En sağlam koltuklar Türkiye'de

2009’da S&P 500 şirketlerinin yüzde 10’u CEO değiştirdi. Türkiye’de ise bu oran oldukça düşük.

17.07.2015 20:48:270

İstatistikler oldukça çarpıcı… Global İK şirketi Challenger, Gray &Christmas’ın yaptığı araştırmaya göre, 2008 yılında dünyada 1.482, 2009 yılında ise 1.227 CEO görevinden ayrıldı. Bu sayı, 2004 yılında sadece 663’tü. İstatistikler de gösteriyor ki dünyada “CEO” koltuğunda oturan yöneticilerin yerleri, her geçen gün daha da kayganlaşıyor. Spencer Stuart’ın yaptığı araştırmaya göre de 2009 yılında S&P 500 şirketlerinin yüzde 10’u, CEO’larını değiştirdi. Peki bu tablo dünyanın her tarafından aynı mı? Pek sayılmaz… Çünkü, Türkiye’de çok farklı bir tablo gözleniyor. Özellikle holding yapılarında ve aile şirketlerinin başında onlarca yıldır aynı koltukta oturan CEO’lar var. Uzmanlara göre Türkiye’de bir yıl içinde görevinden ayrılan CEO sayısı da oldukça az. HRM Kurucu Ortağı Aylin Coşkunoğlu, Türkiye’nin ilk 500 şirketinde, üst düzey yöneticilerin işten çıkarılma ya da istifaya zorlanma oranının yüzde 2-3’ü geçmeyeceğini söylüyor. Stanton Chase Türkiye’nin, Türk şirketlerine yönelik yaptığı CEO devir hızı araştırmasına göre ise Türkiye’de ilk 100 şirketin CEO’su ortalama 4 yıldır görevinin başında. Ancak, bu ortalama CEO devir hızını tam olarak yansıtmıyor. Stanton Chase Türkiye Yönetici Ortağı Çağrı Alkaya, araştırmaya konu olan CEO’ların hala görevde olduklarını söylüyor ve ekliyor: “Bunlar, bir sonraki kuşağın atadığı CEO’lar. Bu nedenle hala görevlerinin başındalar. Daha uzun yıllar da görevlerinin başında kalabilirler.”

ANLAŞMALI BOŞANMA GİBİ!

Dünyada 2009 yılında görevinden ayrılan 1.227 CEO’nun 355’i istifa ederek görevini bırakmış durumda. Emeklilik nedeniyle ayrıldığını açıklayanların sayısı 251, şirket içinde yönetim kuruluna ya da başka bir pozisyona kaydırılanların sayısı ise 231. Türkiye’den en büyük farklılık ise bu CEO’ların ayrılışlarının ve ayrılma nedenlerinin kamuoyuyla tüm şeffaflığıyla paylaşılıyor olması… Bunun yanında CEO’lar istifa ettiklerinde de anlaşmaları gereği almaları gereken bonusu alabildikleri için istifa etmeyi kendileri tercih edebiliyor. HRM Kurucu Ortağı Aylin Coşkunoğlu, Türkiye’de üst düzey ayrılışların daha çok “anlaşmalı boşanma” formatına sokulmaya çalışıldığını söylüyor. Batıda bu tür ayrılışların tüm şeffaflığıyla lanse edildiğini belirtiyor ve ekliyor: “CEO ayrılışları Türkiye’de herkesin bildiği, ancak bilmezden geldiği bir oyuna dönüştürülüyor. Örneğin tüm dünya Citigroup’un eski CEO’su Charles Prince’in işten çıkarıldığı için ne kadar tazminat alacağını detayına kadar biliyor. Bizde ise birdenbire üst düzey yöneticiler emekli olmaya karar verdiklerini açıklayarak koltuklarını boşaltıyor. Kısa bir süre sonra ise bu emekli olmaya karar veren yöneticiler, bir başka şirketin yöneticisi ya da kendi danışmanlık firmasının sahibi olarak karşımıza çıkıyor.”