İnsan kaynakları
YÜKSEK ÜCRET SENDROMU
“Fazla yönetici ve yüksek ücret sendromu” şirketler için gerçekten bir tehdit mi? ...
PERFORMANS TIRMANIYOR
CEO ücret paketinin önemli bir kısmını “performansa bağlama” trendi, Türkiye’de de giderek yaygınlaşıyor...
PLADİS'İN GLOBAL DÖNÜŞÜM PLANI
Erica Coletta, şirkette gerçekleştirdiği büyük dönüşümü ve bu dönüşümün kaç aşamada gerçekleşeceğini şöyle anlattı...
YENİ "İK" GERÇEKLERİ
“Performans ölçümü”, “dikey yapılanma”, “çalışan eğitimi”, “referans almak”…
ALTIN VEDA
Mutsuz ayrılan CEO’nun eski kurumuna verebileceği tahribat, birçok şirket için göze alınamayacak kadar büyük bir risk...
ORİJİNALLERİN BÜYÜK SIRRI
Dahi olarak nitelendirilen yönetim düşünürlerinden Adam Grant'ın son kitabı “Originals”da çok çarpıcı saptamalar...
1 YÖNETİCİYE KAÇ ÇALIŞAN?
Son 5 yılda üst düzey ve orta düzeyde bir yöneticiye düşen çalışan sayısında önemli oranda artış yaşanıyor...
MUTSUZLUK SENDROMU
Dünyada çalışanların yüzde 87’si Türkiye’de de yüzde 85’i iş yerinde mutsuz...
TERFİ SÜRESİ KISALIYOR MU?
Terfiyi aslında çalışan performansı ve şirketin ihtiyaçları belirliyor...
'ÖNCE DIŞ DENEYİM' KURALI YAYILIYOR
Şirketlerin devamlılığı için bir sonraki CEO veya yönetim kurulu başkanının iyi yetişmiş olması çok önemli.
DAHA İYİSİNİ BULMA YARIŞI
Başarısızlığa tahammül etmeyen patronlar ve yönetim kurulları, eskisinden daha hızlı bir şekilde CEO değiştiriyor...
İŞ ARAYANLARIN YENİ REHBERİ KARİYERX
İş arayanların, mülakat öncesi ve sonrası rehberi olmayı amaçlayan “yeni nesil kariyer sitesi” KariyerX, yayına başladı.
EN RAHATSIZ KOLTUK
Y kuşağının iş yaşamına dahil olması, teknolojinin iş süreçlerini değiştirmesi de diğer nedenlerden sadece birkaçı…