İşveren markası olacağız

ÖZLEM YILMAZ / ERGO GRUBU HOLDİNG İK DİREKTÖRÜ
Özlem Yılmaz, görev aldığı her organizasyonun kariyerine farklı katkısı olduğunu söylüyor. "Her şirketin ihtiyaçları ve dinamikleri birbirinden çok farklı. Dolayısıyla sorumlu olduğum her iş, bilgi ve tecrübe anlamında bana değer kattı” diyor. Yılmaz, yine de kariyerinde heyecanla beklediği ve önemli bir basamak olan ilk yöneticilik tecrübesinin kendisi için önemli ve kritik bir sınav olduğunu hatırlıyor. 3  ay önce Ergo Grubu Holding'in İK direktörlüğüne atanan Özlem Yılmaz, kendini çok şanslı görüyor. "Çünkü keyif alarak ve severek yaptığım bir işim var” diyor. Önceliğinin başarıdan ödün vermeden işini zenginleştirmek ve genişletmek olduğunu söyleyen Yılmaz, şöyle devam ediyor: "Görev aldığım organizasyonun yaşadığı stratejik değişim süreci, bu hedef için iyi bir fırsat yaratıyor. Orta ve uzun vadede insan kaynaklarını, stratejik bir iş ortağına dönüştürmek istiyorum. Değişime yön verebilmek ve liderlik etmek, etkin ve verimli bir insan kaynağı yaratmak en önemli başarı hedefim.” Yılmaz'ın sorumluluk alanında tüm insan kaynakları fonksiyonlarının yanı sıra idari işler süreçlerinin talep yönetimi, bütçe yönetimi ve kontrol süreçleri de var. Son 1,5 yıldır grubun tüm süreçlerde olduğu gibi İK uygulamalarında da kurumsallaşma adına yapılanmalar devam ediyor. Yılmaz, "Tüm süreçlerimizi gözden geçirerek yeniledik. Bazı süreçlerimizi ise ihtiyaçlarımız ve beklentilerimiz doğrultusunda yeniden modelledik ve hayata geçirdik. Bu yapılanma sürecinde temel değerlerimiz standardizayon, objektivite ve şeffaflık oldu” diye konuşuyor. Bu yıl odağında ise işveren markası olmak ve liderlik gelişimi olduğunu belirtiyor.