"İşin ömrü 3 yıla indi"

Hangi sektörden veya ülkeden olursa olsun genç çalışanlar daha sık iş değiştiriyor.

17 TEMMUZ, 20150
Paylaş Tweet Paylaş
İşin ömrü 3 yıla indi
35 yaş altı, iyi eğitimli, başarılı genç profesyonellerin ortak bir noktası var. O da tatmin olmadıkları iş ortamında fazla kalmamaları. Anne-babaları aynı iş yerinde 9,3 yıl kalırken, onlar ortalama 3 yılda yeni bir maceraya yelken açıyor. CV bilgileri her zaman güncel. İşlerinden memnun olsalar bile “yeni fırsatlara” hep açıklar... Şirketler de artık orta kademe yöneticiliğe geçen Y kuşağının bu karakterini çözmüş durumda. Her şirketin bu kitleye yönelik ayrı bir İK stratejisi mevcut. Hedef ise aynı... Hızlı ve başarılı Y kuşağını elde tutmak. Aslında tüm araştırmalar aynı savı destekliyor... Hangi sektörden veya ülkeden olursa olsun genç çalışanlar daha sık iş değiştiriyor. 1990’lı yıllarda 10 yıl içinde A 3 iş değiştirmek “sadakatsizlik” olarak görülürken artık 4 hatta 5 iş değişikliği normal kabul ediliyor. Üstelik 15 yıl öncesine göre bir şirketteki ortalama çalışma süresi de giderek kısalıyor. Örneğin Madrid’deki IE Business School’dan MoA nika Hamori tarafından, 1.200 çalışanla yapılan ankete göre iyi eğitimli, genç ve başarılı yöneticilerin yüzde 95’i, sürekli yeni iş peşinde... Fırsatları kaçırmamak için CV’lerini sürekli güncel tutuyor, şirketlerini ise ortalama 28 ay sonra bırakıyorlar. Mercer LLC’nin 2011 yılında Asya, Avrupa ve Amerika genelinde 17 farklı sektörde, yaklaşık 30 bin çalışanla yaptığı araştırma da aynı tezi destekliyor. Araştırma sonuçlarına göre 16-24 yaş arası çalışanlar, 25-34 yaş arası çalışanlardan iki kat daha fazla işten ayrılmayı düşünüyor. Aynı rapora göre her 3 çalışandan biri, yılın sonunda işini bırakmayı planlıyor. Careerbuilder’ın 2011 raporuna göre ise aktif olarak iş aramayan tam zamanlı genç çalışanların yüzde 76’sı, doğru bir iş fırsatıyla karşılaştıklarında, mevcut işlerinden ayrılıyor. Türkiye’deki resim de çok farklı değil. Odgers Berndtson’ın her yaş grubundan 150 bin nitelikli çalışanı dahil ettiği 10 yıllık uzun soluklu araştırmanın sonuçları çarpıcı. Araştırmaya göre bu 10 yıl içinde X jenerasyonu içinde yer alan kişilerin ortalama çalışma süresi 22 ay iken daha genç olan Y jenerasyonunda bu süre 18 aya kadar gerilemiş durumda.

Tabloları görmek için görsellere tıklayın.
GENÇLER SABIRSIZ MI?
Son derece net bir gerçek var ki çalışan bağlılığı her kuşakta bir önceki jenerasyona kıyasla ciddi biçimde düşüyor. 55-64 yaş aralığında olan çalışanlar, aynı iş yerinde ortalama 9,3 yıl kalırken, onların çocukları bu kadar sabırlı değil.

İLGİNİZİ ÇEKEBİLİR

Yorum Yaz