ilaç’ta işe alınan genç yeteneklerden de yönetici olabilmeleri için bir sosyal sorumluluk projesini yönetmeleri bekleniyor. Bilim İlaç, son 5 yılın en hızlı büyüyen ilaç şirketi... Son 5 yılda 7’ncilikten 3’üncü sıraya yükseldi. En önemlisi de uyguladığı yeni yönetim modelleriyle dünyanın en büyük şirketlerini geride bırakarak EFQM Mükemmellik Büyük Ödülü’nü ilk kez 4 dalda birden alan tek şirket oldu. Uyguladığı farklı ve yenilikçi yönetim tarzıyla da son dönemde gençlerin de en çok çalışmak istediği şirketlerden biri oldu. Geçen yıl 80 bin adaydan iş başvurusu aldıklarını söyleyen Bilim İlaç İnsan Kaynakları Direktörü Aykut Bora, her yıl ortalama 100 ila 150 kişiyi istihdam ettiklerini söylüyor. Bunların da büyük bölümünü yeni mezunların oluşturduğunu söyleyen Bora, “2012’de 140 kişilik daha ek istihdam yaratmış olacağız. Çalışan sayımız 2 bin 136 kişiye yükselecek” diye konuşuyor. Bora, yeni mezun seçerken geleceği şekillendirecek adayları işe aldıklarına dikkat çekiyor. En önemlisi seçim yaparken adayın bitirdiği üniversiteye göre değil yetkinliklerine göre karar veriliyor. Üniversite ayrımı yapılmaksızın her adaya eşit şans verdiklerini söyleyen Bora, “İşe alırken bizim için en önemlisi adayın yetkinlikleri ve nitelikleridir” diyor ve ekliyor: “Kurum değerlerimize uygun kişilerle çalışmak istiyoruz ve onları işe alıyoruz.” Bora, bu konuda bir de örnek veriyor: “Bizim şirkette sosyal sorumluluk çok önemli. Seçeceğimiz kişilerin de bizim gibi sosyal sorumluluk projelerinde aktif yer almalarına dikkat ediyoruz.” 12 yıldan bu yana Bilim İlaç’m İK direktörlüğü görevini sürdüren Bora, istihdam politikalarından yeni mezun alımlarına uzanan geniş bir çerçevede gençlerin merak ettiği soruları yanıtladı:

Türkiye’nin en çok çalışılmak istenen şirketlerinden birisiniz. Yılda kaç iş başvurusu alıyorsunuz?
- Vizyonumuzla doğru orantılı olarak iş başvurularında en çok tercih edilen şirket olabilmek bizim için çok önemli. Her yıl iş başvurusu yapan adaylarımızın sayısı artıyor. 2005 yılında 42 bin 700 kişi şirketimize başvuru yapmışken bu rakam geçen yıl 80 bine çıktı. Bu yıl 4’üncüsü gerçekleştirilen “Türkiye’nin En Gözde Şirketleri” araştırmasında da Bilim ilaç olarak 50 şirket arasında 37’nci olduk.

“EN İYİ UYGULAMALAR İLAÇTA”
KİŞİSEL GELİŞİM

İlaç sektörü, gelecekte de en çok tercih edilecek sektörlerin başında gelecek. Özellikle ilaç dünyadaki en iyi çalışan yönetimi uygulamalarının olduğu sektörlerin başında geliyor. Bu da özellikle gelişimi önemseyen genç mezunlar için güvenli bir ortam sunuyor. Ayrıca ilaç sektörü entelektüel iş gücünün en yüksek olduğu sektörlerden biri.~
SATIŞTA ÜCRETLER YÜKSEK
Hem üniversite mezunu hem de yüksek lisans ve doktorası olan çalışanların oranı oldukça yüksek. Bizim şirkette de çalışanların yüzde 70’i üniversite mezunu. Ayrıca ilaç sektörü her zaman ekonomik gelir açısından daha avantajlı. Özellikle satışta çalışanlar ücret artı prim aldıkları için diğer bölümlere göre daha iyi kazanıyor.

Iş başvurusu sayınızdaki artış neden kaynaklanıyor?
- Bu artışın nedenlerinin başında üniversite öğrencilerine yönelik gerçekleştirdiğimiz aktivitelerimiz geliyor. Her yıl öğrencilerle bir araya gelebilmek için birçok farklı üniversitenin kariyer günlerine katılıyoruz. Gençlerin bireysel gelişimlerini destekleyecek, iş hayatlarına başladıklarında kendilerine yol gösterecek içerikler hazırlıyoruz. Onlara “kariyer ve gelişim fırsatı” sunuyoruz. Bunun için yüzde 100 gönüllülük bilinci ile organize ettiğimiz “Kariyerimin Kontrolü Bende” gibi kişisel gelişim kongreleri düzenliyoruz. Bu seminerler öğrenciler tarafından büyük ilgi görüyor. Bu yıl dördüncüsünü düzenlediğimiz “Kariyerimin Kontrolü Bende” kongresinde Türkiye’nin alanında çok başarılı olmuş gönüllü profesyonel eğitmenleri gençlere tam gün sertifikalı eğitimler verdi. Gençlerin kişisel gelişimlerine yönelik düzenlediğimiz aktiviteler bizi onların iş tercihlerinde üst sıralara yerleştirdi.

Yılda kaç kişiyi işe alıyorsunuz?
-2012 yılında iş planlarımız kapsamında toplam çalışan sayımız 2 bin 136 kişi olacak. 140 kişilik daha yeni istihdam yaratmış olacağız

Yeni mezunlar şirketinize nasıl başvuru yapabilir?
- Sadece mevcut pozisyonların ihtiyaçlarını karşılamak yerine “Geleceğimizi şekillendirecek potansiyeldeki çalışanları işe almak” bizim politikamızın temelini oluşturuyor. Yeni mezun adaylar şirketimize öncelikle web sitemiz üzerinden başvurabilirler. Ayrıca, kariyer portalleri de en yoğun başvuru aldığımız araçların başında geliyor. Bu noktada çok geniş bir aday veri tabanına sahip bir şirket olarak başvuruda bulunan tüm adaylarımıza zamanında süreçle ilgili bilgilendirme yapıyoruz. Bu konuda kısa sürede geri dönüşleri gerçekleştirmek işe alım sürecimizdeki en önem verdiğimiz noktaların başında geliyor. İşe alım sürecimizde yarattığımız bu farkın ve kalitenin bir göstergesi olarak da 2007 ila 2010 yılları arasında 25 binin üzerinde firma arasında yapılan araştırmada başvuru cevaplamada en başarılı şirketlere verilen İnsana Saygı Ödülü’nü 4 kez üst üste kazandık.

2011’de kaç yeni mezun işe aldınız?
-Üniversiteden yeni mezun olmuş gençlere inancımız çok yüksek. Bu sebeple Bilim İlaç olarak değişime hızla uyum sağlayan, yaratıcı, çok yönlü, katılımcı, global bakış açısına sahip, kendisini ve çevresini sürekli geliştiren genç bireyleri bünyemize katmayı hedefliyoruz. Geçen yıl, işe aldığımız çalışanlarının yüzde 60’ını gençler oluşturdu. Bunun sonucunda geçtiğimiz yıl 250’den fazla yeni mezunu Bilim Ailesi’ne kattık. Bu yıl da benzer işe alım stratejilerimizi devam ettirmeyi planlıyoruz.

Özellikle hangi bölüm, yetkinlik ve özelliklere sahip kişileri tercih ediyorsunuz?
- Yeni mezun adaylarımız ağırlıklı olarak pazarlama ve satış pozisyonlarımıza başvuru yapıyor. Ürün yöneticisi yetiştirilmek üzere dizayn ettiğimiz “pazarlama yönetici adayı” pozisyonumuz ve toplam çalışanlarımızın yaklaşık yüzde 60’ını oluşturan “tıbbi tanıtım sorumlusu” pozisyonumuz ağırlıklı başvuru aldığımız işlerin başında geliyor. Ayrıca çoğunlukla pazarlama olmak üzere tüm bölümlerimiz için yeni mezun alımı gerçekleştiriyoruz. Bunun yanı sıra özellikle eczacılık, kimya bölümlerden mezun adaylarımızı kalite ile bilimsel bölüm direktörlüklerinde değerlendiriyoruz.~

“YETENEK YÖNETİMİODULUNU KAZANDIK”
PERYÖN’DEN ÖDÜL

Türkiye Personel Yönetimi Derneği tarafından düzenlenen, 29 şirketin 5 farklı kategoride yarıştığı PERYÖN İnsan Yönetimi Ödülleri’nde ‘Yetenek Yönetimi” kategorisinde ödül aldık. Ayrıca, “İşe Alım” kategorisinde de en başarılı üç firma arasına girdik. Bu konudaki en önemli felsefemizi her bir çalışanımızı ayrı bir yetenek olarak görüyoruz. Çalışanlarımıza bireysel gelişim olanakları hazırlayarak, potansiyellerini ortaya çıkaracakları, geliştirecekleri katılımcı bir iş ortamı oluşturuyoruz ve kariyer fırsatlarını değerlendirmelerine olanak tanıyoruz.
YILDIZLAR TAKIMI
Bir adım öne çıkmayı başaran çalışanlarımıza ise yeni nesil liderlerin hazırlandığı ‘Yıldızlar Takımı Gelişim Programı”ndan yararlanma, yüksek lisans ve doktora yapma gibi fırsatlar sunuyoruz. Böylece onları geleceğin liderlik pozisyonlarına hazırlıyoruz. Bilim İlaç Toplum Gönüllüleri, Bilim Ailem, Bilim Çocuk, Yaratıcılık ve Yenileşim Platformu, Onurlandırma ve Ödüllendirme adlı sistemlerimiz de yeteneklerimizi kuruma bağlamayı sağlıyor.

İş görüşmelerinde nelere dikkat ediyorsunuz?

- Adayların bizim aradığımız 5 kurumsal değere sahip olup olmadığına bakıyoruz. Bunlar içinde en önemlisi sosyal sorumluluk.. .Özellikle sosyal sorumluluk konusunda oldukça aktif bir şirketiz. Adayların üniversite hatta lise yıllarında sosyal sorumluluk faaliyetlerine katılmış olmaları ve bunu sürdürülebilir kılmaları bizim için çok önemli. Şirketimizde çalışanların daha üst pozisyonlara gelmesi için de sosyal sorumluluk önemli bir unsur. Öncelikli hedeflerimizden biri de adil, şeffaf ve tüm çalışanlara fırsat eşitliği sağlayan sosyal sorumlu liderler yetiştirmek.

Çalışanlarınızın çocukları için yaz okulu programlarınız var. Bunun gibi başka farklı uygulamalarınız neler?
- Şirket olarak çalışan mutluluğunun ve bağlılığının üst seviyelere taşınması, şirket içinde sürekli iletişimin canlı tutulması ve iş-özel yaşam dengesinin desteklenmesi amacıyla yürüttüğümüz birçok farklı uygulamamız bulunuyor. Bunların başında “çalışan destek programlarımız” geliyor. Psikolojik destek merkezimiz, sigorta destek birimimiz ile hukuk destek birimimiz hem çalışanlarımıza hem de ailelerine danışmanlık hizmeti sunuyor. Ayrıca 2005 yılında oluşturduğumuz Bilim Ailem platformumuz kapsamında da çalışanlarımızın ailerinin ve çocuklarının kişisel gelişimlerine katkıda bulunuyoruz.

Geleceğin yeteneklerini nasıl yetiştiriyorsunuz?
- Yetenek gelişim programlarımız kapsamında geleceğin lider adaylarına yoğun bir eğitim programı ve koçluk uyguluyoruz. Eğitimlerle aktarılan bilgiyi, yıldız çalışanlarımız gönüllü projelerinde beceriye dönüştürüyor. Yetenek yönetimi kapsamında başarılı liderlerimiz, engellilerin kamp yaptığı bir ortamda, gönüllü olarak çalışarak kendi engellerini aşıyor. ilk kademe yöneticiliğine aday olan yıldız çalışanlarımız ise farklı ve zor bir sosyal sorumluluk hedefi için çalışma arkadaşlarını gönüllü olarak çalışmaya ikna ediyor. Bu konuda kaynakları yönetiyor ve işleri gönüllüler arasında paylaştırıyor. Ayrıca lider adaylarımız tüm bu çalışma sürecini, işlerini aksatmadan zaman yaratarak ve sorumluluk alarak yürütmek durumundalar. Bunu başarabilmek ise onlara önemli bir deneyim ve gelişim fırsatı sunuyor.

Türkiye ve dünya ekonomisine yön veren gelişmeleri yorulmadan takip edebilmek için her yeni güne haber bültenimiz “Sabah Kahvesi” ile başlamak ister misiniz?


İLGİNİZİ ÇEKEBİLİR

Yorum Yaz