İlk terfilerini ne za,ma,n alabileceklerini,
öncesinde ha,ngi eğitimlerden, sınavlardan ve değerlendirmelerden
geçmeleri gerektiğini öğrenmek istiyor. Genç Capital için çeşitli
sektörlerden kurumsal şirketlerin katılımıyla gerçekleştirdiğimiz
araştırma “İlk terfi”yi alabilmek için ortalama 2yıllık tempolu bir
yolculuğu başarıyla tamamlanın şart olduğunu ortaya koyuyor. Öncesinde
ise sıkı mesleki eğitim progra,mları, kişisel gelişim çalışmaları ve üst
düzey yöneticilerden oluşan komitelerin yaptığı periyodik performans
değerlendirmelerinden geçmeleri gerekiyor.
Tabloyu görmek için görsele tıklayın. Günümüzün genç
profesyonelleri kariyer planlarını yaparken kaç yıl sonra hangi
pozisyona geleceklerini de öğrenmek istiyor. Birçok şirkette yönetici
adayı olarak işe alınan yeni mezun çalışanların ilk terfilerini alma
süresi minimum 2 yılı buluyor. Bu süreçte işin gerektirdiği donanımların
yanı sıra kişisel gelişim eğitimleri alan yeni mezun çalışanların
terfisinde bazı şirketler sınav sistemini uygularken bazıları performans
değerlendirme sonuçlarını baz alıyor. Ağırlıklı olarak uzman yardımcısı
pozisyonuyla göreve başlayan yeni mezun çalışanlar, terfi sonrası
uzman, kıdemli uzman, yetkili gibi pozisyonlara yükseliyor.
Finansbank,
işe alımlarının yaklaşık yüzde 70’ini yeni mezunlarla gerçekleştiriyor.
Yeni mezunlar bankada yönetici adayı, müfettiş yardımcısı, şube satış
yetkili yardımcısı, genel müdürlük yetkili yardımcısı gibi pozisyonlarda
göreve başlıyor. Finansbank’ta terfiler performans değerlendirmesi göz
önünde bulundurularak yapılıyor. Şube satış kadroları kapsamında
herkesin kendi kariyer planını yapabilmesi amacıyla “Kariyer Mimarisi”
adında bir uygulama kurgulandıklarını anlatan Finansbank İnsan
Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Hakan Alp “Böylece arkadaşlarımıza
geçiş yapmak istedikleri görevi önceden tanıma imkanı sunuyoruz. Terfi
öncesinde ise geçmiş deneyim, son dönemlerdeki performans, öğrenim
durumu gibi bilgiler göz önünde bulunduruluyor” diyor.
PERFORMANS BAZ ALINIYOR
Türkiye’deki
büyük holdinglerde, uluslararası şirketlerde, bankalar ve sigorta
kuruluşları gibi İK politikaları gelişmiş sektörlerde işe başlayan yeni
mezunlar “ilk terfi” öncesinde sıkı bir eğitim sürecinden geçiyor, bu
ilk sıçrayışları için sağlam bir hazırlık yapıyorlar. Örneğin Borusan
Grubu’nda yeni mezunlar için ‘Yetiştirme Elemanı” programı kapsamında
işe alım yapılıyor.