Hayalimdeki yeni mezun

Her patronun hayalini farklı bir çalışan profili süslüyor. Türkiye'nin en zengin patronlarından Fiba Holding Yönetim Kurulu Başkanı Hüsnü Özyeğin'in hayali, Çince bilen mühendis istihdam etmek. Özyeğin, Çin'de yaptırdığı alışveriş merkezi için Çince bilen mühendis arıyor. Ancak bir türlü bu özelliklere sahip yeni mezun bulamadığını söylüyor ve bu durumdan şikayet ediyor. Patronların hayal edip bulamadıkları yeni mezunlar bununla sınırlı değil. Koç Holding Yönetim Kurulu Başkanı Mustafa Koç, kalifiye eleman bulamamaktan şikayetçi. Koç, bunun için meslek liselerine destek veriyor. Ahmet Aşçıoğlu'nun hayalini ise iyi yetişmiş yönetici asistanı süslüyor. Aşçıoğlu Yönetim Kurulu Başkanı Yaşar Aşçıoğlu, "Günümüzde CEO ve genel müdür sekreterliği gibi bölümlerde donanımlı asistanlara ihtiyaç var" diyor.
Hey Group Yönetim Kurulu Başkanı Aynur Bektaş'm hayalinde ise leb demeden leblebiyi anlayacak yöneticiler var. Gaziantepli Naksan Grubu'nun Yönetim Kurulu Başkanı Bahaeddin Nakipoğlu da "Her şeyi ben yaparım" demeyen yöneticilerle çalışmak istiyor. Nakipoğlu, hayalindeki çalışanı tarif ederken, "Bir işi ayrıntılarıyla bilsin, öğrensin, takip etsin" diyor. Türkiye'nin önde gelen patronları ile CEO'larına hayal ettikleri çalışanları sorduk. Muzaffer Akpınar'dan Borusan Holding CEO'su Agah Uğur'a kadar iş dünyasının ünlü isimleri, hayallerindeki yeni mezunları ve yönetici profilini anlattı. Ünlü yönetim uzmanı Seth Godin'in söylediği gibi iş dünyasında "vazgeçilmeyen" olmak patronların isteklerini iyi anlamaktan geçiyor.

13 patronun hayalindeki yeni mezun profilini görmek için görsele tıklayın


İYİ VE ZORLU EĞİTİM ŞART
Godin, vazgeçilmeyen ve hayali kurulan çalışanları kendi üretimini yapan, fark yaratan, öncü ve başarılı iletişim kuranlar olarak tanımlıyor. Zappos şirketinin CEO'su Tony Hsieh ise hayalindeki çalışanı, uzun süre kendisiyle çalışacak, sadece para kazanmak için çalışmayan kişi olarak tarif ediyor. Hsieh, "Herkesin doğru nedenlerle şirkette çalışmasını istiyoruz. Çalışanlar şirkette sadece ücret için kalmamalı. Birkaç bin dolar için ayrılıyorlarsa onların kaybı, bu şirket için kazanç olur" diyor. İşi sevmek, tutkuyla bağlanmanın yanı sıra patronların hayallerindeki çalışan tipinde eğitim ve mezun olunan üniversite de önemli. Hemen her patron iyi ve zorlu bir üniversiteden mezun olmayı ön şart olarak görüyor. İyi bir üniversiteden mezun olmayı, iyi derecede İngilizce bilmek izliyor. İkinci veya üçüncü bir yabancı dil de vazgeçilmez olmayı güçlendiriyor. Örneğin Zorlu Holding'in patronu Ahmet Zorlu, sadece ODTÜ, Bilkent, Boğaziçi, İTÜ, Koç, Sabancı, Yıldız Teknik, Ege, Dokuz Eylül, izmir Yüksek Teknoloji Enstitüsü (YTE), Gebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü'nden mezun olan adayları işe alıyor.
Zorlu Holding'in iş başvurusunda aradığı bir diğer önemli kriter ise adayın üniversite sınavlarında ilk 2 bin kişi arasına girmiş olması. Vestel insan Kaynakları ve Eğitim Müdürü Ebru Sunal, Zorlu Grubu'nun yeni mezunlarda aradığı diğer önemli kriterleri şöyle özetliyor: "iyi derecede ingilizce bilmek. Başka bir şirkette staj yapmış olmak. izmir ve Manisa'da oturmak."

MÜHENDİS OLMAK AVANTAJ
İyi bir üniversitenin dışında patronların meslek grupları arasında tercihi eskiden olduğu gibi yine mühendisler oluyor. İş koluna göre değişse de patronların çoğu, mühendislerle çalışmayı tercih ediyor. Borusan Holding'in CEO'su Agah Uğur için de üniversite önemli kriterler arasında. ~
Uğur, hayalindeki çalışanı, zorlu bir üniversitede mühendislik veya işletme eğitimi almış kişi olarak tanımlıyor. Ebru Sunal da "Zorlu Holding'de ağırlıklı olarak mühendisleri istihdam ediyoruz" diyor ve ekliyor: "En çok elektronik-elektrik, bilgisayar, makine, endüstri mühendisliği mezunlarını işe alıyoruz. Bunları uluslararası ilişkiler, iktisat ve işletme mezunları izliyor." Hüsnü Özyeğin, Ahmet Zorlu gibi Erciyas Çelik Boru'nun sahibi Ahmet Erciyas da mühendisleri tercih edenlerden. Erciyas, hayalindeki çalışanı "Hüsnü Özyeğin gibi bankacılara karşı daha dayanıklı işadamları olacak mühendisler almak isterim" diye anlatıyor. Üniversiteye ve bitirilen bölüme önem vermeyen patronlar da var. Bunlardan biri de Yemeksepeti.com'un kurucusu ve CEO'su Nevzat Aydın. Hayalindeki çalışanı zeki, iyi niyetli, öğrenmeye açık olarak özetleyen Aydın, "Bizde çalışacak bir adayın görev alacağı pozisyonla ilgili bir üniversiteden mezun olmuş olması benim için değişmez önkoşul değil" diyor ve ekliyor: "Yetenekli, yeni bir işi öğrenmeye istekli ve çalışkan gençleri aramızda görmek isteriz."



KÜLTÜRLÜ ADAY ARANIYOR
Eğitim ve yabancı dilden sonra genel kültür ve kişilik özellikleri geliyor. Artık birçok patron sadece eğitim, çalışkanlık ve zekaya önem vermiyor. iyi bir eğitimin herkesin aldığını düşünen patronlara göre farkı, kişilik özellikleri, genel kültür ve duygusal zeka, yani EQ derecesinin yüksekliği yaratıyor. iyi niyetli olmak, pozitif enerji, kişilik, kendini ve ekibi motive edebilme becerisi patronların özellikle aradığı özelliklerin başmda geliyor. Logo'nun CEO'su Ali Güven, hayalindeki çalışan profilini EQ'su yüksek, en az iki yabancı dil bilen, seyahat etmeyi seven, bulunduğu ortama ayak uydurabilen ve genel kültürü olan kişiler olarak özetliyor. Güven, iş hayatında genel kültürü yüksek, esnek ve kompleksiz kişilerin başarılı olacağını söylüyor. Güven, "Artık insanı başarıya tek başına akıl ve çalışkanlık götürmüyor. Duygusal zeka işte başarı için kritik faktör oldu" diyor ve ekliyor: "İşte genel kültürü yüksek kişilerle çalışmayı seviyorum. Türkiye, bu konuda çok zayıf. Gençlerle sohbet ediyorum. Dünyada ne olup bittiğine dair en ufak fikirleri yok ama yerli TV dizileri hakkında her konuyu biliyorlar." Agah Uğur da dünyaya entegre bakabilen zevk sahibi kişilerle çalışmak isteyenlerden. Çalışanın genel kültürü, entelektüel birikimi kadar inovatif ve yenilikçi olması da önemli. Kaya Grubu'nun Yönetim Kurulu Başkanı Kemal Kaya, hayalindeki çalışanın entelektüel ve inovatif olduğunu söylüyor. Kaya, "İş arkadaşımın bir mucit olarak yeni bir makineyi, teknoloji veya iş yapış şeklini keşfetmesini hayal ederim" diyor ve şöyle devam ediyor: "Çalışanda teknik bilgi ve becerilerin dışında kendisiyle barışık, mutlu ve ekip çalışmasına inanmasını isterim."