Rekabet kurumlara kayıyor

Bireysel Emeklilik Sistemi (BES), hızlı büyüme trendini sürdürüyor.

1 NİSAN, 20120
Paylaş Tweet Paylaş
Rekabet kurumlara kayıyor

Son 3 yıldaki büyümede özellikle kurumsal katılımın payı büyük. Sistem başlangıcından bu yana bir türlü istenilen ivmenin yakalanamadığı kurumsal katılımlar tarafında ciddi hareketlenme var. Yeni vergi düzenlemesi (vesting) sonrasında sisteme katılan şirketlerin sayısı artıyor. Halihazırda çok uluslu şirketlerin öncü olduğu tabloda, yeni dönemde, henüz sisteme dahil olmamış yaklaşık 350 büyük şirket ve KOBİ'ler tarafında hareketlilik bekleniyor. Bireysel Emeklilik Sistemi, faaliyete geçtiği 2003 yılından bu yana memnun edici bir performans gösteriyor. 2,7 milyon katılımcıya ulaşan sektörün fon büyüklüğü 15 milyar 731 milyon TL'ye yaklaşmış durumda. BES, bu performansına büyük ölçüde bireylerin lokomotifliğinde ulaştı. Emeklilik Gözetim Merkezi'nin açıkladığı verilere göre, sektördeki bireysel ve kurumsal katılım oranları hala bireysel sözleşmeler lehine. Kurumsal sözleşmeler, toplam sözleşmelerin sadece yüzde 16'sını oluşturuyor. Oysa en başından bu yana asıl potansiyelin kurumsal tarafta olduğu konuşuluyor. Peki BES şirketleri kurumsaldaki bu potansiyeli neden açığa çıkaramadı? AvivaSA CEO'su Meral Eredenk, "İşveren katkılı sözleşmelerde, özelikle 2008 yılına kadar mevcut sistem hakkındaki yönetmelik, işveren katkılı planları ve kurumların ihtiyaçlarını destekleyecek noktada değildi" diyor. 2009 yılında gerekli düzenlemeler yapıldı ama bu kez de global kriz beklenen büyümeyi kısıtladı. Türkiye'de kurumsal katılımın öncüleri uluslararası şirketler, kriz nedeniyle yatırımlarına ara verdi. Ancak, yine de geçtiğimiz yıldan bu yana dikkat çeken bir ivme yakalanmış durumda. Yeni vergi uygulamasının (vesting) başlangıcından sonra 1 yıl içinde kurumsal katılımcı sayısında yüzde 29 büyüme yakalandı. 2010'dan 2011'e bu oran yüzde 41'e ulaştı. Son açıklanan verilere göre sistemde 115 bin 440 işveren katkılı grup emeklilik sözleşmesi ve 595 bin 948 gruba bağlı bireysel emeklilik sözleşmesi bulunuyor. İşveren katkılı grup emeklilik sözleşmelerinde 480 milyon 949 bin TL'nin üzerinde fon büyüklüğüne ulaşılmış durumda. İşverenin ödemeye dahil olmadığı gruba bağlı sözleşme türünde ise toplam fon büyüklüğü 2 milyar 873 milyon TL düzeyinde.
500'ün yüzde 30'u sistemde
Kurumsal tarafta iki grup var. Birinci grupta çalışanlarının bireysel emeklilik sözleşmelerini tamamen ödeyen şirketler yer alıyor. Diğer grupta ise gruba bağlı sözleşmeler söz konusu. Burada şirketler çalışanlarının sözleşmelerinin bir bölümünü ödüyor ya da şirket çalışanları bir araya gelip sözleşme yapıyor. Tamamen kurum katkılı sözleşmeler tarafında uluslararası ilaç, tütün gibi şirketler öncü. Emeklilik şirketlerinin çalıştığı firmaların ortak bir takibini yapma olanağı yok.

İLGİNİZİ ÇEKEBİLİR

Yorum Yaz




Veri politikasındaki amaçlarla sınırlı ve mevzuata uygun şekilde çerez konumlandırmaktayız. Detaylar için veri politikamızı inceleyebilirsiniz.