Yenileme harekatı

DEĞİŞİM DEVAM EDECEK Mİ?
Korn Ferry Türkiye Ofisi Direktörü Nilgün Langenberg, CEO değişimlerindeki hızın devam etmesini bekliyor. Langenberg, “Şirketler yeni bir alana yatırım yapıyor, yeni bir sektöre giriyor veya yeni ortaklıklar yapabiliyor. Yeni durumlar yeni yöneticiler gerektirebiliyor” diyor. AL Danışmanlık Genel Müdürü Ayşen Laçinel de CEO değişimindeki artışın devam edebileceğini belirtiyor. Laçinel’e göre birleşme ve satın almaların artmasıyla Türk şirketlerinin yeni düzene ayak uydurma çabaları, değişimin süreceğini işaret ediyor. CEO’lar üzerinde artan hissedar baskısını ve kâr odaklılığı Türkiye’nin en büyük gruplarında da görmek mümkün. Türkiye’nin en büyük holdingi Koç, son 18 yılda tam 5 kez CEO değiştirdi. Sabancı Holding’de de aynı dönemde 4 kez CEO değişliği yaşandı. Son 7 ayda ise iki büyük holding STFA ve Soyak mevcut CEO’larını değiştirdi. 7 yıldır Soyak Holding’in CEO’luğunu yapan Emre Çamlıbel, görevinden istifa edip başka bir şirkete geçerken Türkiye’nin en köklü holdinglerinden STFA’nın başına Enerjisa’nın eski CEO’su Yetik Kadri Mert geçti. Perakende, hızlı tüketim, otomotiv, enerji, teknoloji, finans ve ilaç gibi büyümenin ve rekabetin yüksek olduğu sektörlerdeki şirketler son bir yıllık süreçte diğerlerine göre daha sık CEO değiştirdi.

EN FAZLA KİM DEĞİŞTİRDİ?
En hızlı CEO değiştiren şirketler arasında sanılanın aksine küçük şirketler değil, büyük şirketler var. Capital500’de en büyük ilk 50 şirket içinde CEO değiştirenlerin sayısı daha fazla. Capital500’de ilk 50 şirketin 18’i, son 1 yılda CEO değiştirirken ikinci en büyük 50 şirketin 6’sında CEO değişimi yaşandı. Son 18 yılda en fazla CEO değişimi ise Tofaş, Ford Otosan, Türk Telekom, CarrefourSA gibi Türkiye’nin en büyük şirketlerinde oldu. Tofaş, 1998-2016 yılları arasında tam 7 CEO değiştirdi. 1994-2002 yılları arasında Tofaş’ın genel müdürlüğünü yapan Jan Nahum’un ardından bugüne kadar şirkete 3 İtalyan CEO, 3 de yerli CEO atandı. 1,5 yıl önce de makine mühendisi olan Kamil Başaran’ın yerine şirketin CFO’su Cengiz Eroldu geçti. Metro Toptan Marketleri’nin eski yöneticisi Ziya Hakan Ergin CarrefourSA’nın yeni CEO’su olurken şirket son 18 yılda Türkiye’de 7 kez CEO değiştirdi. Son 18 yılda Ford Otosan ve Türk Telekom’da ise 6 kez CEO değişimi yaşandı. Bankacılık ve finansta da CEO değişimi arttı. Son 15 yılda Vakıfbank ve Halkbank 6; Ziraat Bankası, Yapı Kredi ve Akbank 5 genel müdür değiştirdi. YENİ CEO’LARIN PROFİLİ Son 1 yılda CEO’luk koltuğuna oturan yeni yöneticilerin en önemli ortak özellikleri eskilere göre daha genç olmaları. Spencer Stuart’ın S&P 500 şirketleri arasında yaptığı araştırmaya göre şirketten giden eski CEO’ların yaş ortalaması 62 iken, yeni atanan CEO’ların yaş ortalaması 53 düzeyinde... Türkiye’de de son 1 yılda yapılan yeni CEO atamalarında gençleşme dikkat çekici. Eski CEO’ların yaş ortalaması 53 iken, yeni CEO’ların yaş ortalaması 50,6’ya geriliyor. 60 yaşın üzerinde sadece Oyak Renault, Türk Telekom ve Index’in CEO’ları var. En genç CEO ise Aksa Elektrik’in 37 yaşındaki CEO’su Murat Kirazlı. Yeni CEO’ların uzmanlık alanlarında da yenilere göre farklılıklar var. Eski CEO’ların çoğu üretim ve mühendislik kökenliyken, sadece 4’ü pazarlama ve satıştan geliyordu. Oysa son 1 yılda, Türkiye’nin en büyük ilk 100 şirketinin başına geçen 22 yeni CEO’nun çoğunluğu satış ve pazarlama kökenli. Yaptığımız araştırmaya göre yeni atanan CEO’ların 8’inin satış-pazarlama, 6’sının üretim, 6’sınınsa finans kökenli olduğu görülüyor. “Giden CEO’ların en temel ortak özelliği kendi dönemlerinde başarılı işler yapıp kendilerini kanıtlamış profesyoneller olmasıydı” diyen Stanton Chase Internationel Başkan Yardımcısı Çağrı Alkaya da yeni dönemde artan dinamizmi yakalamak için ağırlıklı yeni jenerasyon yöneticilerin tercih edildiğini belirtiyor. Alkaya, yeni CEO’ların ortak özelliklerini şöyle özetliyor: “Son yıllarda değişen hissedar yapısına bağlı olarak CEO pozisyonuna vizyon olarak uyumlu kişiler tercih edilmeye başlandı. Ayrıca yeni CEO’ların en önemli ortak özelliği aynı anda farklı riskleri yönetebilme becerileri. Yeni CEO’ların inovasyon ve stratejik planlama yetisi de güçlü.”