"İnsan kaynaklarının önemi artacak"

Organizasyondaki insanları iyi kullanmak amacıyla başlayan süreç, evrimleşerek bugünkü İK yaklaşımına kadar geldi.

17 TEMMUZ, 20150
Paylaş Tweet Paylaş
İnsan kaynaklarının önemi artacak
Bugün şirketlerdeki insan kaynakları bölümlerinin geçmişi, çalışanların verimliliğini artırmak için kurulan personel ilişkileri ve daha sonra da sendikal ilişkileri düzenlemek amacıyla oluşturulan endüstri ilişkileri bölümlerine uzanıyor. Organizasyondaki insanları iyi kullanmak ve işin sağlığını garanti altına almak amacıyla başlayan süreç, evrimleşerek bugünkü İK yaklaşımına kadar geldi.

İNSAN KAYNAKLARININ RÖNESANSI
Birçok şirket artık günü kurtarmaktan geleceği yaratmaya sıçramanın yaratıcı ve katılımcı insan gücünden geçtiğini fark ediyor. İnsanların inovatif kapasiteleri ve gönüllü katılımları, talimatla değil ancak doğru ortamları ve sistemleri oluşturarak harekete geçirilebilecek şeyler. Çalışanlarının inovasyon potansiyelini harekete geçirmek de şirketlerin sürüden ayrılmasının temel koşullarından biri. Maliyet, kalite, hizmet, ürün tasarımı, teknoloji, üretim metotları gibi rekabetin klasik alanları da kısa sürede kopyalanabiliyor ve sürdürülebilir bir avantaj sağlamıyor. Şirketler için farklılaşma bir hayat memat meselesi ve farklılaşmanın tek yolu inovasyon. İnovasyonun da sonuçta sürece katılan insanlarla ilgili olması insan kaynaklarını başrole oturtuyor. Eskiden arka-ofis görevlerinin ve başka bir yere yapıştırılamayan idari işlerin toplandığı ve bu görünümüyle şirketin stratejik süreçlerinin ve karar organlarının bir parçası olamayan insan kaynakları fonksiyonu, dünyanın bilgi ekonomisinden inovasyon ekonomisine geçtiği bu evrede gerçek değerini ve rolünü hızla bulmak zorunda. Şirketlerin inovatif olma ve gelecek için rekabet etme motivasyonları bunu gerektiriyor. İnsan kaynaklarının rönesansı olarak adlandırabileceğimiz bu yeni dönem, neleri içeriyor ve İK geleceğin şirketlerinde hangi rolleri ile önem kazanacak?  

İLGİNİZİ ÇEKEBİLİR

Yorum Yaz