İnsan kaynakları
Yönetici alımında sessiz dönem
Son dönemde şirketlerde yönetici pozisyonunda önemli bir alım hareketi yaşanıyor...
Orta kademe sendromu
“Büyük düzleşme” hareketi, organizasyon yapılarını derinden sarsıyor. Liderler, organizasyonları daha düz ve verimli hale getirmek için çalışıyor...
Kimi işe almam
Her patron ve yöneticinin ideal çalışan adayları olduğu gibi çalışmak istemedikleri de var...
Sınır ötesi istihdam liderleri
Türk şirketleri sınırları aştıkça sınır ötesi istihdamları da hızla artırıyor...
Bağlılıkta müthiş erozyon
Türkiye’de 2021 yılında 1 yılını doldurmadan işini bırakanların oranı yüzde 52’ye ulaştı...
Çalışanı koruma taktikleri
Dünyada ve Türkiye’deki olumsuz konjonktürel gelişmelerin alım gücüne yansıması derinleşiyor...
Yetenek açığı alarmı
Araştırmalar açıkça gösteriyor. İK’da mevcut konjonktürde yaşanan en büyük sorunların başında yetenek açığı geliyor...
Sabırsız kuşak nasıl tutulacak
İşten ayrılmalarda pandemiyle birlikte gelişmiş ekonomilerde anormal artışlar yaşanıyor. Bu trend dünya literatürüne “Büyük İstifa” olarak girdi...
Mutluluğa yatırım kazandırıyor
“Türkiye’nin En Mutlu İş Yerleri Araştırması”nda kendi kategorilerinde liderliği alan şirketler de bu anlamda yaptıkları projelerle ön plana çıkıyor...
Yeni çalışma formülü: İşyerinde sosyalleşme
“Esenlik kültürü en tepeden başlar” diyen Deloitte Global CEO Programı Araştırma Direktörü AnhPhillips ile işte sıkı bağlar kurmanın önemini ve liderin buradaki kritik rolünü konuştuk...
Hareket nerede?
Pandemiyle gelen pek çok kriz ve ihtiyaç, özellikle İK alımlarında değişime neden oldu...
Ağırlık prime kayıyor
Dolar kuru ve enflasyon karşısında ücretlerdeki erimeyi durduramayan şirketler yan haklar ve prim sistemlerini revize ediyor...
Ofiste hibrit dönem
Mart 2020’deki ani salgın dalgasıyla birlikte kimi şirket kalıcı kimi de geçici olarak evlere çekildi. Bu süreçte uzaktan çalışma test edildi...
Ünvana veda!
Unvan; bir dönem şirkete bağlılığı sağlama yöntemi olarak çalışanlara verilen bir hak gibi görülüyordu...