Son 1 yılda Capital500’deki Türkiye’nin en büyük ilk 100 şirketinin 24’ü CEO’larıyla yollarını ayırdı
ve 23’ünün yerine yenileri atandı. Son 1,5 yılda ise bu sayı 31’e yükseldi. Uzmanlara göre yeni
CEO atanmalarının hızlanmasının en önemli nedeni 2015’ten bu yana artan siyasi, ekonomik ve
jeopolitik belirsizlikler. Artan hissedar ve yönetim kurulu baskısıyla karşı karşıya kalan yeni CEO’ların
ajandasındaki en önemli başlıksa “büyümek”. Geçmişe kıyasla CEO pozisyonuna daha genç
yöneticilerin atandığı ve şirket dışından transfer edilen yöneticilerin sayısının da yükselişte olduğu
dikkat çekiyor. Ayrılan 24 CEO’nun yaş ortalaması 53 iken yeni gelenlerin ortalama yaşı 50. Ayrıca
eski CEO’lar ağırlıklı üretim kökenliydi, sadece 5’i satış ve pazarlamadan geliyordu. Oysa yeni
CEO’ların 8’i satış ve pazarlama ağırlıklı pozisyonlardan, 6’sı ise finanstan yükseldi.
Türkiye'nin büyük "HEAD HUNTER" (beyin avcısı) avcısı) şirketlerinden birinin genel müdürü, çok önemli
bulduğu değişimi ortaya koyarken şunları paylaşıyordu:
“Birkaç yıldır üst düzey yönetici bulmada, özellikle CEO’lar
cephesinde önemli bir gelişme dikkati çekiyor. Bizden
istenen CEO’lar, daha çok mevcutları değiştirme amaçlı…
Eskiden daha çok boş pozisyonlar için CEO talebi alırdık.
Şimdi iş başındaki CEO’ya, ağırlıklı olarak performans düşüşü
gerekçesiyle alternatif buluyoruz.”
benzer bir eğilim Batı dünyasında da kendini gösteriyor.
Performansı düşen ve yeni rekabet ortamına ayak
uyduramayan CEO’lar, yönetim kurulları ve patronlar
tarafından hızlı bir şekilde işten çıkarılıyor.
PwC’nin strateji danışmanlığı şirketi Strategy&’in
araştırmasına göre, 2015’te dünyanın halka açık en büyük
2 bin 500 şirketinde CEO değişiminde rekor kırıldı.
2014’te dünyanın en büyük 2 bin 500 şirketinin yüzde
14,3’ü CEO’sunu değiştirirken, bu oran 2015’te yüzde
17’ye yükseldi. Bir yılda dünyanın en büyük 2 bin 500
şirketinden 425’i CEO’sunu değiştirdi.
Avrupa’da CEO’sunu değiştiren şirket sayısı ise daha
fazla. 2015’te Avrupa’nın en büyük şirketlerinin yüzde
18’e yakını CEO’sunu değiştirdi. Aralarında Türkiye’nin
de bulunduğu BRIC ülkelerinde ise en büyük şirketlerin
yüzde 19’unda yeni CEO göreve geldi.
100’ÜN 24’ÜNDE DEĞİŞİM VAR
Türkiye’de de son bir yılda CEO’larda çok hızlı bir değişim
yaşandı. Yaptığımız araştırmaya göre son bir yılda
Capital500 listesindeki en büyük ilk 50 şirketin 18’i, Capital500’
deki en büyük ilk 100 şirketin ise 24’ü CEO ve
genel müdürünü değiştirdi. Bunların, LC Waikiki hariç,
23’üne yeni CEO’lar atandı. Geçtiğimiz 18 aylık döneme
bakıldığındaysa Capital500’deki en büyük 100 şirketin
31’inin CEO’su değişti.
2015’in ilk aylarında Turkcell, Arçelik, Shell, Nurol
İnşaat’ta başlayan yeni CEO atamaları, geçen yılın ortasından
itibaren artarak devam etti. 2016’nın ilk 8 ayında
Tüpraş’tan Pegasus’a, CarrefourSA’dan Oyak Renault’ya,
Enerjisa’dan Toyota’ya ve Vodafone’a kadar Türkiye’nin
en büyük şirketleri CEO pozisyonlarına yeni yöneticiler
atadı.
Türkiye’nin en büyük şirketi Tüpraş da bu yıla yeni
CEO’yla girdi. Tüpraş’ın 10 yıllık CEO’su Yavuz Erkut,
yaş haddi nedeniyle görevinden ayrılınca yerine şirketin
mali işlerden sorumlu genel müdür yardımcısı İbrahim
Yelmenoğlu geçti.
Son dönemin en çok konuşulan CEO değişimi ise
Mehmet Nane’nin CarrefourSA’dan Pegasus’a geçmesi
oldu. Mehmet Nane, 3 yıllık perakende deneyiminin ardından ani bir kararla havacılık sektörünün önemli
oyuncusu Pegasus’a geçti.
Assessment Systems Kurucusu ve CEO’su Levent Sevinç,
son dönemde şirketlerin tepe yönetiminde yaşanan
değişimde Türkiye’de ve bölgede yaşanan sıkıntıların etkili
olduğunu belirtiyor. Sevinç, “Yaşanan jeopolitik ve
ekonomik belirsizlikler iş dünyasını bir hayli yıprattı ve
yıpratmaya da devam edecek gibi görünüyor. Bu durum
CEO sirkülasyonunu artırıyor” diyor.