Maliyeti sanılandan çok daha büyük

Ofisteki kıskançlık şirketleri nasıl etkiliyor?

1.04.2012 00:00:000
Paylaş Tweet Paylaş
Maliyeti sanılandan çok daha büyük


ÇÖZÜM NE OLMALI?
Kıskançlığı en aza indirgemek için neler yapılmalı? Uzmanlara göre ilk olarak işte adil yönetim sağlanmalı. Ücret, yan haklar ve terfi gibi konularda net kuralların olması da kritik bir nokta olarak gösteriliyor. Salim Kadıbeşegil, "Şirket yönetimi tepeden tırnağa aldığı tüm kararları 'adillik' süzgecinden geçiriyorsa, ayrımcılık yapmıyorsa, işin yönetilmesinden kaynaklanan kıskançlık durumlarını bir nebze kontrol altına alabilir" diyor. Ali Midillili, "Pozisyon bazında sorumluluklar, başarı kriterleri ve davranış beklentileri çalışanlarla paylaşılmalı. Başarı değerlendirme kriterleri objektif ve ölçülebilir olmalı" diye konuşuyor. Tanyer Sönmezer de kıskançlığı engellemenin yolunun her zaman üst yönetimin tutarlılığı ve samimiyetinden geçtiğini düşünüyor ve şöyle konuşuyor: Liderlerin bu durumun oluşmasına zemin hazırlayacak koşullara karşı dikkatli olmaları gerekiyor. Bir lider herkesi kucaklamalı.


İLGİNİZİ ÇEKEBİLİR

Yorum Yaz