En ilginç mülakatlar

Üniversite bitti ve siz elinizde diplomanızla, size en uygun işe başlamak için hazırsınız! Sadece küçük bir problem söz konusu; aynı pozisyona başvuran yüzlerce insan var ve sizin yeterince iş görüşmesi deneyiminiz yok. Aslında bir iş görüşmesinde dikkat edilmesi gerekenlere dair yazılmış sayısız kitap vemakale olmasına rağmen bazen tembellikten yeterince ön hazırlık yapmıyor bazen de yaratıcı olmak adına gençliğin verdiği cesaretle tüm davranış/iletişim kalıplarını yıkıp itici olmayı göze alıyorsunuz. Tabii, zaman zaman çizginin dışına çıkmanız, görüşmede ipleri makul şekilde elinize almanız, aktif şekilde doğru soruları sormanız ve pratik, sıra dışı çözümler sunmanız görüşmecileri olağanüstü etkileyebilir ve işe alınmanızı hızlandırabilir de… Tüm bu etkenler adaydaki reddedilme korkusu ve rekabet duygusuyla birleşince zaten özünde gerginlik barındıran iş görüşmelerini özellikle görüşmeciler için çok ilginç hale getirebilir. Genç Capital olarak biz de masanın öteki tarafındaki İK uzmanlarına yaşadıkları en alışılmadıkmülakat deneyimlerini ve bu konudaki değerlendirmelerini sorduk. Anlattıkları anekdotlar arasında annesi/ babasıyla görüşmeye gelenler, kardeşinin yerinemülakata girenler, genel müdüre maaşını soranlar ya da kızıp “Çıkışta görüşelim!” diyenler bile var. İşte uzmanların ağzından “en ilginç mülakatlar”…
AKTİF TAVIR
Akbank Strateji ve İK’dan sorumlu genel müdür yardımcısı Burcu Civelek Yüce, işe alımgörüşmelerinde birbirinden ilginç hikayeler biriktirdiklerini söylüyor ve bunlardan birini şöyle anlatıyor; “Birkaç yıl önce mülakatın sonunda işe alım yöneticimiz genç bir adaya son bir soru olarak şunu soruyor: ‘Senin bana sormak istediğin tek bir soru olsa ne sorardın’. Aday bunun üzerine ‘Siz neden buradasınız, sizi bu kadar uzun süre burada tutan neydi’ sorusunu yöneltiyor. O zamana kadar pek çok adaydan ‘Süreç bundan sonra nasıl ilerleyecek’ gibi sorular duyarken, bu farklı soru işe alım yöneticimizi çok heyecanlandırıyor. Karşısında bu kurumla ilgili, kurumun deneyimli bir çalışanından bilgi almak isteyen, motivasyonu yüksek ve istekli bir aday olunca, kendisi de bu soruya adayın merak ettiği tüm noktaları açıklığa kavuşturacak bir yanıt veriyor.” Yüce, bu örnekten yola çıkarak gençlere şu tavsiyede bulunuyor; “İşe alım yöneticileriyle mülakatları sırasında gençler, akıllarındaki soruları yöneltmeli, kurumun değerleriyle kendi beklentilerinin uygunluğunu karşılaştırmalı, bilgi alma konusunda talepkar olmalılar.”