Tütün ve sigara sektöründe
faaliyet gösteren Imperial
Tobacco’da yeni
mezun işe alım oranı
yüzde 3-5 arasında değişiyor.
Yenimezunları yaklaşık 2 yıl süren
bir programa dahil ettiklerini
söyleyen Imperial Tobacco İnsan
Kaynakları Müdürü Vicdan Merter,
bu kişilerin en az iki farklı departmanda
görev alıp, saha
tecrübesi kazandıktan
sonra kariyerlerine nerede
devam etmek istediklerine
karar verdiklerini
söylüyor. Geleceğin liderlerini
tespit etmek
ve olası kariyer yollarını
belirlemek için ‘Yetenek
YönetimiModeli’ni kullandıklarını
anlatan Merter, operasyonlarının
yaygınlığı sayesinde çalışanlara
önemli uluslararası kariyer fırsatları
sunabildiklerinin altını çiziyor.
Merter, henüz üniversitede olan
ama mezuniyetten sonra uluslararası
şirketlerde çalışmak isteyen
gençlere de farklı sektör ve fonksiyonlarda
staj yapmalarını, ayrıca yabancı
dillerini geliştirmek ve başka
kültürleri tanımak için yurtdışı değişim
programlarına katılmalarını
öneriyor.
Imperial Tobacco’nun
Türkiye’deki faaliyetleri hakkında
kısa bir bilgi verir misiniz?
Imperial Tobacco Türkiye, 2005
yılının Nisan ayında, Manisa
Organize Sanayi
Bölgesi’nde açtığı
fabrikasıyla
faaliyetlerine resmen
başladı. Imperial
Tobacco
Manisa fabrikasında, grubun ürün
portföyünün önemli globalmarkaları
üretiliyor. Fabrikada ve satış ve pazarlamada
toplam 175 kişi çalışıyor.
İstihdam ettiğimiz kişi sayısı iş ortaklarımız
olan distribütörlerimizi ve
hizmet aldığımız şirket çalışanlarını
dahil ettiğimizde 550’ye ulaşıyor.
2015’in kalanı ve 2016 için yeni
bir istihdam planı var mı?
Çalışan sayısında büyük bir değişiklik
öngörmüyoruz. Stratejimizle
uyumlu bir organizasyon yapısı ve dağıtım
yapısına sahibiz ve bunu önümüzdeki
yılda da koruyor olacağız.
Çalışanlarınız arasında
kadınların oranı nedir? Kadınlara
yönelik özel bir istihdam politikanız
var mı?
Kadın çalışan oranımız fonksiyonlara
göre farklılık gösteriyor. Genel
müdürlükte kadın çalışan oranımız
yüzde 52 iken, bu oran saha operasyonlarımızda
yüzde 10’un altına
iniyor. Fabrikada ise kadın çalışan
oranımız yüzde 16 seviyesinde bulunuyor.
Kadın istihdamını artırmaya
yönelik şirket içi çeşitlilik hedeflerimiz
var.
Imperial Tobacco’nun İK vizyonu
nedir? Bu vizyonu gerçekleştirebilmek
için ne gibi çalışmalar yapıyorsunuz?
İnsan kaynakları olarak herkesin
çalışmak isteyeceği bir organizasyon ve çalışma ortamı yaratma vizyonumuz,
ayrıca değer yaratmaya odaklanan ve iş ortağı yaklaşımına sahip bir çalışma şeklimiz var. Organizasyonumuzun verimlilik odağını destekleyen bir İK yaklaşımı ile çalışıyoruz. Sorumlulukların açık ve net olarak bilindiği, çalışan bağlılığı yüksek, performans odaklı ve değişime açık bir kültür oluşturmaya odaklanıyoruz.