Çok güçlü bir ağ

2010 yılının sonbaharında Siemens’in Münih-Perlach yerleşkesindeki küçük bir büroda, Siemens’in kurumsal teknolojiler (CT) çalışanlarından Natascha Eckert ve Barbara Fischer, CT’de sadece kadınlara yönelik bir ağ kurmaya karar verdi. Niçin? Çünkü her ikisi de sadece Siemens’te değil ama genelde erkeklere has bir egemenlik alanı olarak algılanan araştırma ve geliştirme işinde kadınlar için müthiş kariyer fırsatları yattığını gördü. Onların bu vizyonları sayesinde Kadınların Global Liderliği (GLOW@CT) adlı girişim ortaya çıktı. Bu girişim, bugüne kadar sadece zeki, yetenekli ve teknoloji odaklı kadınların CT’ye gelmesini teşvik etmekle kalmadı, aynı zamanda halen teknoloji ve inovasyon işlerinde çalışmakta olan yetenekleri daha da geliştirmeyi ve ilerletmeyi de hedefledi. Bu ağın proje ofisinde sorumlu yönetici olan Elvire Meier-Comte, girişimin niyetini şu sözlerle açıklıyor: “Siemens’in GLOW@CT konsepti aslında erkek egemen bir alem olarak algılanan bir alanda, kadınlara daha güçlü bir kendine güven duygusunu aşılamaya çalışıyor. Biz onların kendi potansiyellerinin farkına varmasını ve bu potansiyellerini CT’de ve Siemens’in bütün organizasyonel yapısı genelinde göstermelerini istiyoruz. Bu gibi bir potansiyelin şirket içinde kendi kendini konumlandırmaya yönelik sağlam bir temel rol oynamasının tek yolu da bu zaten.” Meier-Comte, şu konulara dikkat çekiyor: “Bu girişim, kadınları kendi profesyonel hedefleri doğrultusunda eskisine kıyasla çok daha fazla motive etmeyi ve kendilerini daha da geliştirerek yeni liderlik becerileri kazanmalarını amaçlıyor. Hepsi bu kadar da değil: Biz özel amaçlı kurslar ve programlar aracılığıyla yarınlarda ortaya çıkabilecek yeni eğilimlere hızlıca tepki verebilecek şekilde kadın çalışanların liderlik becerilerini bilhassa Siemens’in dijitalleşme stratejisine uygun kurslar ve eğitimlerle güçlendirmek istiyoruz.”
Gelecek trendler meydan okumasına cevap vermek
Bugün seçilmiş kadın çalışanların 12 aylık bir kariyer geliştirme programında çalıştıkları “Liderlik Programı GLOW@ CT” gibi GLOW girişiminin kapsamı çerçevesindeki gereksinimleri karşılamak için kadınlara akıl hocalığı programları ve koçluk hizmetleri sunuluyor. Verilen ödevlerle onlar Siemens’te daha şimdiden çok sayıda hemcinslerinin başarıyla sürdürdüğü yönetim pozisyonlarını benimsemeye hazırlanıyor. Meier-Comte, “Biz özellikle de bununla çok gurur duyuyoruz. Bir yıl öncesinde en heyecanlı rüyalarımızda bile programın bu kadar başarılı olabileceğini görmezdik. Kendilerini bu işe adamış program katılımcılarımız, erkek ve kadın Siemens çalışanlarının desteği, üst yönetimin teşviki ve fevkalade hevesli stajyerlerimiz var” diyor. 

~GLOW’un başarısının ispatı: Başlatılan diğer girişimler 
Kendiliğinden kurumsallaşan bir başka program örneği de bir akıl hocalığı konsepti olan Inspire’dır. Bu çabanın arkasındaki temel fikir, CT yönetimince desteklenen bir akıl hocalığı programı çerçevesinde kadın çalışanları kendileri gibi kadın olan uzmanlarla bir araya getirmekti. Bu program CT’de kendi profesyonel kariyerlerinin her aşamasında birbirlerini desteklemek ve yoğun bir bilgi ve deneyim paylaşımı aracılığıyla karşılıklı olarak birbirlerini yetiştirmek isteyen tüm kadınlara açıktır. Bu program aslında bir grup kadın çalışanın kendi kendilerine 22 kadının dahil olduğu pilot bir proje başlatmalarıyla yaratılmıştı ve şimdi gelecek yılın başında tekrar yapılacak. CT ayrıca GLOW@CT İş Yemekleri gibi işle ilgili diyaloglar için ağ kurma etkinlikleri de sunuyor. Bu etkinliklerde CT’den kadın bilim insanları ve araştırmacılar, iş birimlerindeki kadın çalışanlarla bir araya gelerek mevcut geliştirme başlıklarını, projelerini tartışıyor ve iş yerinden uzak, rahat bir atmosferde teknolojik trendler hakkında kendi fikirlerini paylaşarak birbirleriyle dostluklar kuruyor. Bugün Siemens’te üniversitelerle ilişkilerden sorumlu olan ve GLOW@CT yönetim kurulu üyeliği yapan Natascha Eckert, şöyle açıklıyor: “Biz bu etkinlikleri daha işin başındayken erkenden başlattık ve aradan beş yıl geçtikten sonra halen işlerliğini koruduğunu görmek bize büyük bir mutluluk veriyor.”
Başkalarıyla paylaşarak ağınızı genişletmek
Bu girişim, kendi dahili projeleri ve toplantılarının yanı sıra bu çabaların dışarıdan algılanmasını da daha iyileştirmeye çalışıyor. GLOW@CT ağı artık diğer şirketlerdeki kadınların kurdukları ağlarla yaptığı ortak projelerle kendisini benzer girişimlerle kıyaslayabiliyor; 4 Gelecek&Trendler l Aralık 2015 Julia Hesse İnovasyon yönetimi onlarla fikir ve tecrübe alışverişinde bulunabiliyor. Bu yıl örneğin dijitalleşme ve kadınlar başlığına odaklanmış iki proje aracılığıyla bu gibi ilişkiler daha da güçlendirilecek. Aynı zamanda Alman Federal Eğitim ve Araştırma Bakanlığı’nca (BMBF) da desteklenen bu projelerden birinde, “Dijital Çalışma Dünyasında Kadın” konusu işlenecek. Bu projenin hedefi, erkekler için olduğu kadar kadınlar için de dijital iş yerlerindeki fırsatları ve riskleri tanımlamak, onları bunlara karşı optimum seviyede hazırlamak. Haziran ayında yapılan ilk toplantıda DAX’da işlem gören çok sayıda şirketin yanı sıra aralarında Siemens’ten altı kadın temsilcinin de olduğu kadın ve erkek 45 uzman tarafından birtakım olası çözüm yaklaşımlarının taslağı çıkarılmıştı. Diğer yandan Münih Ludwig-Maximilians Üniversitesi’nde (LMU) yürütülen GLOW@CT + Attract adlı ikinci projede de geleceğin veri araştırmacılarına yönelik potansiyel işe alım kanallarının geliştirilmesine ve dijitalleştirilmesine odaklanılıyor. Organizasyon içinde zaten verilmekte olan akıl hocalığı ve koçluk hizmetleri o derece başarılı olduklarını ispatladılar ki GLOW@CT girişiminin üst yönetimin desteğini bile almasını sağladılar: Gemimize bizim bu çabalarımıza destek olmak için teknolojiden sorumlu başkan yardımcısı Siegfried Russwurm’un yanı sıra Siemens’in İnsan Kaynakları Başkanı Janina Kugel de bindi. Russwurm’un kendi ifadesiyle, “Bu şirketi asıl ileriye götüren kurumsal teknolojilerdeki kadın ve erkek çalışanlarımızın fikirleri ve adanmışlıklarıdır. İnovasyoncu fikirleri başarılı konseptlere ve nihayetinde bizim uzun vadede kalıcı başarıları yakalamamızı sağlayacak piyasaya sürülebilir ürünlere ve çözümlere dönüştürmemizin tek yolu, onların bu çabalarını desteklemek, ihtiyaç duydukları olanakları ve özgürlüğü vermekten geçer. Bu bakımdan GLOW@ CT, Siemens’te kadınları teknoloji odaklı liderlik pozisyonlarına hazırlayarak ve halen erkeklerin egemenliğindeki araştırma dünyasında onların etkilerini artırmalarını sağlayarak çok ciddi katkılarda bulunuyor. Ben şahsen bu çabaların kesinlikle arkasındayım.”
Yeni fikirler ve yaratıcı yetenekler için bir kuluçka makinesi
Bu arada GLOW@CT girişimi, sadece CT içinde değil ama aynı zamanda araştırma ve geliştirmenin sınırlarının ötesinde tüm şirket genelinde de eğlenceli, dinamik ve kendi kendini geliştiren bir ağ haline geldi. Meier-Comte’nin dikkat çektiği üzere, “Biz kendimizi artık yeni fikirler ve yaratıcı yetenekler için hazırlanmış bir kuluçka makinesi olarak görüyoruz. Bu programlar ve projeler kadınların kendi kişisel becerilerini daha da geliştirmelerine ve kendi ağlarını büyütmelerine yardımcı oluyor. Bizim buradaki hedefimiz kesinlikle şirket içinde yönetim pozisyonlarında belirli bir kadın oranına ulaşmak değil. Biz kadınların kendi girişimleri ve özgüvenleri aracılığıyla kendi profesyonel kariyerlerinde ilerlemelerini sağlayacak şekilde onları yetki sahibi yapmak istiyoruz.”