SINAVDA BAŞARILI OLMAK ŞART
Pek
çok şirkette ilk terfiyi hak edebilmek için bazı sınavlara girmek ve
iyi sonuçlar elde etmek de gerekiyor. Şekerbank, Gold Teknoloji
Marketleri ve Anadolu Emeklilik terfi öncesi sınav uygulayan
şirketlerden... Şekerbank, yeni mezun alımlarını İngilizce şartı aranan
uzman yardımcısı ve İngilizce şartı aranmayan yetkili yardımcısı olmak
üzere iki farklı unvanda yapıyor. Şekerbank İnsan Kaynakları Genel Müdür
Yardımcısı Nejat Bilginer, terfi öncesi yapılan değerlendirmeleri ise
şöyle anlatıyor: “Eğitimlerini ve yapılan sınavları başarıyla
tamamlayanlara ‘Kariyer Okulu’ sertifikası gönderiliyor. Terfi için
bekleme süresini tamamlayan, yetkinlik bazlı performans puanı ve şube
satış kadrolarında görev yapanlar için hedef gerçekleştirme yüzdeleri
gibi terfi kriterlerini sağlayanlar Değerlendirme Merkezi uygulamalarına
dahil ediliyor.”
Gold Teknoloji Marketleri bünyesinde terfiler
ortalama 1-2 yıl içinde gerçekleşiyor. Şirkette tüm çalışanlara ürün
bilgisi eğitimleri veriliyor. Son dönemde uzaktan eğitim (e-learning)
deneyimleri de sağladıklarının altını çizen Gold Teknoloji Marketleri
Pazarlama Müdürü Kılınç Orhan Erdemir “Mağazalarımız bünyesinde terfi
değerlendirmesine giren arkadaşlarımızı mağaza yönetimi eğitimlerine de
dahil ediyoruz. Bu eğitimleri alanlar 15 günlük veya aylık sürelerle
ürün bilgisi değerlendirme sınavlara tabi tutuluyor.” diyor.
Anadolu
Hayat Emeklilik Genel Müdür Yardımcısı Uğur Erkan, yeni mezun
çalışanların standart eğitimlerle birlikte uzmanlaşacakları alanlara
özgü eğitimler verildiğinin altını çiziyor. Erkan, ilk terfinin her yıl
yapılan performans değerlendirmelerin yanı sıra bir yeterlik sınavı
sonucunda alındığını hatırlatıyor. “Her yıl kadrolarımızın yüzde 3-5’i
arasında yeni mezun TSKB ekibine katılıyor” diyen TSKB Genel Müdür
Yardımcısı Çiğdem İçel, TSKB’de işe başlayanlar MT Yetiştirme
Programı’nda yaklaşık 300 saat eğitim alıyor, çalışacakları
departmanlara geçtiklerinde ise bir koç eşliğinde işbaşı eğitimi
sürecine dahil oluyor” diyor.
Coca-Cola Türkiye, Kafkasya ve Orta
Asya Bölümü, Avrasya ve Afrika Grubu İK Direktörü Tapaswee Chandele de
şirketteki yönetici adaylarının bir yıl boyunca farklı görev ve
bölümlerde deneyim kazandığını anlatıyor. Ayrıca yönetici adaylarının
bulunduğu iş biriminden koçlar ve şirketin farklı iş birimlerinden
mentorlarla çalışma imkanı bulduğunu söylüyor. Deva Holding İnsan
Kaynakları ve Gelişim Direktörü Arzu Saraç uzman yardımcısı olarak işe
başlayan yeni mezunların çalıştıkları departmana göre verilen
eğitimlerin yanı sıra ihtiyaçlarına göre profesyonel koçluk desteği de
verildiğini belirtiyor.