Son staj fırsatı

Türkiye’nin en gözde şirketlerinde staj şansı elde etmek için genellikle mart ve nisan aylarında başvuru yapmak gerekiyor. Ancak bu dönemi kaçıran öğrenciler için herşey bitmiş değil. Çünkü bazı şirketler staj başvuru sürelerini haziran ayına kadar uzatmış durumda,... Üstelik staj ba,şvuru süresi kapanan şirketler arasında son dakika taleplerini kabul edenler de var. Genç Capital son dakika staj fırsatlarını araştırdı. Öğrencilerin iş hayatına ilk adımı olan staj dönemleri onlar için kritik öneme sahip. Staj için iyi bir şirkete kabul edilmek neredeyse işe girmek kadar zor. Bu nedenle öncelikle başvuru dönemlerini kaçırmamak ve zamanında başvuruları yapmak gerekiyor. Staj başvuruları için genel takvim ise şirketlere göre değişmekle beraber mart-nisan dönemi. Bazı şirketler başvuru tarihlerini kaçıran öğrencilerin son dakika başvurularını da kontenjanları elverdiği ölçüde değerlendirmeye alıyor.

Tabloyu görmek için görsele tıklayın.
Çok sayıda şirket, mart-nisan aylarında kabul ettikleri başvurularla her yıl yaz dönemi staj programları planlıyor. Bu staj programları sayesinde öğrenciler kurum ya da sektör tercihlerini yapmadan önce şirketleri tanıma fırsatı yakalıyor. Şirketler de ileride açık pozisyonlara yönelik değerlendirmek üzere başarılı görülen stajyerleri veri tabanlarına ekliyor.

Örneğin Turkcell, staj başvurularını genellikle mart ayında ilan ediyor ve nisan sonuna kadar staj başvurularını kabul ediyor. Bu tarihler haricinde kesinlikle son dakika başvuruları almıyor. BSH ise eylül ayında başlayıp bir sonraki yılın haziran ayına kadar devam eden lise zorunlu kış stajyerleri için mayıs ayında başvuruları alıyor. Haziran ve eylül ayları arasında gerçekleşen üniversite kısa dönem zorunlu staj başvurularını da mart ayı içerisinde alıp nisan ayı içerisinde değerlendirmelerini yapıyor.

Coca-Cola’da staj başvurusu için daha geniş bir zaman dilimi var. Coca-Cola Türkiye, Kafkasya ve Orta Asya Bölümü Avrasya ve Afrika Grubu Ofisi İşe Alım Müdürü Melitsa Mizahi, “Coca-Cola’da staj için iki farklı program uyguluyoruz. Coca-Cola’nın uzun dönemli olarak isimlendirdiğimiz ve bir yıl süren programı ‘Career Express 365’, diğeri de daha kısa dönemli staj programımız ‘Career Express ZIP’. Staj başvurularımızın en çok yoğunlaştığı dönem ocak ve haziran ayları arası oluyor” diyor.

SON DAKİKA BAŞVURU ANLARI
Her ne kadar şirketlerin staj başvuruları mart-nisan aylarında gerçekleşse de bazı şirketler daha esnek davranıyor. Başvuru sürelerini daha uzun tutabiliyor. Garanti Bankası’nda şubelerdeki staj programı için son başvuru tarihi 26 Mayıs. Callpex, haziran ayına dek yapılan başvuruları ihtiyaca göre değerlendiriyor. Arzum, lise staj başvuruları için nisan-mayıs ayında başvuru alıyor. Allianz Sigorta ve Anadolu Sigorta da lise öğrencileri için ağustos ayına kadar başvuru süresi tanıyor.~

Öte yandan Vodafone, Yapı Kredi gibi birçok kuruluş da staj başvuru dönemini kaçıranlar için ek başvuruları kabul ediyor. Bunun için öğrencilere sürekli olarak internet sitelerini takip etmelerini tavsiye eden bu şirketler, az da olsa son dakika başvurularını kabul ettiklerini açıklıyor. Her yıl son dakika başvurularıyla karşılaştıklarını belirten Renault Mais İK, Kalite ve Endüstriyel İlişkiler Müdürü Cenap Binici, kontenjana dahil adaylardan staj talebini iptal edenler olduğunda bu talepleri değerlendiklerini ifade ediyor. ‘Yıllık izinlerin yoğun kullanılmasına bağlı olarak son dakika başvurularını da değerlendirebiliyoruz. Hem öğrenci staj imkanı bulmuş hem izin döneminde ilgili birim de yeni bir yetenekten yararlanmış oluyor” diye konuşuyorlar. Coca-Cola Türkiye, Kafkasya ve Orta Asya Bölümü Avrasya ve Afrika Grubu Ofisi İşe Alım Müdürü Melitsa Mizahi, bu konuda özel bir uygulamalarının olmadığını, ancak o günkü uygunluk durumlarına göre adayları mülakata davet edip değerlendirme süreçlerine dahil etmeye çalıştıklarmı söylüyor.

Buna karşın bazı şirketler süreyi kaçıranlara hiç açık kapı bırakmıyor. Örneğin Turkcell’de “son dakika” başvurusu gibi bir durum söz konusu olmuyor. Turkcell Genel Müdür Yardımcısı Meltem Kalender Öztürk, “2013 yılı için başvuru dönemimiz 7 Nisan tarihinde sona ermiş bulunuyor” diyor. BSH’da da staj dönemini kaçıranlar şansını kaybetmiş oluyor.

KAÇ STAJYER ALIYORLAR?
Her yıl şirketlerin ne kadarlık bir stajyer kontenjanı ayırdığına gelince... Turkcell her yıl PAF adını verdiği programına yaklaşık 250 öğrenci kabul ediyor. Uygun fırsatlar olması halinde stajyerlere Turkcell’de yarı ya da tam zamanlı kadrolara geçiş imkanları sunuluyor. Avea yılda yaklaşık 130 öğrenciye staj kapılarını açıyor. Avea İnsan Kaynakları Grubu Kıdemli Direktörü Bahattin Aydın, “Bugüne kadar AveaMasters ile yaklaşık 680 kişiye çeşitli birimlerde staj imkânı sağladık. Stajyerlerimizin gelişimine katkıda bulunmak amacıyla staj programlarını çeşitli eğitimler ve projelerle de desteklerken, başarılı öğrencilerimize Avea’da iş imkânı sağlıyoruz” diyor.

Yılda yaklaşık 1.500 öğrenci Garanti Bankası’nda staj yapabiliyor. Garanti Bankası İnsan Kaynakları Koordinatörü Osman Tüzün, “Üniversite öğrencilerinin, sektörü ve bankacılık mesleğini tanımaları için 3 farklı staj programı yürütüyoruz. Bunlar, genel müdürlük birimlerimizde yürüttüğümüz ‘Genç Garantili’ ve bölge müdürlüklerimizde yürüttüğümüz ‘Garantili Deneyim’ ve şubelerimizde yürüttüğümüz Temel Bankacılık Staj Programı” diye konuşuyor. BSH’da 2013 yılı için planlanan lise stajyeri alım sayısı 75, üniversite stajyeri alım sayısı 140. Renault Mais staj uygulama dönemi olan haziran-ağustos döneminde her ay 15 öğrenciye staj imkanı sağlıyor. Renault Mais İK, Kalite ve Endüstriel İlişkiler Müdürü Cenap Binici, “Bu şekilde yılda asgari 45 öğrenci şirketimizde çalışma hayatı ve çalışma ilişkileriyle tanışmış oluyor” diyor. İpek Kağıt, her dönem ortalama 30 öğrenciye İpek Kağıt’ta staj şansı tanıyor.

BAŞVURU KANALLARI
Sosyal medyanın yaygınlaşması ile birlikte staj başvuru kanalları da oldukça artmış durumda. Şirketler kariyer portallerinin yanında artık kendi sosyal medya programları üzerinden de öğrencilere ulaşıyor. Yapı Kredi son 2 yıldır Heroes Club adını taşıyan programıyla gençlere sosyal medya üzerinden ulaşıyor. Başvuruların bankanın facebook sayfasından yapılabildiği Heroes Club programına seçilen öğrencilere staj ve koçluk imkanı sunuluyor. Turkcell de başvurularını www.turkcell.com.tr ve www.kariyer.net üzerinden kabul ediyor. Şirket bu yıl ayrıca PAF başvuru ilanlarını sosyal medyada da birçok kanal üzerinden paylaştı.

BSH üniversite zorunlu yaz dönemi staj başvurularını mart ayında www.kariyer.net’te yayınlanan ilanı ile alıyor. Uzun dönem staj ilanları da hem www.kariyer.net hem www.bsh-group.com.tr’da yayınlıyor. Şirket ayrıca 2 günlük bir kamp programı niteliğinde olan Kariyer Verimliliği Buluşması aktivitesi boyunca değerlendirme merkezinde başarılı olan adayları da uygun staj programlarına yerleştiriyor.~

UPS ise başvuru toplarken üniversite öğrencileri ve meslek lisesi öğrencileri için farklı kanallar kullanıyor. Üniversite staj programları için ağırlıklı olarak online portallarda yayınlanan ilanlarına gelen başvuruları ve üniversitelerin kariyer günlerinde yapılan başvuruları değerlendiren şirket, meslek liseleri için okullar ile birebir iletişime geçerek ilgili departmanlarda çalışabilecek genç yetenekleri keşfediyor.

SON GÜNE KALANLARA ÖNERİLER
Peki staj başvurusunda son güne kalanlar ne yapmalı? Yapı Kredi yetkilileri başvurularını son ana bırakan öğrencilerin her ne kadar gerekli kriterleri sağlıyor olsalar da, sınırlı kontenjanlar nedeniyle istedikleri kurum ya da birimlerde staj yapma imkanından faydalanamayabileceğini söylüyor. Vestel İK Müdürü Ebru Sunal, başvuru tarihini kaçıranlara mümkün olduğunca çok sayıda şirkete başvuruda bulunmalarını, özellikle kendi bölümleri açısından kabul edilebilecekleri şirketleri seçmelerini öneriyor. Konuya kendi yaklaşımlarını da şöyle açıklıyor: “Başvurular kapandıktan sonra nisan, mayıs ve haziran ayları boyunca staj başvuruları gelmeye devam ediyor. Nisan ve mayıs ayları boyunca okulunda üstün başarı gösteren, sağlık gibi bir sebeple sistem üzerinde başvuruda bulunamayan adayların da başvurularını alıyoruz, ancak haziran ayında yapılan başvuruları yerleştirmelerin yapılmış olmasından dolayı kabul edemiyoruz.”

Vodafone Türkiye Yetenek Geliştirme Direktörü Bülent Bayram da adayların başvuruları sırasında özgeçmişlerinde iletmek istedikleri tüm bilgileri doğru ve eksiksiz vermelerinin önemli olduğunu belirtiyor. “Onun dışında mülakatlara gelmeden önce bizi tanımaları ve bizde neden çalışmak istedikleri konusunda iyi hazırlanmaları, bizlere kendilerinin motivasyonları hakkında bilgi verecektir” diyor.

STAJYERDEN BEKLENTİLER
Tüm şirketlerin stajyerlerden beklentileri ve staj alım sürecinde uyguladıkları prosedürler farklı... Vodafone’da adaylar çeşitli testler ve değerlendirme merkezi uygulamalarından oluşan toplam 5 aşamalı bir süreçten geçiyor. Adayların üniversite döneminde ne kadar sosyal ve etkin oldukları, akademik başarıları, daha önce yapmış oldukları stajları, program için istekliliklerini ve bu çerçevede belirlenen yetkinlikleri dikkate alınarak değerlendirme yapılıyor. Vodafone Türkiye Yetenek Geliştirme Direktörü Bülent Bayram, “Bizim için bir diğer önemli belirleyici unsur değişime açık ve yenilikçi olmaları. Discover Genç Yetenek Programı ile gençlerimize kendi ürettikleri fikirler, geliştirdikleri projeler aracılığıyla kişisel gelişim anlamında benzersiz bir fırsat sunuyoruz. Bu yüzden yenilikçi bir bakış açısı bizim için çok önemli” diyor.

Turkcell’de tüm adayları sayısal ve sözel yetenek testi, İngilizce testi ve yetkinlik bazlı mülakat uygulamaları gibi yöntemlerin uygulanacağı bir değerlendirme süreci bekliyor. Bu süreçte başarılı olanlar hem eğilimleri hem ihtiyaçlar çerçevesinde uygun oldukları bölümlere stajyer olarak yerleştiriliyor.~
İpek Kağıt stajyerlerden öğrenmeye hevesli, dinamik, araştırmayı ve soru sormayı seven, kendini ifade etme konusunda başarılı, özgüveni yüksek, başarı odaklı olmalarını bekliyor. İpek Kağıt İnsan Kaynakları Müdürü Göksu Korkmaz, “Zaten stajları sırasında da bu özelliklere sahip olan adaylar ön plana çıkıyor. Stajları boyunca bölüm ve kişilerarası iyi iletişim kuran, sorumluluk almaya hevesli, öğrenmek ile motive olan, sorgulayan adaylara grubumuzda çalışma fırsatı da tanıyoruz” diye konuşuyor.

BADE SİPAHİOĞLU IŞIK
AKBANK İNSAN KAYNAKLARINDAN SORUMLU GENEL MÜDÜR YARDIMCISI
“İstisnalar yapabiliyoruz”
İHTİYACA GÖRE DEĞİŞİM
Staj başvurularımızı mart- nisan aylarında alıyoruz. Her yıl duruma bağlı olarak bu süreci mayısın ilk haftasına kadar uzatarak istisnalar da yapabiliyoruz. Bu da yine her yılın ve bölümün ihtiyacına göre değişiyor. Talepler doğrultusunda bu sayı artabiliyor. Örneğin bu yıl çok daha yüksek sayıda ve yıla yaygın bir staj uygulaması planlıyoruz.
KONTENJANA BAĞLI
Son dakika staj başvuruları da elbette alıyoruz. Eğer stajyer adayının staj yapmak istediği bölüm /departmanda halen bir açık varsa değerlendirmeye alıyoruz ya da farklı bir ekibe yönlendirebiliyoruz. Tüm başvuruları Kariyer.net üzerinde yayınlanan staj ilanımızdan alıyoruz.
STAJYERLERDEN BEKLENTİMİZ
Stajyerlerden beklentilerimize gelince... Yjenerasyonu geçmişteki stajyer profiline göre çok daha bilinçli geliyor. Sadece staj yapmak değil işin, ekibin bir parçası olmak istiyorlar. Bu paralelde biz de öğrenmeye istekli, dinamik, hem kendine hem staj yaptığı kuruma birşeyler kazandırmak isteyen, takım ruhuna sahip genç arkadaşlarımızı tercih ediyoruz. Staja aldığımız tüm genç arkadaşlarımız bizim için ‘potansiyel Akbanklı’dır. Eğer birlikte geçirdiğimiz süre boyunca stajyerimizin performansından memnun kalmışsak, tabi o da bizimle çalışmaktan keyif aldıysa buradaki stajları süresince onlara atadığımız Akbanklı koçları aracılığıyla ilişkilerimizi taze tutuyoruz, mezuniyet dönemi geldiğinde kendilerini MT sürecimize davet ediyoruz.

MELITSA MIZRAHI COCA-COLA TÜRKİYE, KAFKASYA VE ORTA ASYA BÖLÜMÜ AVRASYA VE AFRİKA GRUBU OFİSİ İŞE ALIM MÜDÜRÜ“70 öğrenciye kapı açıyor”
CAREER EXPRESS
Her yıl yaklaşık 70 öğrenci İstanbul'daki ofisimizde farklı iş birimlerinde Coca-Cola dünyasının havasını soluyarak, iş yapış şeklimiz hakkında daha detaylı bilgi edinme fırsatına sahip oluyor. Bunlara ek olarak yurtdışmda veya şişeleyici ortağımız CocaCola İçecek’te proje çalışmalarına dahil olarak gelişimlerini zenginleştiriyorlar. Başvurularımızı web sitemiz üzerinden alıyoruz. İlgilenen öğrenciler web sitemizdeki kariyer ve stajla ilgili bölümleri inceleyerek Career Express'e başvurularını yapabilirler.~
ARANAN ŞARTLAR
Career Express 365 programımıza staj başvurusu yapmak isteyen adaylarımızda aradığımız temel şartları, üniversitelerin lisans programlarında 3’üncü sınıfı bitirmiş veya master öğrencisi olmaları, tercihen daha önce staj deneyiminin bulunması ve bir yıl boyunca yaz döneminde hafta içi her gün, kış döneminde ise haftanın en az 3 iş günü çalışabilmeleri olarak sıralayabiliriz. Career Express ZIP programımıza bizlerle uzun dönem staj yapamayacak, yurtdışmda veya şehir dışında okuyan öğrencilerimizi yerleştirmeye çalışıyoruz.

BEGÜM NALCI TÜRK HENKEL İNSAN KAY. İŞE ALIM VE EĞİTİM SORUMLUSU
Türk Henkel’de mayıs şansı
ALIMLARIN ADRESİ
Yaz dönemi stajı kapsamında nisan-mayıs aylarında başvuru toplama ve gelen başvuruları işleme sürecimizi gerçekleştiriyoruz. Fabrikalarımıza da yalnızca yaz döneminde stajyer alımı yapıyoruz. Ancak öğrencilerin okullarının açık olduğu ve öğrenimlerine devam ettikleri kış döneminde de genel merkezimiz ve ihtiyaca göre bölge ofislerimize stajyer alımlarımız devam ediyor.
BAŞVURU KANALLARI
Uzun dönemli olarak değerlendirdiğimiz bu stajyer alımlarımız yıl boyunca departmanların ihtiyacına göre şekilleniyor. Yaz stajları ve uzun dönemli stajlarla birlikte her yıl ortalama 75 stajyer alıyoruz. Yaz dönemi stajlarımız “Henkel Yaz Dönemi Stajı” adı altında tek bir ilanla Kariyer.net portalında yayınlanıyor ve başvurularımızı bu kanaldan alıyoruz. Ancak yıl boyunca devam eden uzun dönemli stajyer alımlarımızın ilanları gerek kendi web sitemizde gerekse de Kariyer.net portalında yayınlanıyor.