Ücrette değişken hesaplar

Patronlar, kâr gibi artk riskleri de paylaşmak istediğinden dolayı “değişken ücret” uygulamasn kullanan şirket sayısı ve sisteme dahil olan çalışan sayısı hızla artyor

1.07.2010 00:00:000
Paylaş Tweet Paylaş
Ücrette değişken hesaplar

Bu tarz hisse senedi opsiyonları, uzmanlara göre en gelişmiş değişken ücret uygulamalar arasında. Profil International Kurucu Orta Aye Öztuna, konuyla ilgili öyle konuşuyor: “Şirkete bağlılığı artıran en gelişmiş değişken ücret uygulamas olarak şirket hisse senetlerinin dağıtılması karşımıza çıkıyor. Ayrca daha ksa vadede katkısı oranında prim, kârın dağıtılması gibi başarıyı teşvik eden uygulamalar yaplyor. ”Başarılı yöneticilerine hisse senedi veren şirketler arasında Citi Group, GSK, Pfizer, Microsoft sayılabilir. Örnein Pfizer’da, hisse opsiyonlar için belirli pozisyonlarda görev yapan çalışanların etki alanı ve ileriye yönelik potansiyelleri dikkate alınıyor. Citibank’ta da hisse senedi opsiyonu belli kademedeki yöneticilere veriliyor. Microsoft Türkiye’deki uygulama da diğer şirketlerle benzer. Microsoft Türkiye İnsan Kaynaklarndan Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Belgin Ertam, “Değişken ücret paketimiz çalışann bulunduğu role bağlı olarak değişken oranlarda almay hak ettii bonus ve primlerden oluşuyor. Ayrca çalışanın yakn zamanda şirkete sağlayacağı katkıya ve öngörülen potansiyeline bağlı olarak değişen oranlarda almayı hak ettii Microsoft hisse senedi ödeneklerimiz var” diyor. Glaxo Smiht Kline da şirket yöneticilerinin motivasyonunu hisse senediyle artrmay tercih edenler arasnda. Bu uygulama, sadece yöneticilere dönük “orta vadeli tevik” olarak tanmlanyor.






İLGİNİZİ ÇEKEBİLİR

Yorum Yaz