İşviçre'de görev alabilirim

Pek çok ilaç şirketi CV yağmuruna tutuluyor. Dolayısıyla ilaç şirketlerinde insan kaynakları yöneticisi olmak diğer sektörlerden çok daha özel bir yere sahip. Türkiye'nin önde gelen ilaç şirketlerinden Roche Türkiye'nin insan kaynakları direktörü Berrin Yılmaz da kariyerini yolun en başında insan kaynakları olarak çizen ve bu yolda başarıyla yürüyen bir isim. Gündemini ve kariyer hedeflerini konuştuğumuz Yılmaz'la Roche Türkiye'de bir araya geldik. Yılmaz, bu noktaya gelirken başarısına katkı yapan kurumları anmadan geçemiyor. Eczacıbaşı Holding'de geçirdiği 3 yılın çok önemli olduğunu belirten Yılmaz, "Orada İK sistemlerini yeniden kuran ekipte yer aldım" diye konuşuyor. ABD ortaklı Eczacıbaşı Baxter'da ise ilişki yönetimi anlamında çok şey öğrendiğini belirtiyor. Yılmaz, Roche'da farklı ülkelerdeki İK yöneticilerinin neler yaptıklarını gördüğüne de dikkat çekiyor. Roche, global kariyer fırsatları konusunda Türk yöneticilere oldukça cömert davranıyor. Son 2 yılda 11 Türk yöneticinin yurtdışındaki ofislere gönderildiğini söyleyen Yılmaz, Türk yöneticilerin çok başarılı olduğunu belirtiyor. Yılmaz, kariyer hedefini "Daha fazla sorumluluk almak istiyorum. Bu, bölgedeki diğer ülkelerin sorumluluklarını almak da olabilir. Roche'un merkezi İsviçre'de de görev alabilirim. Global pozisyonlara açığım" diyerek açıklıyor. Roche'da işgücü devir oranını 5 yılda yüzde 20'den yüzde 8'e indirmeyi başaran Yılmaz, içeriden terfi oranını yüzde 70'e taşımayı başardı. Gündeminin en önemli maddelerini ise şöyle sıralıyor: "Yetenek yönetimi gündemimde. Kaynakları verimli kullanmak gerekiyor. En önemlisi de insan kaynağı. En iyi işveren olma hedefimize ulaşmak için çalışan bağlılığı oranımızı yüzde 65'in üzerine çıkaracak çalışmalar yapıy