Geleceğin liderlerini yetiştiriyoruz

P&G, genç mezunların çalışma hayali kurduğu şirketlerin başında yer alıyor. Sadece yeni mezun ve birkaç yıllık deneyimli gençleri istihdam eden P&G'de öncelik ise stajyerlerin... Dünyada 130 bin, Türkiye'de ise 800 çalışanları olduğunu söyleyen P&G Türkiye Kafkasya ve Orta Asya IKDirektörü Sunil Durani, "işe alımlarımızda öncelik başanlı stajyerlerimizin" diyor ve ekliyor: "işe alımdan eğitime, performans değerlendirmesinden kariyer yönetimine kadar pek çok süreçte geleceğin liderlerini yetiştirmeye yönelik uygulamalar geliştiriyoruz. içeriden terfi başarımızı artırıyor." Sunil Durani, P&G'nin Türkiye, Kafkasya ve Orta Asya bölümünün insan kaynakları direktörü. 7 yıldır Türkiye'de ve aslen Hintli. Mezun olur olmaz girdiği P&G'de tam 31 yıldır görev yapıyor. Sadece Durani değil neredeyse şirketteki yöneticilerin hemen hepsi benzer durumda. Uzun yıllardır aynı şirkette çalışıyorlar. P&G'de en çok dikkat çeken konu da aslında çalışan sirkülasyonun çok düşük olması. İşten ayrılmalar diğer şirketlere göre çok daha az. Durani, bu durumun en önemli nedeni olarak içeriden terfi sistemlerini gösteriyor. Durani, "P&G'de hangi bölümde olursa olsun tüm çalışanlar başlangıç seviyesinden kariyerlerine başlıyor" diyor ve ekliyor: "P&G kültürü içinde yoğrulan çalışanlar teşvik edici insan kaynakları uygulamaları ile yükselip lider konumuna geliyorlar. İnsan kaynakları yönetimimizin temelinde ve başarımızda içeriden terfi sistemimiz yatıyor. İçeriden terfi başarımızı artıyor." İçeriden terfi oranı yüksek olduğu için de şirketin işe alım politikasının temelini gençler oluşturuyor. Staj programlarından P&G Business School'a gençler için birçok eğitim ve iş hayatını kapsayan aktivite düzenleniyor. İşe alımda ise P&G Global'de uygulanan standartlar geçerli. "İşe alıma çok büyük önem veriyoruz. Pozisyonlar için değil, şirketimiz için işe alım prensibi ile yola çıkıyoruz" diyen Sunil Durani, işe alımda her zaman önceliği başarılı eski stajyerlerden yana olduğunu söylüyor. P&G'nin Türkiye, Kafkasya ve Orta Asya İnsan Kaynakları Direktörü Sunil Durani ile P&G'deki yeni iş fırsatlarını, eğitim ve staj programlarını konuştuk:

Türkiye'nin en çok çalışılmak istenen şirketlerinden birisiniz. P&G'yi insan kaynakları yönetimi konusunda farklı kılan uygulamalarınız nedir?
- Bugün dünyada markalar ve insanlar şirketi olarak tanınan P&G'nin insan kaynakları yönetiminin temelinde, "içeriden terfi sistemi" yatıyor. P&G'de hangi bölümde olursa olsun, tüm çalışanlar başlangıç seviyesinde kariyerlerine başlıyor. P&G kültürü içinde yoğruluyor. Teşvik edici insan kaynakları uygulamaları ile yükselip yönetici, hatta lider konumuna geliyorlar. Bu nedenle P&G insan kaynakları bölümü olarak işe alımdan eğitime, performans değerlendirmesinden kariyer yönetimine kadar pek çok süreçte geleceğin liderlerini yetiştirmeye yönelik uygulamalar geliştiriyoruz. içeriden terfi başarımızı artırıyor.

İşe alım politikanız nedir?
- P&G olarak geleceğin liderlerini bünyemize katmak için işe alıma çok büyük önem veriyoruz. Pozisyonlar için değil, şirketimiz için işe alım prensibi ile hareket ediyoruz. Globalde standart olan işe alım sistemini kullanıyoruz. Şirketimize başvuru yapmak isteyen adaylar ile başvurularla ilgili ipuçlarını www.pg.com.tr'den yönlendirilen kariyer sitemizde paylaşıyoruz. Üniversitelerde düzenlediğimiz işe alım aktivitelerinde sadece öğrencilerin şirketimizi tanımalarına değil, aynı zamanda kişisel gelişimlerine de katkıda bulunmaya odaklanıyoruz. Bu hedefe ulaşmak için üniversitelerdeki öğrenci kulüpleri ve kariyer merkezlerinin yanı sıra öğretim görevlileri ile oldukça yakın çalışıyoruz.~

Neden P&G gençler tarafından okul gibi görülüyor?
- Bugün gelinen noktada, içeriden terfi sistemi ile çalışmayı ilke edinen P&G, iş dünyasının en önemli okullarından biri olmanın da sorumluluğunu taşıyor. P&G "P&G'nin insan kaynakları yönetiminin temelinde içeriden terfi sistemi yatıyor" "okul" kimliğini sadece şirket içerisinde değil, dış dünyada da benimsetmiş bir şirket. Üniversite öğrencilerinin kişisel gelişimlerine katkıda bulunmak, onları iş dünyası ile yakınlaştırarak, kariyerleri için atacakları adımları daha bilinçli ve kararlı atmalarını sağlamak için şirket içi eğitimler seviyesinde pek çok kampüs aktivitesi düzenliyoruz. Geçtiğimiz yıllarda başlattığımız P&G Business School projesi ile üniversite öğrencilerine eğitim ve gelişim fırsatları sağlıyoruz. Projemiz kapsamındaki "P&G Live Classes" ile öğrencilerin departmanları daha yakından tanımalarını, "P&G Live Events" kapsamındaki seminerlerimizle fikir geliştirmelerini, "P&G Live Experience" kapsamındaki proje bazlı staj programımızla da P&G deneyimi kazanmalarını amaçlıyoruz.

'DÜNYADA KARİYER FIRSATI SUNUYORUZ"
YÜZDE 10 YURTDIŞINDA
İçeriden terfi modelimizin en önemli unsuru, kariyer yönetimi sistemimiz. Global bir şirket olarak geniş bir kariyer fırsatı sunuyoruz. P&G Türkiye, insan kaynağı anlamında P&G global içerisinde oldukça önemli bir yerde bulunuyor. Türkiye çalışanlarımızın yaklaşık yüzde 10, şu anda yurtdışında genel müdürlüğe kadar uzanan çeşitli seviyelerde görev yapıyor.
REKABETÇİ ÜCRET
En önemli değerimiz olan çalışanlarımıza rekabetçi bir ücret ve yan hak paketi sunuyoruz. Onların hayatlarını kolaylaştıracak alanlarda esneklik sağlamaya önem veriyoruz. Çalışanlarımızın sağlığı, sosyal yönden aktif olmaları, esnek çalışma saatleri sayesinde özel hayatla iş hayatını dengeleyebilmeleri bizim için çok önemli. Fitness center, pilates dersleri ve sağlıklı beslenme programlarıyla çalışanlarımızı sağlıklı olmaya teşvik ediyoruz.
SOSYAL PROJELER
Çalışanlarımızın çevrelerine ve topluma katkı sağlayabilmeleri için proje üretmelerine ve hayata geçirmelerine imkan tanıyoruz. Çalışanlarımız bünyemizde yer alan "Sosyal Yardımlaşma Kulübü" ve "Sosyal Etkinlik Kulübü" ile sosyal sorumluluk projelerine aktif olarak katılıyor.

P& G genelinde dünyada ve Türkiye'de toplam kaç kişi istihdam ediliyor? Geçen yıl Türkiye 'de kaç kişiyi işe aldınız?
- Bu yıl yeni işe alım planlıyor P&G'nin dünyada 130 bin, Türkiye'de ise 800 çalışanı bulunuyor. Her yıl bünyemize geleceğin liderleri olacağına inandığımız yeni mezunları işe alıyoruz. Sunduğumuz eğitim, gelişim ve kariyer olanaklarıyla onları yarının liderleri olarak yetiştiriyoruz.

İşe alımlarda yeni mezunların oranı nedir? Yeni mezunları işe alırken hangi konulara dikkat ediyorsunuz? Onlar için nasıl bir işe adaptasyon programı uyguluyorsunuz?
- Herkesin bildiği gibi P&G, genç mezunların çalışma hayalleri kurduğu şirketler arasında ilk sıralarda yer alıyor. Bu başarının arkasında çok önemli IK uygulamalarımız var. P&G'de hangi bölümde olursa olsun işe başlayan tüm çalışanlarımıza yarının yöneticisi ve lideri olarak bakıyoruz. Tüm çalışanlar performansları, becerileri ve aldıkları eğitimler kapsamında P&G'de kariyer basamaklarını tek tek çıkıyor. Bünyemize kattığımız stajyerlerimize ve çalışanlarımıza, ilk günden anlamlı sorumluluklar veriyor, kapsamlı "işe başlangıç" ve "eğitim ve gelişim" programları sunuyoruz. Bu programlarımız çerçevesinde, deneyimli yöneticilerinden, men-torlarından ve çalışma arkadaşlarından iş hayatıyla ilgili önemli ipuçları edinerek kariyerlerinde hızlı ve sağlam adımlarla ilerliyorlar.~

'İŞE ALIMDA ÖNCELİK STAJYERLERİMİZİN'
STAJ ÇOK ÖNEMLİ
P&G olarak, staj programımıza çok önem veriyoruz. Stajyerlerimizi geleceğin çalışanları olarak değerlendiriyor, ilk günden önemli sorumluluklar verip kişisel gelişimlerine destek oluyoruz. Staj programımızın kapsamlı olması sebebiyle de her yıl yoğun başvuru alıyoruz. Eğitim dönemine paralel olarak başlattığımız P&G Business School ile üniversitelerin 3'üncü ve 4'üncü sınıfları ile master programlarına devam eden üniversite öğrencilerine detaylı bir program hazırladık.
İŞ OKULU PROGRAMI
P&G Business School, tüm yılı kapsayacak şekilde, üniversite öğrencilerinin iş dünyasını daha yakından tanıyacağı sınıflar, seminerler ve staj olanaklarından oluşuyor. Bu sene iyi bir başarı grafiği yakaladık. P&G Business School projesinin son adımı olan "P&G Live Experiences" adımında da standart işe alım prosesimizden başarı ile geçen lisans 3'üncü sınıf veya master birinci sınıf öğrencileri bu yaz şirketimizde staj programına katılacak. 2-3 AY SÜRÜYOR Stajyerlerimiz yaz boyu, ortalama 2-3 ay boyunca bizlerle birlikte çalışıyor, merkez ofisimizde veya Gebze fabrikadaki gerçek projelere liderlik ediyor. Stajyerlerimiz aynı zamanda büyük P&G ailemizin de önemli bir parçası haline geliyor. Bir sonraki seneki işe alımlarımızda ise her zaman başarılı stajyerlerimize öncelik veriyor, stajları sonrası erken iş teklifi imkanı sağlıyoruz. Staj programımızla ilgili detaylı bilgiye ve stajyerlerimizin yorumlarına www.pgbusinessschool.com web sitesinden ulaşmak mümkün.

İşe alım sırasında hangi teknikleri uyguluyorsunuz? Mülakat, testler, değerlendirmede nelere öncelik veriyorsunuz?
- Global olarak standart bir işe alım sistemi uyguluyoruz. Başvurularımızın tamamını web sitemiz aracılığıyla alıyoruz. Başvurularını tamamlayan adaylarımız online ve yazılı gerçekleştirilen testlere katılıyor. Testlerimizle ilgili detaylı bilgiyi ve örnek soruları web sitemizde bulabilirsiniz.

Şirketinizde çalışacak kişileri belirlerken onların hangi yetkinlik ve becerilere sahip olmasını istiyorsunuz?
- İçerden terfi sistemi kapsamında, hangi bölümde olursa olsun tüm çalışanlar başlangıç seviyesinde kariyerlerine başlıyor. Herkes yetkinlik ve performansına göre çeşitli alanlara yönlendiriliyor.

Bu dönemde özellikle aradığınız pozisyon, uzmanlık alanları var mı? Varsa hangileridir?
- Pozisyonlar için değil, şirketimiz için işe alım prensibi ile yola çıkıyoruz. Bu bağlamda herhangi bir pozisyonu doldurmak için yüzlerce CV'ye bakmamız gerekmiyor.

Çalışanların yaş ortalaması nedir? Bu oran yöneticilerde nasıl?
- P&G de çalışanların yaş ortalaması oldukça düşük, yani epey yeni çalışan profiline sahibiz. Bu oran yönetici seviyesinde de genele paralel olarak şekilleniyor.

Şirket içi eğitimlerinizden bahsedebilir misiniz? Kariyer gelişiminde ne gibi fırsatlar yaratıyorsunuz?
- P&G'deki çalışma hayatımız boyunca benimsediğimiz felsefe şudur: "Öğrenmek yaşam biçimimizdir." İş yaparken öğrendiklerimizin dışında şirketimiz bünyesinde geliştirilen teknik, fonksiyonel ve kurumsal eğitimlerimizle çalışanlarımızı kariyerleri boyunca destekliyoruz. Şirketimizin liderleri tarafından verilen bu eğitimler çalışanlarımızın ihtiyaçları doğrultusunda belirleniyor.