11 bin yeni mezun alınacak

2014 ’te Turkcell ve Migros ’un hedefi ise 100 yeni mezunu işe almak. Yeni mezun alımında 2013 ’e göre en büyük değişiklik ise bilişim ve sosyal medya alanlarında yaşanıyor. Çünkü uzmanlara göre 2014 ’te satış pozisyonlarından sonra en fazla bu alanlar ön plana çıkacak.

TÜİK, istihdam verilerini açıkladı. Rapora göre Türkiye’de işsizlik oranı 2013’te yüzde 9,7’ye yükseldi. İş bulma ümidini yitiren kişi sayısı 600 bine ulaştı. Gençler arasında iş bulma ümidini yitirenlerin oranı ise yüzde 19,3’e sıçradı.

Tabloyu görmek için görsele tıklayın.
Bu yıl ise işsizlik oranının daha da yükselmesi ve yüzde 10 seviyesine ulaşması bekleniyor. Türkiye’nin önde gelen iş bulma sitelerinin istihdam endeksleri de yeni iş ilanlarının önceki aylara göre azaldığını gösteriyor.

Kariyer.net’in son istihdam endeksinde de yeni iş ilanlarının sayısında azalma yaşanıyor. Endekse göre yeni iş ilanı sayısı geçtiğimiz aralık ayında kasım ayına göre yüzde 5 düşmüş durumda.

İş bulma sitelerinde yayınlanan yeni iş ilanlarının sadece yüzde 10 ila 15’lik kısmının yeni mezunlara yönelik olduğu düşünülürse 2014’te lisans eğitimini tamamlayan gençlerin iş bulması geçen yıla göre biraz daha zor olacak gibi...

Ancak hemen umutsuzluğa kapılmamak lazım. Yatırımlarını ertelemeyen büyük şirketler ve holdingler, 2014’te önemli ölçüde yeni mezun alımı yapmayı planlıyor. Çalışanları sıfır iş tecrübesiyle alıp kendi bünyesinde yetiştiren Microsoft, Tofaş, Akbank, Garanti Bankası gibi büyük kurumlar, yeni mezunlar için büyük potansiyel sunuyor. Yaptığımız araştırma da 2014’te 29 büyük kurumun 10 bin 724 yeni mezunu istihdam edeceğini gösteriyor.~
BANKALAR İLK SIRADA
2014’te en fazla yeni mezun işe alımı yapacak sektörlerin başında bankalar geliyor. Özellikle yeni mezun alımında Akbank, Garanti Bankası, Denizbank ve Yapı Kredi Bankası başı çekiyor.

Akbank İnsan Kaynaklarından Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Bade Sipahioğlu Işık, “2014’te 1.600 yeni arkadaşımızı aramıza katmayı ve atımlarımızın büyük kısmını yeni mezun kategorisindeki adaylarımızın oluşturmasını planlıyoruz” diyor.

Sipahioğlu, ağırlıklı olarak işe atımlarda bankacılıkla ilgili bölümlerden mezun veya bu bölümlerde yüksek lisans yapmış adayları tercih ettiklerini söylüyor.

Garanti Bankası Genel Müdür Yardımcısı Osman Tüzün de 2014’te büyük çoğunluğu yeni mezun olmak üzere 1.640 kişiyi istihdam edeceklerini belirtiyor. Tüzün, ‘Yeni mezun işe atımlarımızı yoğun olarak gişe asistanı, müşteri temsilcisi, müfettiş yardımcısı, yönetici ve satış adayı pozisyonları oluşturuyor” diyor.

Garanti Bankası’nın yeni mezun adaylarda aradığı en önemli yetkinliklerin başında ise üniversite mezunu olmak, 27 yaşını aşmamış olmak, erkek adaylar için askerliğini yapmış veya en az 1 yıl tecil ettirmiş olmak bulunuyor. Müfettiş yardımcılığı için başvuran adaylarda ise üniversiteden mezun olunan bölüm ve iyi derecede İngilizce bilgisi ön plana çıkıyor.

Denizbank da bu yıl toplam 1.200 kişiyi istihdam etmeyi planlıyor. Bunların yarısının yeni mezunlardan seçileceğini söyleyen Denizbank İnsan Kaynakları ve Deniz Akademi Grup Müdürü Yavuz Elkin, “Öğrenmeye açık, insan ilişkileri kuvvetli, sonuç odaklı, özgüven sahibi, ekip çalışmasına yatkın yeni mezunları tercih ediyoruz” diyor.~
PERAKENDE HAREKETLİ
Bankacılardan sonra 2014’te en fazla yeni mezun alımı yapmayı planlayanlar arasında perakende şirketleriyle çağrı merkezi ve toplu yemek firmaları bulunuyor. Bu yıl 2 bin yeni çalışanı istihdam etmeyi planlayan Vatan Bilgisayar, bunun yüzde 80’ini yeni mezunlardan yapacak. Şirket, 1.600 yeni mezunu bünyesine katmayı hedefliyor.

2014’te açacağı yeni mağazalarla birlikte büyümesine devam edecek olan Teknosa da toplam 1.500 kişiyi istihdam etmeyi planlıyor. Bunların 300’ünü ise yeni mezunlar oluşturacak.

İpek, Twist ve Machka markalarını bünyesinde barındıran Ayaydın-Miroglio Grubu da bu yıl yeni istihdam planlayan önemli perakende grupları arasında. Ayaydın-Miroglio Grubu İK Direktörü Yasemin Avcı “Bu yıl 200’e yakın kişiyi istihdam etmeyi planlıyoruz. Alım-larımız ağırlıklı olarak mart ve nisan aylarında gerçekleşecek” diyor.

Migros da 2014 yılında üniversitelerin çeşitli bölümlerinden mezun olmuş 100 genci bünyesine katmayı planlıyor. Migros ayrıca üniversite son sınıf öğrencilerine “PT Mağaza Yönetici Adayı” programı kapsamında perakendeyi tanıma ve deneyimleme fırsatı da sunuyor.

Yeni satın almalarla gündeme gelen Yıldız Holding de 2014’te önemli sayıda yeni mezun istihdam etmeyi planlayan gruplar arasında. Holding, 2014’te 1.500 yeni mezunu bünyesine katmayı hedefliyor.~
EN ŞANSLILAR BT’CİLER
Türkiye’nin en büyük iş arama şirketlerine göre 2014’te en fazla yeni mezun alımı bilişim, teknoloji ve sosyal medya pozisyonlarında yapılacak. Bu yıl, şirketlerin odağında internet ve sosyal medya konularının olduğunu söyleyen Kariyer.net Genel Müdürü Yusuf Azoz, “Şirketlerin bu yeni odağı, internet ve sosyal medyayı çok iyi kullanan ve hayatının bir parçası yapan gençlere yeni iş fırsatları doğuracak” diyor.

2014’te dijital dünyanın öneminin artacağını söyleyen Secretcv.com Genel Müdürü Okan Tütüncü de “Bu nedenle şirketler en çok bilgisayar mühendisliği, yazılım ve teknoloji alanlarında işe alım yapacak” diyor. Tütüncü’ye göre yeni işe alımlarda BT pozisyonlarının yanı sıra reklam, pazarlama, gelişim uzmanlığı, e-ticaret ve perakendede şirketlerin yeni eleman arayışı hızlanacak.

Tütüncü, sektörel olarak değerlendirdiğinde ise 2014’te başta bankacılık ve finans olmak üzere perakende, çağrı merkezi, lojistik ve sağlık sektörlerinde yeni mezun adaylar için iş fırsatlarının olduğunu söylüyor.

Çağrı merkezi şirketi Callpex’in işe alım müdürü Tülay Çıklakarslı da 2014’te İstanbul, Bingöl ve Yozgat olmak üzere 1.300 kişiyi işe alacaklarını, bunların 700’ünün yeni mezunlardan oluşacağını belirtiyor. Çıklakarslı, “BT, İK ve müşteri temsilcisi pozisyonlarında işe alım yapacağız” diye konuşuyor.

Elemanonline.net Genel Müdürü Özlem Demirci Duyarlar ise şirketler tarafından düzenlenen yönetici geliştirme programlarının yeni mezunlar için fırsat oluşturduğu görüşünde. Duyarlar, “Son dönemde sosyal medya, iş güvenliği ve yazılım uzmanlığı konusunda şirketlerin işe alım talebi arttı” diyor.~
UZUN SEÇİM SÜRECİ
Yeni mezun olarak kabul edilmek için iyi bir CV, yüksek not ortalaması ve başvuru formunu dikkatli doldurmanın dışında adayların yazılı ve sözlü sınavlarda başarılı olması gerekiyor. Birçok kurum yazılı ve sözlü olmak üzere en az 3 mülakat yapıyor. Microsoft’ta ise adaylar için düzenlenen mülakatların sayısı 8’i buluyor.

Yeni mezunlar için en zorlu sınavı yapanlar, doğal olarak en çok başvuru alan kurumlar oluyor. Yeni mezunların çokça tercih ettiği bankalarda da detaylı bir seçim süreci var. Örneğin Garanti Banka-sı’nda son 3 yıldır MT (yönetici adayı) alımlarının tamamı Talent Camp ve Genç Garantili staj programı kapsamında yapılıyor.

Yılda binlerce iş başvurusu alan Vodafone, Turkcell, Tofaş gibi büyük şirketler binlerce CV’nin arasında pozisyona göre işe alım yapıyor.

Vodafone Türkiye İcra Kurulu Başkan Yardımcısı Pınar Kalay da bu yıl yaklaşık 70 yeni mezunu bünyelerine katacaklarını söylüyor. Kalay, “Dijital dönüşüme liderlik etme vizyonumuz doğrultusunda potansiyeli yüksek gençlerimizi keşfetmek ve onları yetiştirmek istiyoruz” diye konuşuyor.

Vodafone’da da Turkcell’de olduğu gibi yüksek potansiyel taşıyan gençlerin bünyeye katılması, nitelikli çalışanların tespit edilerek liderlik rollerine hazırlanması, yetenek yönetimi programının temellerini oluşturuyor.

T ofaş İK Direktörü Burhan Çakır da son 3 yıldır yeni mezun işe alım oranlarını artırdıklarını söylüyor Çakır, “Son 3 yılda yüzde 13 olan yeni mezun işe alım oranımızı yüzde 30’a çıkardık” diyor. Çakır, bünyelerine kattıkları yeni mezunları AR-GE projelerine dahil ettiklerini söylüyor.~

YENİ MEZUN NELERE DİKKAT ETMELİ?
Kamil Özörnek (Yenibiris.com): Gençlere üniversite yıllarında, hatta birinci sınıftan itibaren staj yapmalarını, yarı zamanlı, dönemsel iş deneyimi elde etmelerini öneriyorum. Yusuf Azoz (Kariyer.net): Gençler elbette kendi uzmanlık alanlarına yönelik iş arayacak.

Ancak bu alanı biraz daha esnetmekte fayda var. Gençler tek bir alandaki becerilerini değil, tüm becerilerini ortaya koyabilecekleri iş alanlarını tercih etmeli. Okan Tütüncü (Secretcv.com): Yeni mezunlar iş ararken stresli olmamalı. Kendi içlerindeki potansiyeli en verimli şekilde ortaya koyabilecekleri işleri bulmaya odaklanmalı. İş görüşmesi sürecinde kendilerinden emin olmalı ve başvurdukları pozisyonun gereklerini yerine getirebileceklerini göstermeli.

Özlem Demirci Duyarlar (Elemanonline.net): Yeni mezunlar teknoloji ve istihdam alanındaki gelişmeleri sürekli takip etmeli. Bu yönde kendini geliştirebilen adaylar rakiplerine göre daha avantajlı olacak.

EDWARD DAVID SOUTHALL LC WAIKIKI İK KOORDİNATÖRÜ
“2 bin kişiyi işe alacağız”
AĞIRLIK YENİ MEZUNLARDA
2014 yılında mağazalarımızda görevlendirilmek üzere işe alimini yapacağımız 2 bin kişinin çok büyük kısmı yeni mezıın ve öğrencilerden oluşacak. Ayrıca yine bu yıl içinde merkez ofisteki departmanlarımızda görevlendirilmek üzere yaklaşık 130 ila 150 kişi arasında yeni mezun alımı yapacağız.

UYUM ÖNEMLİ
Yeni mezunlarda aradığımız en önemli özellik LC Waikiki temel değerlerine ve şirket kültürüne uygun olmaları. Ayrıca bizim için yeni mezun olarak alacağımız adayların iletişim becerilerinin yüksek olması da önemli bir kriter. İşe alacağımız kişilerin ekip çalışmasına yatkın, öğrenmeye ve kendini geliştirmeye açık olmasını bekliyoruz.~
KAMİL ÖZÖRNEK
YENİBİRİS.COM YÖNETİM KURULU ÜYESİ
“Bu yıl bilişim öne çıkacak”
ÖN PLANA ÇIKACAK İŞLER
Bu yıl istihdamda bilişim, perakende, inşaat, bankacılık ve finans sektörlerinin önde olacağını düşünüyoruz. Yeni mezun alımlarında bilişim sektöründe özellikle web ve mobil yazılım uzmanlığı, perakendecilikte mağaza, inşaatta mimar ve mühendis, bankacılıkta ise gişe, çağrı merkezi, satış, müfettiş yardımcılığı pozisyonları öne çıkacak.

E-TİCARETTEKİ FIRSATLAR
Kullanıcı sayısının 10 milyonu geçmesi beklenen e-ticaret sektörünün de yazılımdan SEO uzmanına, çeşitli pozisyonlarda deneyimsiz ve az deneyimli gençlere fırsat vermesi bekleniyor. Verilerimize göre özel sektör genelinde, yeni mezun istihdamının satış, mali işler, çağrı merkezi gibi alanlarda yoğunlaştığı görülüyor.

İŞVERENLER DAHA SEÇİCİ
İşverenler şirketlerini ileriye taşıyabilecek, gelecek vadeden gençleri işe alma konusunda seçici olmaya devam ediyor. Hangi alanı seçerse seçsin, İngilizcenin yanı sıra ikinci bir dil bilen, teknolojiyle arası çok iyi, araştırma ve öğrenme konusunda hırslı, analitik düşünebilen gençler çok avantajlı konumda bulunuyor. İkinci dil olarak Rusça, Çince veya Japonca bilmek avantaj sağlıyor.~
YAŞAR BÜYÜKÇETİN
SOFRA/COMPASS GROUP TÜRKİYE CEO’SU
“En az 2 mülakat yapıyoruz”
2 BİN 500 KİŞİ ALACAK
2014 yılı içinde Türkiye çapında 2 bin 500 kişi daha istihdam edeceğimizi öngörüyoruz ve bunların en az yüzde 25’ini yeni mezun adaylardan seçmeyi planlıyoruz. Tüm pozisyonlara başvuran adayların çözüm odaklı, dinamik çalışma temposuna ayak uydurabilecek, iletişim becerileri güçlü, ikna kabiliyeti yüksek, takım çalışmasına yatkın, tercihen SAP bilen ve süreç geliştirebilecek yetkinlikte olmaları gerekiyor.

ADAYLARA ÖZEL TEST
Başvuran adaylar arasında yapılan ön değerlendirmeye göre seçilenlerle en az 2 mülakat yapıyoruz. Yönetici pozisyonlarında, pozisyona en uygun, iş performansı yüksek adayları belirlemek amacıyla mülakat süreçlerine, Profil XT gibi yurtdışında oluşturulmuş özel testleri de dahil ediyoruz.


SALİH ERTÖR MERCEDES-BENZ TÜRK İK DİREKTÖRÜ
“BT’de işe alımımız artacak”
Mercedes-Benz Türk olarak 2014 yılında yeni işe alımlarımıza devam edeceğiz. İşe alımlarda başarılı bir öğrenim geçmişi, iyi düzeyde yabancı dil bilgisi ve gelişmiş sosyal yetkinlikler aradığımız önemli kriterler arasında bulunuyor.~

Stratejik ARGE projelerimize yönelik olarak ana şirketimiz Daimler’in Mercedes-Benz Türk’e yeni proje ve sorumluluklar aktarmaya devam ediyor olması özellikle bu alanda mühendis ve uzman istihdamımızın devam edeceğini gösteriyor.

2014’te tüm dünyaya Türkiye’den hizmet sunma projesi kapsamında SAP’ye yönelik proje yönetimi, tedarikçi yönetimi, test ve migrasyon alanlarında çalışacak çok sayıda BT uzmanı istihdamı da gerçekleştireceğiz.