ÜSLUBA ÖZEN GÖSTERİLMELİ
My Executive’in kurucu ortağı
Müge Yalçın, “Bir iş başvurusunda
aslında özgeçmişiniz sizden önce gider
ve değerlendirilir. Bu
yüzden CV’nin açık, net,
profesyonelce yazılmış olması
çok önemli” diyor.
Yönetici ve yetenek araştırma
şirketi Abago Talent
Consulting’in genel müdürü
Ebru Coş ise CV’de
kullandıkları dil konusunda
gençlere şu tavsiyelerde
bulunuyor: “CV’lerin
Türkçe ve İngilizce versiyonları bu
dile hakim kişiler tarafından mutlaka
kontrol edilmeli. Staj ve iş deneyimleri
anlatılırken mektup dili ve
düz yazı formatından kaçılmalı.
Stajlarda yapılanlar madde madde
sistematik bir şekilde özetlenmeli.
Aile şirketleri veya öğrencilik deneyimlerindeki
unvanlarda mütevazı
olunmalı.”
TÜM ARAÇLAR KULLANILMALI
Yeni mezunların iş bulma konusunda
başvurduğu araçların
başında Kariyer.net,
Secretcv, Yenibiriş gibi
platformlar geliyor. Adayların
bu kariyer portallerine
CV’lerini yüklemeleri
tavsiye ediliyor. Bunun dışında,
nokta atışı yaparak
çalışmak istedikleri şirketlerin
İK bölümlerine
doğrudan
özgeçmişlerini
gönderebilirler. Ayrıca bu
şirketlerin düzenlediği yarışma
ve akademilere öğrencilik
dönemlerinde katılıp
kendilerini gösterebilirler.
Adaylara üniversitelerin
kariyer günlerini ve iş
dünyasının toplandığı fuarları da
takip etmeleri öneriliyor. Buralara
da giderken adayların CV’lerini
yanlarında götürmeleri ve şirketlerin
stantlarına bırakmaları, fırsat
bulabilirlerse kendilerini tanıtmaları
da tavsiye ediliyor. Çalışmak istedikleri
şirketlerin sosyal medya
hesaplarından yeni mezunları işe
alım dönemlerini takip etmeleri de
önemli.
ARAŞTIRMA YAPILMALI
“İnsan psikolojisi, bir
yönüyle kendisine benzettiği
bireylerle daha rahat
etkileşim kurabiliyor. O
halde iş görüşmesine gitmeden
önce araştırmanızı
iyi yapın. Kiminle iletişim
içinde olduğunuzu bilin
ve mesajınızı ona göre verin”
diyen Egon Zehnder
Yönetici Ortağı Murat Yeşildere,
iş görüşmesine gitmeden
önce hazırlık yapılması gerektiğine
dikkat çekiyor. Görüşmeye
gidilecek şirket hakkında araştırma
yapmanın gerekliliği, bütün uzmanların
ve İK yöneticilerinin altını
çizdiği bir başlık. Şirket ve pozisyon
hakkında önceden bilgi sahibi olan
adayların mülakat sırasında kendilerini daha rahat hissettikleri belirtiliyor. Avivasa Emeklilik ve Hayat İK Direktörü Burak Yüzgül, şirket hakkında araştırma yaparak gelen adayların, hem gelebilecek olası sorulara hazırlıklı olabileceğini hem görüşmeyi yapan kişiyle pozitif etkileşim yaratabileceklerini söylüyor. ŞİRKETE UYUM SAĞLAMAK Kariyer.net’in genel müdürü Yusuf Azoz, başarılı bir kariyerin kendini sürekli geliştirmekten geçtiğine dikkat çekerek işvereni etkilemenin yöntemini “Şirket kültürüne uyumlu hareket edeceklerini ve farklı alanlarda çok işlevli olarak çalışabilecek yetkinliklere sahip olduklarını göstermek” olarak açıklıyor. Şirketlerin İK direktörlerinin ifadeleri de bu savı doğruluyor. Örneğin Soyak Holding İK ve Kalite Direktörü İrfan Bozok, yeni mezun adaylardan beklentilerini şu sözlerle ifade ediyor: “Şirkete ve kurum kültürüne kolay uyum sağlayabilme, sorgulama, farklı bakış açıları kazandırma ve inovatif yöntemler önerme.” Zorlu Holding’in insan kaynakları direktörü İbrahim İnceçam da yeni mezun işe alımlarında, bireysel değerleri şirketin değerleriyle uyumlu olan adayları tercih ettiklerini söylüyor. POTANSİYELE BAKILIYOR Şirketler, yeni mezun gençlerde en çok “potansiyel” arıyor. Potansiyeli yüksek gençleri keşfederek onları geleceğin liderleri olarak yetiştirmeyi hedeflediklerini söyleyen Vodafone İcra Kurulu Başkan Yardımcısı Pınar Kalay, “Telekomünikasyon alanında kariyer yapmak isteyen genç adayların, sektörün dinamizmine uygun şekilde kendini ifade edebilen, girişimci, hızlı, analitik düşünen, aksiyon alabilen ve gelişime açık bireyler olması gerektiğine inanıyoruz” diyor.