En ilginç mülakatlar

Şirketlerin İK sorumlularına ve İK uzmanlarına yaşadıkları olumlu/olumsuz en ilginç mülakat deneyimlerini sorduk...

18 MART, 20160
Paylaş Tweet Paylaş
En ilginç mülakatlar
ÖZGÜVEN FAZLA OLUNCA…
Özgüven şart peki ya aşırı özgüven? Sarar Holding İK Direktörü Derya Altuntaş “Kendine güven başarı için ilk adımdır ancak özgüven fazlalığı da kişinin gelişimi açısından doğru olmayan bir özelliktir” diyor. Altuntaş’ın tecrübeleri de bu sözü doğruluyor. Altuntaş, ev tekstili markaları Sarev’in üretim aşamasında bir kimya mühendisi ararken tecrübesiz bir adayın kendilerine gönderdiği iddialı ön yazıdan etkilenerek adayı görüşmeye çağırdığını anlatıyor. Altuntaş’ı etkileyen ön yazı ise şöyle; “Sayın yetkili, iş deneyimim yok. Fakat sizin o yıllarca iş deneyimi kazanmış diyerek öncelik tanıdığınız kimya mühendislerinin size vereceği katkıdan daha fazlasına sahibim. 25 yaşındayım. Yoğun iş temposunu her türlü başarabilir, analitik düşüncelerim sayesinde sizin iş yükünüzü hafifleterek daha fazla verimi daha kısa zamanda kazanmanızı sağlayabilirim. Bana ayıracağınız iki, üç aylık emek sayesinde sizi bir ömür mühendis arama derdinden kurtarabilirim.” Altuntaş, görüşmeleri son derece olumlu geçen aday için fabrika müdürünün de onayının istendiğini ve kendisine çalışma alanının gezdirildiğini anlatıyor. Gerisini yine Altuntaş’tan dinleyelim; “Aday üretim alanındaki gezisinden gelince; ‘Fabrikamızı nasıl buldunuz’ diye sordum. ‘Güzel ancak makineleriniz çok eski’ dedi. İşte ilk etapta bizim dikkatimizi çeken ama sağlam temellere dayanmayan özgüven tavan yapmıştı ve çamları devirmeye başlamıştı. Görüştüğümüz bir kimya mühendisiydi. Üretim alanında ise tekstil makinaları vardı ve bu konuda teknolojiyi yakından takip ediyorduk. Makinelerimiz dünya standartlarındaydı. Adaya daha önce bir tekstil firmasında bulunup bulunmadığını, neye göre eski olup olmadığına karar verdiğini sorduğumda; daha önce hiçbir tekstil firmasının üretim alanını görmediğini ama makinelerin kendisine eski gibi geldiğini söyledi. Sonuç olarak; adayımızın özgüven fazlalığından dolayı iyi bir takım arkadaşı olamayacağını düşünüp adaya iş teklif etmedik.”
TECRÜBEY ABARTANLAR
Sınırlı tecrübelerine paha biçemeyerek şaşkınlık yaratan kimi Z kuşağı adaylarda var. Yemek Sepeti İK Uzmanı İlke Kuyucuoğlu, “Kendimizi Y kuşağının sabırsız, hızla öğrenen ve hemen daha fazlasını öğrenmek isteyen yapısına yeni alıştırabilmişken, Z kuşağı gençleri ile de enteresan diyaloglarımız olabiliyor” diyor ve örnek bir diyaloğu şöyle aktarıyor: “1992 doğumlu, Z kuşağından bir adayla yaptığımız görüşmede, aday beklentilerini şu şekilde ifade etti: ‘Üniversite boyunca çeşitli okul kulüplerinde çalıştığım için ekip yönetimini çok iyi öğrendim, ayrıca X firmasında yaptığım 1 aylık stajda kendi projemi hayata geçirerek proje yönetimi konusunda tecrübe kazandım. Değişim programı ile yurtdışına gittiğimde uluslararası bir ortamda deneyim kazandım. Bu nedenle uzman seviyesi bir pozisyonun bana az kalacağına inanıyorum’.” Kuyucuoğlu’na göre Z kuşağından adaylar, okul hayatlarındaki stajlarıyla birçok farklı sektör ve departmanda yeterli tüm tecrübeyi kazandıklarını düşünerek, mezuniyetlerinin ardından yaptıkları iş görüşmelerinde 6 ay- 1 yıl içerisinde yönetici pozisyonuna gelmek istediklerini açıkça belirtebiliyorlar. Ya da tam zamanlı olarak 1 yıl civarında çalıştıkları pozisyonlardan ‘alabildikleri her şeyi aldıkları’ için tatmin olmadıklarını belirterek iş arayışında olduklarını söyleyebiliyorlar. Kuyucuoğlu, “Bu nedenle, birkaç yıl içinde başlangıç ve uzman seviyesi pozisyonlara kimseleri yerleştiremeyeceğimizden endişeliyiz” diyor.

İLGİNİZİ ÇEKEBİLİR

Yorum Yaz




Veri politikasındaki amaçlarla sınırlı ve mevzuata uygun şekilde çerez konumlandırmaktayız. Detaylar için veri politikamızı inceleyebilirsiniz.