"CEO'ların zor dönemi"

Küresel araştırmalara göre 10 yıl öncesine göre CEO değişim süresi 8,1 yıldan 6,3 yıla geriledi.

17 TEMMUZ, 20150
Paylaş Tweet Paylaş
CEO'ların zor dönemi


Son 10 yıl boyunca en büyük 500 şirketteki  CEO sirkülasyonu ciddi derecede arttı. Hewlett-Packard'a bir bakın. Geçenlerde dışarıdan bir CEO'yu işe alarak son 10 yıl içinde 3 defa CEO değiştirmesiyle sayısız drama ve tartışmaya imza attı." P&G'nin eski CEO'su A. G. Lafley, aslında bu saptamasıyla çok önemli bir noktaya dikkat çekiyor. Özellikle son yıllarda global şirketlerin CEO değiştirme hızı, geçmişe göre önemli biçimde artmış durumda. Yapılan küresel araştırmalar da uzman görüşleri de bu tespiti doğruluyor. Booz&Company'nin dünyanın en büyük 2 bin 500 şirketini kapsayan "CEO Succession 2000-2009" araştırmasına göre CEO'ların ortalama çalışma süresi 10 yıl önce 8,1 yıldı. 2009'a gelindiğinde yaklaşık 2 yıl kısalarak 6,3 yıla kadar geriledi. Aynı araştırmaya göre CEO sirkülasyonu da son 10 yılda önemli oranda arttı ve yüzde 12'lerden yüzde 14,3'e yükseldi. Benzer veriler ABD'li şirketlerde de gözleniyor. Yapılan son araştırmalar, bundan 10 yıl önce 8,6 yıl olan çalışma süresinin, kriz sonrasında 6,8 yıla kadar indiğini gösteriyor. Bu rakamlar aslında çok önemli birkaç gerçeği ortaya koyuyor. Patronlar, artık hataya daha az tahammül ediyor. CEO'dan vazgeçmek giderek kolaylaşıyor ve rekabet her zamankinden daha vahşi. Böyle bir iklimde doğal olarak CEO'ların çalışma süreleri azalıyor, şirketlerdeki CEO sirkülasyon hızı ise artıyor. Şirketlerin CEO'lardan vazgeçme nedenleri arasında ise finansal başarısızlık, beklentilerin karşılanmaması, şirketin el değiştirmesi ve adaptasyon sıkıntısı öne çıkıyor.

Yıllanmış CEO'ları görmek için görsele tıklayın

Büyükler daha hızlı

Türkiye'de de eğilim, küresel örneklerden çok da farklı değil. Türkiye'nin en büyük iki holdingi Koç ve Sabancı da 10 yılda 4 CEO değiştirdi. Bu süre zarfında Tofaş, Ford Otosan ve Aygaz 5, Türk Telekom ve Vakıfbank 4 genel müdür gördü. 10-15 yıl öncesine göre CEO sirkülasyonunönemli oranda arttığını söyleyen Ray&Berndtson Yönetici Ortağı Ayşe Öztuna, "Hem profesyoneller hem şirketler için alternatiflerin artmasıyla doğru orantılı olarak bu oranın da yükseldiği gözleniyor" diyor. Egon Zehnder Türkiye Yönetici Ortağı Murat Yeşildere, artışın nedenlerini şöyle açıklıyor: "Örneğin, gruplarda CEO koltuğuna daha önce oturan yöneticiler, birinci nesil aile üyelerinin silah arkadaşıyken şimdi yavaş yavaş gerçek anlamda profesyonel yöneticilerin en üst koltuğa oturmaya başladığını görüyoruz. Bu trendle birlikte şirket performansına yönelik hesap sorma şiddeti de artıyor. Ayrıca gerek lokal gerek yurtdışından şirket satın almaları ve özelleştirmelerin artması da yönetici değişimini hızlandırdı." Management Centre Türkiye Genel Müdürü Tanyer Sönmezer ise Türkiye'deki sirkülasyonun Avrupa'nın altında olduğunu belirtiyor ve ekliyor: "Özellikle Anglosakson pazarlarda 18 ayda ciddi farklılık getirmeyen, kanayan yaraları saramayan CEO'ları değiştiriyorlar. Bizde ise bu süreler çok daha uzun olabiliyor. 36 aylık süre içinde şirket yükseliş belirtileri veriyorsa dokunmamak lazım. Bazı holdinglerde ise içeriden yetişenler için bir veraset planıyla dönemsel değişimler yapılıyor. Türkiye'de en iyi yapan Koç Holding."

İLGİNİZİ ÇEKEBİLİR

Yorum Yaz