Türk CEO'lar azmı kazanır?

Türkiye'de CEO maaşları 150 bin dolar ile 2,5 milyon dolar arasında değişiyor.

24 ARALIK, 20150
Paylaş Tweet Paylaş
Türk CEO'lar azmı kazanır?
VAZGEÇİLMEZ KRİTERLER
CEO ücretlerinin belirlenmesinde sadece dış koşullar etkili değil. Hatta çoğu zaman CEO’nun kişisel nitelikleri ve deneyimleri tamamen özgün rakamlar oluşmasına neden oluyor. Deneyimin etkisini uzmanlar da doğruluyor. HRM Danışmanlık Yöneticisi İlknur Seven, “Üst düzey yönetici istihdamında birçok şirket genel müdür ya da CEO’larının maaşlarını belirlerken sahip oldukları yetkinliklerin ve deneyimlerin yanında daha önce yönettikleri bütçenin, kendisine bağlı olan ülke ya da bölgenin çapını, kâr ve büyüme oranlarını da göz önünde bulunduruyor” diyor. Avrupa’da ise CEO ücretlendirmesinde en baskın kriter kişisel performans. Mercer Türkiye, Ortadoğu, Afrika ve Hindistan Bölgesi Pazarlama Direktörü Işıl Çayırlı Ketenci, şu bilgileri veriyor: “Avrupalı şirketlerin üst düzeylerin baz ücret değerlendirmesinde dikkate aldığı ilk kriter, yüzde 85 oranla ‘kişisel performans’. Onu yüzde 76 ile ‘piyasa ücretleri’, yüzde 61 ile ‘firmanın performansı’, yüzde 45 ile ‘enflasyon’ izliyor.”
PAKETTE NELER VAR?
Uzmanlara göre CEO ücret paketleri içinde en yaratıcı ve cazip koşulları, ABD’li şirketler sunuyor. Türkiye ise paket içeriğindeki çeşitlilik anlamında henüz yolun çok başında. Türkiye’deki paketlerde baz maaşın yanı sıra ikramiye, bonus, kısa vadeli teşvikler,özel şoför, bireysel emeklilik, özel sağlık sigortası gibi yan haklar var. Egon Zehnder Türkiye Yönetici Ortağı Murat Yeşildere, “Türkiye’deki paketler çok basit. Halen baz ücret toplam paket içinde anlamlı bir yere sahip. Sık rastlanan örneklerde paketin yarısını baz ücret oluşturuyor. Çok az örnekte özel ödül, kâr payı veya hisse söz konusu. Yan haklarda zengin örnekler olsa da bunlar istisna” diyor. Adecco Group Ortadoğu ve Kuzey AfrikaBölge Direktörü Tibet Eğrioğlu, “Ek fayda olarak şoförlü makam aracı, cep telefonu, aileyi de kapsayan özel sağlık sigortası, bireysel emeklilik programı, okul yardımı gibi aile için ilave imkanlar, jestiyon, prim, temsil ağırlama fonu sıklıkla pakete ilave ediliyor” diyor. HRM Danışmanlık Yöneticisi İlknur Seven, mevcut algının aksine Türkiye’deki CEO’ların yurtdışına oranla iyi ücretlere sahip olduğunu düşünüyor: “Türkiye için genel olarak ücret paketlerinin ABD ve Avrupa’nın altında kaldığı izlenimi uyansa da piyasa değerine karşılık gelen ücret oranı daha yüksek. Türkiye’deki paketler yönetilen büyüklük için gayet cazip.”

İLGİNİZİ ÇEKEBİLİR

Yorum Yaz




Veri politikasındaki amaçlarla sınırlı ve mevzuata uygun şekilde çerez konumlandırmaktayız. Detaylar için veri politikamızı inceleyebilirsiniz.