Türk CEO'lar azmı kazanır?

Türkiye'de CEO maaşları 150 bin dolar ile 2,5 milyon dolar arasında değişiyor.

24 ARALIK, 20150
Paylaş Tweet Paylaş
Türk CEO'lar azmı kazanır?
ABD’li büyük bir şirkette çalışan bir CEO, yılda ortalama 10 milyon dolar kazanıyor. Buna baz maaşı ve tüm yan hakları dahil. Eğer şirketi, “en büyük 500” içindeyse yıllık geliri ortalama 20-25 milyon dolar düzeyine kadar çıkıyor. Avrupa’da ise bir CEO’nun baz ücreti yıllık 1,3 milyon Euro civarında. Hisse opsiyonu, bonus, nakit prim ve diğer ek kazançlarla yıllık gelir toplam 4-5 milyon Euro’ya ulaşıyor. Türkiye’deki durum ise biraz daha farklı… Uzmanlara göre Türkiye’deki büyük grup ve şirketlerin CEO’ları, aslında baz ücret açısından global mevkidaşları kadar kazanmaya başladı. Ancak konu yıllık toplam kazanca geldiğinde işin rengi değişiyor. Çünkü, Türkiye’deki ücret paketleri, henüz yurtdışındaki kadar cazip primler ve özellikle maaşı katlayan uzun vadeli teşviklerle donatılmış durumda değil. Zaten rakamlar da bu veriyi doğruluyor. Örneğin, yerli CEO’ların yıllık net geliri, sektöre ve şirketin ölçeğine göre ortalama 500 bin TL ila 2,5 milyon TL arasında değişirken, bu rakamın yüzde 60-65 gibi büyük bir kısmını baz maaş oluşturuyor. Oysa ABD’li bir CEO’nun yıllık kazancı, maaşının onlarca katına ulaşabiliyor. Sektörel olarak bakıldığında ise Türkiye’de en yüksek geliri bankacılık, hızlı tüketim, enerji, ilaç ve bilişim sektöründeki CEO’lar elde ediyor. Bankacılıktaki ortalama aylık brüt kazanç 99 bin TL iken, hızlı tüketimde 62 bin 500, enerji ve ilaçta 52 bin 500, bilişimde ise 50 bin TL düzeyinde.
ÜCRETİ NE BELİRLİYOR?
Türkiye’deki CEO maaşları aslında çok değişken… Ancak, genel bir aralık vermek gerekirse yıllık 150 bin dolar ila 2,5 milyon dolar arasında seyrediyor. Ancak 5 milyon dolara kadar çıkan örnekler de yok değil. CEO maaşları belirlenirken paketin içeriğine etki eden birçok farklı dinamik bulunuyor. “Şirketin lokal ya da çok uluslu olması, ölçeği, yer aldığı sektör gibi unsurlar ücret tespitinde belirleyici oluyor” diyen HumanGroup Genel Müdürü Gaye Özcan, diğer kriterleri şöyle sıralıyor: “Şirketin performansıyla paralel CEO’nun beklentisi ücrette önemli bir belirleyici. Özellikle uluslararası vizyon ve deneyim, son dönemde üzerinde durulan kriterler. Transferlerde CEO’nun bir önceki geliri de ücret kararlarında önemli bir veri oluşturuyor. Sektörel dinamikler, global deneyim, işin taşıdığı riskler, insan yönetimi tecrübesi ve bazı spesifik nitelikler ücret seviyesini etkiliyor.” OneWorld Türkiye Genel Müdürü Tim Bright’a göre bu konu, tamamen arz ve taleple ilgili. Bright, “Aslında bu kriterler daha çok CEO’nun şirkete ne kadar değer katacağıyla ve ayrıca söz konusu sektördeki üst düzey yöneticiler için geçerli olan arz ve talep durumuyla ilgili” diye konuşuyor. Nicholson International Türkiye Kurucu ve Yönetici Ortağı Atiye Gökmen, “Söz konusu ücretler yıllardan beri süregelen birtakım baz seviyeler üzerine çeşitli ayarlamalar, yan haklar, primler eklenerek bir de enflasyon etkisi yansıtılarak belirleniyor. Ancak birinci kriter her zaman şirketin büyüklüğü” diyor.

İLGİNİZİ ÇEKEBİLİR

Yorum Yaz




Veri politikasındaki amaçlarla sınırlı ve mevzuata uygun şekilde çerez konumlandırmaktayız. Detaylar için veri politikamızı inceleyebilirsiniz.