İnsan kaynakları

KİM TERFİ İSTEMEZ?
İnsan kaynakları

KİM TERFİ İSTEMEZ?

İK’cılar, işyaşam dengesinin iyileştirildiği, kadınlara esnek çalışma koşullarının tanındığı kurumlarda bu durumun tersine çevrilebildiğini söylüyor...

2 NİSAN, 2019

FAZLA MOLA SENDROMU
İnsan kaynakları

FAZLA MOLA SENDROMU

Türkiye’de resmi olarak haftalık çalışma süresi 45 saat. Günlük mola sayısı ise yine yasalara göre öğle yemeği hariç 15’er dakikalık iki ara olarak düzenleniyor...

18 ŞUBAT, 2019

ŞİMŞEK GİBİ BÜYÜME SIRLARI
İnsan kaynakları

ŞİMŞEK GİBİ BÜYÜME SIRLARI

Reid Hoffman ve Chris Yeh, “Blitzscaling” (şimşek büyüme) isimli kitaplarında, bu inanılmaz modelin bileşenlerini anlatıyor. İşte detaylar...

18 ŞUBAT, 2019

ÜCRETTE ZOR HESAP
İnsan kaynakları

ÜCRETTE ZOR HESAP

2019’da iyi zam verenler, yüzde 20-25 arasında enflasyona yakın artış yapan şirketler olacak...

18 ŞUBAT, 2019

4 KUŞAKLI DÖNÜŞÜM
İnsan kaynakları

4 KUŞAKLI DÖNÜŞÜM

İK’cıların yeni gündemi “4 kuşaklı” yönetim…

30 OCAK, 2019

KRİTİK BÜTÇE
İnsan kaynakları

KRİTİK BÜTÇE

Bütçe yöntemlerinde “zero based” denilen sıfır tabanlı bütçelerin ağırlığı dikkat çekiyor, en çok nakit akışını ve maliyetleri kontrol etmek için çaba gösteriliyor...

28 OCAK, 2019

ZOR ÇALIŞANA ÖZEL YÖNETİM
İnsan kaynakları

ZOR ÇALIŞANA ÖZEL YÖNETİM

Uzmanlar işten çıkarmanın son çare olduğunun altını çiziyor, kişiye özel yaklaşımlarla zor insanları verimli çalışanlara dönüştürmenin mümkün olduğunu söylüyorlar...

29 KASIM, 2018

AŞIRI BASKI SENDROMU
İnsan kaynakları

AŞIRI BASKI SENDROMU

Dünyaca ünlü yönetim gurusu JEFFREY PFEFFER, yeni kitabı “Dying for a Paycheck”te (Maaş Çeki İçin Ölmek) daha önce pek de araştırılmamış, ilginç bir konuya dikkat çekiyor...

29 KASIM, 2018

ESAS HEDEF YÜZDE 50!
İnsan kaynakları

ESAS HEDEF YÜZDE 50!

Geçtiğimiz yıl lanse edilen programın detaylarını Yüzde 30 Kulübü Projesi’nin yönetim kurulu üyeleriyle konuştuk...

28 KASIM, 2018

EN ZOR PAZARLIK
İnsan kaynakları

EN ZOR PAZARLIK

Her iş insanının hayatında unutulmaz “ücret” müzakeresi vardır… Bazıları CEO, bazıları ise doğrudan patronla yapılandır… Aralarında “head hunter” ile yapılanlar da vardır...

7 KASIM, 2018

İK LİDERLERİ NE PLANLIYOR?
İnsan kaynakları

İK LİDERLERİ NE PLANLIYOR?

Bu soruların yanıtını bulmak için 3 bini aşan üyesiyle insan kaynaklarının nabzını tutan PERYÖN ile 104 İK direktörünün katılım gösterdiği dev bir anket gerçekleştirdik...

2 KASIM, 2018

ÇEŞİTLİLİK ÖNCÜLERİ!
İnsan kaynakları

ÇEŞİTLİLİK ÖNCÜLERİ!

İşte holdinglerden bankalara, yerlilerden çok uluslulara Türk şirketlerinin çeşitlilik karnesi…

3 EYLÜL, 2018

AYRILANA YEŞİL IŞIK!
İnsan kaynakları

AYRILANA YEŞİL IŞIK!

Çalıştığı şirketten ayrılıp geri alınanlara “bumerang çalışan” deniyor. 5-10 yıl öncesine göre pek çok şirket eski çalışanını tekrar işe almayı istemezdi. Şimdi bu konuda farklı bir tablo öne çıkıyor.

18 HAZİRAN, 2018

BİNDE 1 SENDROMU
İnsan kaynakları

BİNDE 1 SENDROMU

Eczacıbaşı’ndan Microsoft Türkiye’ye en çok çalışılmak istenen şirketlerin başvuru kabuloranlarını inceledik ve kabul şartlarını mercek altına aldık. İşte sonuçlar…

6 NİSAN, 2018

ŞAŞIRTAN GELİŞME
İnsan kaynakları

ŞAŞIRTAN GELİŞME

İşte insan kaynakları profesyonellerini bile şaşırtan ve İK’yı etkisi altına alan 7 değişim dalgası…

6 NİSAN, 2018

Veri politikasındaki amaçlarla sınırlı ve mevzuata uygun şekilde çerez konumlandırmaktayız. Detaylar için veri politikamızı inceleyebilirsiniz.