Üniversite bitti ve siz elinizde
diplomanızla, size
en uygun işe başlamak
için hazırsınız! Sadece
küçük bir problem söz
konusu; aynı pozisyona başvuran
yüzlerce insan var ve sizin yeterince
iş görüşmesi deneyiminiz yok. Aslında
bir iş görüşmesinde dikkat edilmesi
gerekenlere dair yazılmış sayısız
kitap vemakale olmasına rağmen
bazen tembellikten yeterince ön hazırlık
yapmıyor bazen de yaratıcı olmak
adına gençliğin verdiği cesaretle
tüm davranış/iletişim kalıplarını
yıkıp itici olmayı göze alıyorsunuz.
Tabii, zaman zaman çizginin dışına
çıkmanız, görüşmede ipleri makul
şekilde elinize almanız, aktif şekilde
doğru soruları sormanız ve pratik, sıra
dışı çözümler sunmanız görüşmecileri
olağanüstü etkileyebilir ve
işe alınmanızı hızlandırabilir de…
Tüm bu etkenler adaydaki reddedilme
korkusu ve rekabet duygusuyla
birleşince zaten özünde gerginlik
barındıran iş görüşmelerini
özellikle görüşmeciler için çok ilginç
hale getirebilir. Genç Capital olarak
biz de masanın öteki tarafındaki İK
uzmanlarına yaşadıkları en alışılmadıkmülakat
deneyimlerini ve bu konudaki
değerlendirmelerini sorduk.
Anlattıkları anekdotlar arasında annesi/
babasıyla görüşmeye gelenler,
kardeşinin yerinemülakata girenler,
genel müdüre maaşını soranlar ya
da kızıp “Çıkışta görüşelim!” diyenler
bile var. İşte uzmanların ağzından
“en ilginç mülakatlar”…
AKTİF TAVIR
Akbank Strateji ve İK’dan sorumlu
genel müdür yardımcısı Burcu
Civelek Yüce, işe alımgörüşmelerinde
birbirinden ilginç hikayeler biriktirdiklerini
söylüyor ve bunlardan
birini şöyle anlatıyor; “Birkaç yıl önce
mülakatın sonunda işe alım yöneticimiz
genç bir adaya son bir soru
olarak şunu soruyor: ‘Senin bana
sormak istediğin tek bir soru olsa ne sorardın’. Aday bunun üzerine ‘Siz neden buradasınız, sizi bu kadar uzun süre burada tutan neydi’ sorusunu yöneltiyor. O zamana kadar pek çok adaydan ‘Süreç bundan sonra nasıl ilerleyecek’ gibi sorular duyarken, bu farklı soru işe alım yöneticimizi çok heyecanlandırıyor. Karşısında bu kurumla ilgili, kurumun deneyimli bir çalışanından bilgi almak isteyen, motivasyonu yüksek ve istekli bir aday olunca, kendisi de bu soruya adayın merak ettiği tüm noktaları açıklığa kavuşturacak bir yanıt veriyor.” Yüce, bu örnekten yola çıkarak gençlere şu tavsiyede bulunuyor; “İşe alım yöneticileriyle mülakatları sırasında gençler, akıllarındaki soruları yöneltmeli, kurumun değerleriyle kendi beklentilerinin uygunluğunu karşılaştırmalı, bilgi alma konusunda talepkar olmalılar.”