Sadece geçtiğimiz yıl 160 bin civarında iş başvurusu aldıklarını
belirten Turkcell Genel Müdür Yardımcısı Meltem Kalender Öztürk, iş
başvurularının yüzde 80’inin de deneyimli insan kaynağından geldiğini
söylüyor. Turkcell’de transferler genellikle alt ve orta kademelerde
oluyor. Yönetici düzeyinde ise ağırlıklı içeriden terfi tercih ediliyor.
Telekom devi Türk Telekom da sektörün en çok istihdam sağlayan şirketi
olarak her kademeden başvuru alıyor. Her yıl ortalama bin 800 kişiyi
bünyelerine kattıklarını belirten Türk Telekom İnsan Kaynakları Destek
ve Regülasyon Başkanı Şükrü Kutlu, “Grup ve şirket içi terfi ve
transferlerin yanı sıra başka şirketlerden yaptığımız transferlerle de
ekibimizi güçlendirmeye devam ediyoruz. Son 5 yılda şirket dışından
yönetici kademesinde yaklaşık 350 kişiyi ailemize dahil ettik” diyor.
KAYBEDENLERİN ÖZELLİĞİ
Bazı şirketler insan göçünün yeni adresi olurken bazıları ise bu konuda
kan kaybediyor. Uzmanlar kan kaybedenler arasında bankalar, havayolu
şirketleri, geleneksel yapıyı kıramayan gıda şirketleri ile yine
kurumsallaşma konusunda yol alamayan inşaat şirketlerini sıralıyor.
Alper Arıduru da gelişim dinamiklerine ayak uyduramayan ve kârlılıkta
zorlanan şirketlerin İK kaynağını tutma ve transfer yapma becerisi
açısından geriye düştüğünü ifade ediyor. Banu Beste Başol, insan kaynağı
çekme özelliği konusunda zayıflayan şirketlerin ortak özelliklerinin
yanlış liderlere sahip olmak ve girişimci ruh eksikliği olduğunu
söylüyor. “Son yıllarda öendüstri, enerji ve telekomünikasyon sektörleri
çıkış trendi yaşarken finans ve ilaç sektörleri cazibesini yitirdi.
Günümüz rekabetçi ortamında başarılı olan şirketler 5-10 yıl öncesine
göre çok daha global düşünür, değişimler karşısında çevik hareket eder
ve hızlı karar alır hale dönüştü” diyor.
"ALIMLARIMIZIN YÜZDE 60I ORTA KADEME'
EGE KARAPINAR / YILDIZ HOLDİNG İNSAN KAYNAKLARI GENEL MÜDÜRÜ
TAKİP EDİLİYOR
Yıldız Holding 30 bin çalışana sahip ve 6 farklı sektörde faaliyet
gösteren her geçen gün artan finansal başarısı ve büyüme odaklı
stratejisiyle yeni mezunların yanı sıra özellikle orta ve üst kademedeki
yöneticiler tarafından yakından takip ediliyor. Finansal ve
organizasyonel büyümenin uzun soluklu ve sürdürülebilir olması için
insan, sistem ve organizasyon boyutunda da ciddi çalışmalar yapıyoruz. GLOBAL DANIŞMANLIKLAR
Şirketimizin sistem ve süreçlerini de global dünyaya uygun hale
getiriyor, bu konularda global danışmanlıklar ve stratejik iş
birliktelikleri gerçekleştiriyoruz. Büyük bir organizasyon olmamıza
rağmen global dinamiklere çabuk adapte olup eski alışkanlıklarımızı
hızlıca terk edip manevra kabiliyetimizi artırabiliyoruz. Tüm bunların
iş dünyası tarafından dikkat çekici ve takip edilen gelişmeler olduğunu
duymak bize gurur veriyor. CAZİP KILAN ÖZELLİĞİMİZ
Büyüme odaklı stratejimizin organizasyona yansımasıyla birlikte her
kademede sunduğumuz global/ lokal kariyer fırsatları, yine odak
noktalarımızdan olan geleceğin liderlerini geliştirmek için yaptığımız
programlar, çalışanların kariyer ve kişisel gelişimlerine verdiğimiz
destek sanıyorum bizi şirket olarak en çok cazip kılan özelliğimiz.
Geçen yıl 775 kişiyi işe aldık. Bu sayının yüzde 60’ı orta kademe, yüzde
20’si orta üstü ve üst kademe, yüzde 20’si ise yeni mezunlardan
oluşuyor.