İsabetsiz CV sendromu

Deyim yerindeyse şirketler, adeta CV bombardımanına tutuluyor. Ancak bu başvuruların önemli bir bölümü “çöp”.

10 AĞUSTOS, 20140
Paylaş Tweet Paylaş
İsabetsiz CV sendromu


OKAN TÜTÜNCÜ / SECRETCV.COM GENEL MÜDÜRÜ
CV'LER "KÖKLÜ LERE AKIYOR
İLGİ ÇOKULUSLULARA

Adaylar, çoğunlukla kendilerine profesyonel gelişme fırsatı veren, sosyal haklarda kurumsallaşmanın gereklerini yerine getiren, sirkülasyonun düşük olduğu, ücret eşitsizliklerini minimuma indirmiş “çokuluslu” ya da “köklü” dediğimiz şirketlere başvuruyor.

Bunun yanında daha genç, fakat gelişen sektörler içinde büyümesini hızlı ve tutarlı biçimde sürdüre gelen şirketler de özellikle gençler arasında büyük ilgi görüyor. Bunlar genellikle e-ticaret, bilişim, enerji, teknoloji sektörlerinde faaliyet gösteriyor.

PERAKENDE GÖZDE
Başvurulara sektörel olarak baktığımızda mağazacılık ve perakendeciliğin yüzde 10,5 ile ilk sırayı aldığını görüyoruz. Nedeni, perakendenin Türkiye’deki en gelişmiş sektörlerden biri olması ve istihdam oranlarının da yüksek düzeyde bulunması.

Yüzde 9 ile ikinci sırada yer alan tekstil sektörü için de benzer dinamiklerin söz konusu olduğunu söyleyebiliriz. Bilgisayar, bilişim teknolojileri, inşaat, otomotiv ve lojistik gibi gelişen sektörler de diğer çok başvurulan sektörler arasında.

İLGİNİZİ ÇEKEBİLİR

Yorum Yaz




Veri politikasındaki amaçlarla sınırlı ve mevzuata uygun şekilde çerez konumlandırmaktayız. Detaylar için veri politikamızı inceleyebilirsiniz.