Kadının güçlenmesi, iş gücüne katılması için
ilk seslenişlerden birini, 1913 yılında Kadınlar
Dünyası Gazetesi’nin 12 Temmuz
1913’te yayımlanan 87’nci sayısında kadın
yazar Mükerrem Belkıs yapmıştı. Belkıs,
“Özellikle en yüksek mekteplerimizde ekseri muallimlerimiz erkektir. Niçin? Onların yerlerini
niçin kadınlar işgal etmesin? Bunlar bizim gerçek
haklarımızdır” demişti.
Kadınların iş yaşamına katılma çabalarının üzerinden
100 yıldan fazla zaman geçmiş olmasına rağmen
bugün hala kabul edilebilir bir noktada değiliz.
TÜİK’in açıkladığı Temmuz 2016 İşgücü
İstatistikleri’ne göre iş gücü Temmuz 2016 döneminde
bir önceki yılın aynı dönemine göre 650
bin kişi artarak 30 milyon 961 bin kişi, iş gücüne
katılma oranı ise 0,3 puan artarak yüzde 52,7 olarak
gerçekleşti. Aynı dönemler için yapılan kıyaslamalara
göre erkeklerde iş gücüne katılma oranı
değişim göstermeyerek yüzde 72,8, kadınlarda ise
0,6 puanlık artışla yüzde 33 olarak gerçekleşti.
Türkiye, UNDP’nin cinsiyet güçlendirme ölçüsüne
bakıldığında 0,379 ile 109 ülke arasında
101’inci sırada yer alıyor. Dünya Ekonomik Forumu
Raporu’na göre ise Türkiye toplumsal cinsiyet
eşitliğinde 2015 yılında 145 ülke arasında 130’uncu
sırada yer aldı.
Capital Dergisi olarak bu yıl 4’üncü kez “Kadın
Dostu Şirketler” araştırmasını hazırlayarak kadının
işteki yükselişini desteklemek için küçük de olsa
bir katkı yapmak istiyoruz. İşte kadın çalışan ve
kadın yönetici dostu şirketler ve gruplar tablosundaki
son durum...
ZİRVENİN YENİ ŞİRKETLERİ
“Kadın Dostu Şirketler” araştırmasının zirvesinde
perakende devi LC Waikiki yer alıyor. Çalışan sayısını
son 1 yılda 5.258 kişi artıran şirket, bu pozisyonların
4.108’ini kadınlara
ayırarak gerçek bir kadın dostu
olduğunun kanıtladı. LC Waikiki
Ücret ve Yetenek Yönetimi Müdürü
Hande Özdağdeviren, gelecek
5 yılda da eşitlik istihdamı
politikaları çerçevesinde mevcut
durumu korumayı planladıklarını
söylüyor.
Türkiye İş Bankası, listede
ikinci sırada yer aldı. İş Bankası
kadın çalışan sayısını 446 kişi artırdı.
Yapı Kredi Bankası 3’üncü sırada. Yapı Kredi
İnsan Kaynakları ve Organizasyon Genel Müdür
Yardımcısı Mehmet Gökmen Uçar, “Kadın çalışan
istihdamı ve kadın çalışanlarımızı kariyer yollarında
desteklemek konusunda büyük bir sorumluluk
taşıyoruz” diyor.
EŞİT FIRSAT VERİYORLAR
Fırsat eşitliği kültürü, Türkiye’de son yıllarda kurumsal
şirketlerin gündemine girdi ve önemi gün
geçtikçe artıyor. Kadın dostu şirketlerin tamamının
üzerinde uzlaştığı hassasiyet de “fırsat eşitliği” sunmak.
Bu şirketlerden biri de MLPCare. MLPCare İK
Grup Koordinatörü Öykü Tükenmez, “Kadınlara
verilecek en büyük desteğin, zaten hakları olan fırsat eşitliğini hayata geçirmek olduğunu düşünüyoruz”
diyor.
Yüzde 52 kadın çalışan oranıyla öne çıkan
DeFacto’nun İK ve finanstan sorumlu başkan yardımcısı
Önder Şenol, kadınları teşvik etmek için
çalışma şartlarını iyileştiren ve mesai saatlerini esnekleştiren
özel çözümler sunduklarını söylüyor.
TAV Havalimanları Holding İK Başkan Yardımcısı
Hakan Öker, ücret teklifi yapılırken de eşitlik
ilkesine bağlı olduklarını söylüyor ve ekliyor: “Kadın
çalışan sayımızın artırılması ve erkek çalışanlarla
eşit haklara sahip olması en önemli hedeflerimiz
arasında.”
YÖNETİMDE TOPUK SESLERİ
“Kadın Dostu Şirketler” araştırmasının bir diğer
önemli sonucu ise en fazla kadın yöneticiye sahip
şirketler ve bu şirketlerin kadın yönetici oranları...
DenizBank İK ve Deniz Akademi Grubu Genel
Müdür Yardımcısı Yavuz Elkin, yüzde 37 olan kadın
yönetici oranlarını 5 yıl içinde yüzde 50’ye getirerek
eşitliği sağlamayı hedeflediklerini söylüyor.
Allianz Türkiye CEO’su Aylin Somersan-Coqui,
Allianz Sigorta ile Allianz Hayat ve Emeklilik’in 13
kişilik üst yönetim ekibinde 5 kadının bulunduğuna
dikkat çekiyor.
Koton İK Genel Müdür Yardımcısı
Ayça Haznedaroğlu, yüzde
35 olan kadın yönetici oranlarını,
yüzde 51 olan kadın çalışan
oranına getirmek için çalıştıklarını
söylüyor.
ING Bank İK Genel Müdür
Yardımcısı Seçil Refik, kadın yönetici
oranlarını 5 yılda yüzde
40’a getirmeyi hedeflediklerini söylüyor. Refik, “Kadınları uluslararası seviyede
üst düzey yönetici konumuna getirmeyi hedefliyoruz”
diyor.
AvivaSA Emeklilik ve Hayat CEO’su Meral Eredenk
Kurdaş, kadınların, işe bakış açıları ve ölçülebilir
risk alan yapılarıyla organizasyona daha fazla
katkı sağladıklarını söylüyor.~GRUPLARIN "KADIN" YAKLAŞIMI
EN BÜYÜK İŞVEREN
Koç Holding,
90 bini aşkın çalışanıyla Türkiye’nin
en büyük işvereni. Koç Holding İnsan
Kaynakları Direktörü ÖZGÜR BURAK
AKKOL, “Liderlerimizin bu konuya
verdikleri önem ve topluluk içindeki
uygulamalarımızla kadın istihdamı
en öncelikli başlıklarımız arasında.
Kadın aday başvurularının artırılması,
gelişim faaliyetlerine katılım, kariyer
yönetimi ve toplumsal cinsiyet duyarlı işyeri olma
hedeflerini izliyoruz. Kadın istihdam ve gelişimi konusunu
tüm aşamalarda odaklanmış bir iş planıyla izliyoruz. Tüm
şirketlerimizin dahil olduğu bir online sistem üzerinden
göstergeleri izliyoruz. Sonuçları topluluğumuzdaki en
iyilerle kıyaslıyoruz yeni hedefler veriyoruz.”
DAHA FAZLA KADIN
Sabancı
Holding İK Grup Başkanı NERIMAN
ÜLSEVER, kadının iş hayatına katılımı
ve iş hayatında yerinin güçlendirilmesi
konularında yalnızca grup ve şirketleri
bünyesinde değil Sabancı Vakfı ile
Türkiye çapında ve birçok ulusal
ve uluslararası platformda aktif rol
aldıklarını söylüyor. Ülsever, “Fırsat eşitliğine inanıyoruz.
Kadın çalışanlarımızın yönetim kademelerine aday
olmalarını sağlamak için eğitim, koçluk ve mentorluk
fırsatlarından yararlanmalarına özen gösteriyoruz.
Hedefimiz, şirketlerimizin yönetiminde çok daha fazla
başarılı kadın yöneticiler görmek” diyor.
İŞTE EŞİTLİK
Doğuş Holding İnsan
Kaynakları Bölüm Başkanı EBRU
ESMEN METE, çalışanları seçerken
eşitlikçi bir tutum benimsediklerini
belirtiyor ve şunları söylüyor: “Eşit işe
eşit ücret politikamıza paralel olarak
kadın istihdamını destekliyoruz. Anne,
eş ve yönetici rollerini bir arada
yürüten kadın çalışanlarımızın kariyer
gelişimlerini desteklemeyi ve üst düzey yönetici sayısını
artırmayı hedefliyoruz. Daha fazla kadın lider yetiştirmek
amacıyla özel mentorluk sistemleri geliştirdik.”
ARAŞTIRMA NASIL YAPILDI?
“Kadın Dostu Şirketler” araştırması, 2016’nın Mart
ayında Capital500 araştırmasıyla eş zamanlı başladı.
Capital500’e aday olan şirketlere gönderilen anket
formlarında ayrıca 2015 yıl sonu çalışan sayısı, kadın
çalışan sayısı, yönetici sayısı ve kadın yönetici sayısı
verileri sorgulandı. Ayrıca Capital500 yoklamasında
verilerini paylaşmayan ve Capital500 araştırmasında yer
almayan ama yer alabilecek ölçekte olan şirketlere,
geçtiğimiz eylül ve ekim aylarında yeniden soru
gönderimi yapıldı. Araştırmaya tüm finans şirketleri de
dahil edildi. Toplanan veriler, kadın dostu 100 şirket
tablosu için kadın çalışan sayısına, kadın yönetici dostu
100 şirket için kadın yönetici sayısına göre sıralandı.
Kadın dostu gruplar listesi ise kadın çalışan ve kadın
yönetici oranlarına göre sıralandı. Bu listeye girebilecek
ölçekte olan Yıldız Grubu, Oyak Grubu gibi şirketler veri
paylaşmadıkları için listede yer almıyor.~~~
Türkiye ve dünya ekonomisine yön veren gelişmeleri yorulmadan takip edebilmek için her yeni güne haber bültenimiz “Sabah Kahvesi” ile başlamak ister misiniz?