Şirketlerin 2015’e yönelik istihdam politikası şekillenmeye başladı. Her yıl olduğu gibi 2015’te de istihdam planlarında “gençler” önemli bir yer tutuyor. Son yıllarda içeriden terfi trendinin ağırlığını artması, işe alımlarda yeni mezunlara daha fazla önem verilmesine neden oluyor. Bugün ihtiyaç duyduğu alımın yüzde 50’sini yeni mezunlarla karşılamaya çalışan pek çok şirket de bu eğilimi doğruluyor. İşte bu nedenle şirketler, daha üniversite döneminde yetenekli gençleri şirketlerine dahil etmek için çalışıyor. Birçok şirket, potansiyeli yüksek yeni mezunu kadrolarına dahil etmek için çeşitli programlar uyguluyor. Örneğin Vodafone, Discover Genç Yetenek adını taşıyan programıyla Turkcell ise PAF adını taşıyan programıyla genç yetenekleri kadrolarına dahil ederken onlara kariyer yolculukları boyunca eğitim vadediyor. Genç Capital, bu yıl şirketlerin ne kadar yeni mezun alımı yapacaklarını, bunu nasıl gerçekleştireceklerini ve yeni mezunlara ne tür kariyer olanakları sunduklarını araştırdı.
HAZIR GİYİMDEKİ  FIRSATLAR
Hazır giyim sektörünün önemli oyuncusu LCWaikiki, bu yıl merkez departmanında yaklaşık 150 yeni mezun istihdamı planlanıyor. Yurtiçi mağazacılık bölümüne mağaza yönetici
adayı olarak yaklaşık 60, görsel direktörlüğe de yetiştirilmek üzere yaklaşık 10 kişiyi işe almaya hazırlanıyor. Şirketin bu yıl için alım yapmayı düşündüğü stajyer sayısı ise sadece
merkez ofis için 500. Yeni mezunlar, kariyer portal’leri, kurumsal web sayfaları veya sosyal medyada çıkan ilanlarla başvuru yapabiliyor. LC Waikiki İK Koordinatörü Edward
David Southall, “LC Waikiki’de işe alım süreci, her pozisyon için belirlenmiş olan teknik ve davranışsal yetkinlikler göz önünde bulundurularak yapılıyor” diyor. Koton, 2015’te merkez ofisi için 191 yeni mezun alımı yapacak. Yurtiçi mağazaları için de yapılacak 925 kişilik alımın da 650 kişisinin yeni mezun olması planlanıyor. Hızlı büyüyen şirket, yeni mezunlar için kariyer yapma konusunda önemli fırsatlar sunuyor. Yılda 2 kez terfi sınavı yaptıklarını anlatan Koton İnsan Kaynakları Yöneticisi Yurdagül Oral, “Sınav sonrasında terfi mülakatı yapılıyor. Tüm süreçte olumlu olan adaylar, açık pozisyon varsa terfi ediyor. Yoksa havuz kadroya alınıyor, ihtiyaç durumunda terfi ediyorlar” diyor. Koton bu yıl için kurum içi ve kurum dışı olmak üzere farklı konularda hazırlanan teknik, mesleki ve kişisel gelişimle ilgili eğitimler planlamış durumda. Şirketin bu yıl eğitim konusunda yapacağı en önemli yenilik ise e-learning sistemini hayata geçirmesi. Koton, bu sistemle daha fazla çalışana dokunma fırsatı bulacak