Bozüyük'teki VitrA İnovasyon Merkezi'nde
geliştirildi ve fabrikalarımızda üretildi. Hatta benzer bir ürün
olmadığı için TSE standartlarını bile bizim belirlediğimiz bir ürün.
Hafif, dayanıklı, estetik ve izolasyonlu bir karo olan VitrA IsoTile,
bina izolasyonunda çığır açan bir yenilik oldu" MİGRASYON ÖLÇÜMÜ
Duran
Doğan Ambalaj Genel Müdür Yardımcısı Alican Duran, çalışanlarından
gelen fikirle hayata geçirdikleri projeyi şöyle anlatıyor: "Sektörün şu
an ki en önemli gündem başlığı, paketli gıdalarda ambalaj sebebiyle
oluşan zararlı kimyasallar. Türkiye'nin ilk TÜBİTAK onaylı ambalajdan
gıdaya migrasyonu ölçebilecek laboratuvarını hayata geçirdik. Bu
yöntemle ambalajdan ürüne geçen zararlı kimyasal seviyesini tespit
ediyor ve gıda şirketlerine Avrupa standartlarında ürün kalitesi
sunuyoruz. SİGORTADA İLKLER
Eureko Sigorta 'nın çalışan
fikirlerini değerlendirdiği Cinfikir Kutusu'na 2007'den bugüne yaklaşık
12 bin 500 fikir geldi ve bu fikirlerin 569'u hızlı kazanım olarak
değerlendirildi. Eureko Sigorta Genel Müdürü Okan Utkueri, en iyi
projelerden örnekler veriyor: "Mart 2008'de kasko sigortasında devrim
niteliğinde bir yenilik olarak piyasaya çıkan Kaskometre, Cinfikir
Kutusu sürecinin en önemli kazanımlarından biri oldu. Yine Cinfikir
Kutusu sayesinde ATM'den poliçe satışını hayata geçiren ilk sigorta
şirketi olduk"
ALİ KUDAY 3M TÜRKİYE TEKNİK BÖLÜMLER DİREKTÖRÜ
'ÇALIŞAN FİKİRLERİ YENİLİKÇİLİĞİMİZİN OLMAZSA OLMAZI"
KIYMETLİ FİKİRLER
Dünyanın
en inovatif 3 şirketinden biri olan ve inisiyatif kültürünü 1950'lerden
bu yana etkin bir şekilde kullanan 3M için çalışanların fikirleri çok
kıymetli. Çalışanlarımızın fikirlerini topladığımız pek çok oluşumumuz
mevcut. Belli başlı bir iki tanesini örnek vermek gerekirse... 1948'den
bu yana süre gelen, şirket içine yerleşmiş "Yüzde 15 Zaman" kültürüyle
başlamak isterim. Yeni ve tamamen özgün fikirler için ayrılan iş zamanı
anlamına gelen bu kültür, 3M inovasyonunun temel yapı taşlarından biri. YÜZDE 15 ZAMAN
Üstelik
sadece teknik alanda çalışanlar değil, ister üretim hattında çalışan
biri olsun ister sahadaki satış elemanı, yüzde 15 kültüründe her 3M
çalışanı kendi projelerine ek olarak yeni fikirlerini paylaşabilir.
Başarılı olmuş "Yüzde 15 Zaman" projeleri her yıl toplantılar ve
konferanslarda sergilenir ve en beğenilen "Yüzde 15 Zaman" projeleri
şirket içinde ödüllendirilir.