Yurtdışında kariyer vaadimiz var

Anadolu Grubu Türkiye ekonomisinin özellikle sanayide en güçlü gruplarından... Bünyesinde 29 bini aşkın çalışan istihdameden grup, her yıl çok sayıda yeni mezunu da çalışan kadrosuna dahil ediyor. Bugün grubun çalışanlarının yüzde 34’ünü Y kuşağı oluşturuyor. Bünyesinde yer alan Efes Pilsen, Coca-Cola İçecek, Anadolu Isuzu, Çelik Motor, Adel Kalemcilik, Mc Donalds gibi şirketlerle çalışanlarına hem yurtiçinde hem yurtdışında kariyer fırsatları sunan grup, çalışanlarının kişisel ve profesyonel gelişimlerini de çeşitli eğitimlerle ve programlarla destekliyor. Anadolu Grubu, yeni mezun alımlarında ise seçici davranıyor. İşe alımlarda öncelikli olarak adayların, Anadolu Grubu kurumkültürüne ve değerlerine uygunluklarını değerlendirdiklerini söyleyen Anadolu Grubu İnsan Kaynakları BaşkanıOsman Alptürer, “Adayların ekip çalışmasına inanan, iletişime açık, gelişmeye önem veren, kültürlerarası çalışabilen, ürün kalitesini ve müşteri tatminini gözeten, katılımcı, girişimci ve yenilikçi bireyler olmalarını bekliyoruz. Adayların başvurdukları şirkete ve çalışmak istedikleri fonksiyona yönelik ilgileri ve motivasyonları da ayrıca son dönemde dikkat edilen bir başka önemli özellik” diyor. Anadolu Grubu için yenimezunların eğitimleri kadar okul yaşantılarında herhangi bir projenin parçası olup olmadıkları ve gönüllü katıldıkları aktiviteler de önemli. Alptürer, bu tür aktivitelerin de alım sürecinde değerlendirildiğini ifade ediyor. Anadolu Grubu İnsan Kaynakları Başkanı Osman Alptürer, grubun İK stratejisinden yeni mezunlara sundukları olanaklara kadar birçok konuda Genç Capital’in sorularını şöyle yanıtladı:
*Anadolu Grubu’nun İK stratejisinden bahseder misiniz?
*Anadolu Grubu İnsan Kaynakları Başkanlığı olarak vizyonumuz; Türkiye ve dünyada faaliyet gösterdiğimiz tüm sektörlerde lider, yenilikçi, çevik ve katılımcı organizasyonlar oluşturmak. Bu vizyonu gerçekleştirmek için belirlenmiş olan stratejilerimiz; yeni İK uygulamaları geliştirmek, İK uygulamalarını üst düzeyde yaygın ve standart hale getirmek, yine bu uygulamaların iş sonuçlarına sağladığı katkıyı artırmak ve kendi bölgelerimizde İK konusunda rol model olmak.
~
* İşe alım yaparken adaylar hangi elemelerden geçiyor? Son yıllarda bu elemelerde bir değişiklik oldu mu? Her bir pozisyon için gerekli görülen durumlarda, yetkinlik bazlı mülakatlar, genel yetenek testi, İngilizce sınavı, mesleki kişilik envanteri yapıyoruz. Değerlendirme merkezi uygulamalarımızla adayları değerlendiriyor ve sonrasında işe alım sürecimizi başlatıyoruz. Yeni işe alımlarda dijital kanallarımızı aktif olarak kullanıyoruz. www.anadolukariyerim.com adresinden Anadolu Grubu’nda görev alabilmek için başvurulabildiği gibi, Anadolu Grubu Kariyer Facebook İş fırsatları sekmesinden iş ilanlarına ulaşılarak başvuru yapılabiliyor. Adaylar ilanları kendi sayfasında ve Twitter’da paylaşabiliyor. Anadolu Grubu’nun yenilenen web sitesinden “Anadolu Grubu’nda Yaşam”ın detaylarına ulaşabiliyorlar. Ayrıca, Linkedin’de bulunan kurumsal hesabımızdan grup ve grup şirketlerimiz hakkında güncel konularla ilgili bilgilendirmede bulunuyor, profesyonel yaşama dair kullanıcılarla paylaşımlar gerçekleştiriyoruz.
* İşe alımlarda kişinin eğitim durumunun yanı sıra hangi özelliklere dikkat ediyorsunuz? Son yıllarda aradığınız özelliklerde bir değişiklik oldu mu?
* İşe alımlarda öncelikli olarak adayların, Anadolu Grubu kurum kültürüne ve değerlerine uygunluklarını değerlendiriyoruz. Anadolu Grubu olarak, sadece faaliyette bulunduğumuz ülkelere değil, her yerde ve herkese en iyi hizmet ve ürünleri sunma hedefiyle çalışıyoruz. Bu yolda ilerlerken, grubumuzun en küçük biriminden, en büyük organizasyonuna kadar her noktasının kendine ilke edindiği güven, şeffaflık, vefalı olmak, topluma ve çevreye duyarlılık, insan odaklı olmak, bilgiye öncelik vermek temel değerlerimiz. Bunların yanı sıra adayların ekip çalışmasına inanan, iletişime açık, gelişmeye önem veren, kültürler arası çalışabilen, ürün kalitesini ve müşteri tatminini gözeten, katılımcı, girişimci ve yenilikçi bireyler olmalarını bekliyoruz. Adayların başvurdukları şirkete ve çalışmak istedikleri fonksiyona yönelik ilgileri ve motivasyonları da ayrıca son dönemde dikkat edilen bir başka önemli özellik.
~
*İşe alımlarınızda yeni mezunlar arasından seçim yaparken nasıl bir yol izliyorsunuz? Bu süreçten bahseder misiniz?
*Yeni mezunlar arasında değerlendirme yaparken adayların eğitimlerinin haricinde okul yaşantılarında herhangi bir projenin parçası olup olmadıklarına, yaptıkları stajlara ve gönüllü olarak katıldıkları aktivitelere bakıyoruz. İşe alım sürecimiz şirketlerimizde pozisyonun gerekliliklerine göre değişebilmekle birlikte genellikle yeni mezun işe alım sürecimiz yetkinlik bazlı mülakatla başlıyor. Ardından İngilizce sınavı, mesleki kişilik envanteri ve ilgili fonksiyon yöneticileriyle birlikte yapılan mülakatla devam ediyor.
*Yetenekleri keşfetmek ve çekmek konusunda nasıl bir yaklaşıma sahipsiniz? Grup olarak, genç yetenekleri çekmek için değişik platformlarda yer alıyoruz. Üniversite işbirlikleri, kariyer siteleri ve sosyal medya kanalları hedef kitlemize grubumuzu daha iyi anlatmak için sıkça kullandığımız mecralar arasında yer alıyor. Bu eforların en önemlilerinden olan UÇARI Vaka yarışmasını dokuz yıldır İstanbul Teknik Üniversitesi işbirliği ile düzenleyerek, Türkiye genelinde yüzlerce genç yeteneğe ulaşıyoruz. UÇARI ve benzer projelere olan yatırımımızı önümüzdeki yıllarda artırarak devam ettirmeyi planlıyoruz. Grubumuz çalışanlarının kuruma bağlılığını artırmak için farklı noktaları hedefleyen projeler geliştiriyoruz. Yeteneklerimiz için performans değerlendirmeleri sonucu doğru zamanda ve doğru kariyer planlamaları oluşturmak önem verdiğimiz noktaların başında geliyor. Bu hedefimizi gerçekleştirmemizi sağlayan yetenek yönetimi sistemlerimizin yanında; kişisel ve mesleki gelişim programlarıyla çalışanlarımızı kariyerleri boyunca desteklemeyi amaçlıyoruz. Grup genelinde yürüttüğümüz Yenilikçilik Projesi, her şirketin bireysel olarak yürüttüğü projeler, Kalite Çemberi gibi uygulamalarla çalışanlara gerek işlerini gerek iş yaşamlarını geliştirme fırsatları veriyor, ödüllendiriyoruz.
*Yenilikçilik Projesi’nden bahseder misiniz? Bu kapsamda neler yapıyorsunuz?
*Grubumuzda tecrübelerimiz ışığında yenilediğimiz “Yaratıcılık ve Yenilikçilik” programı “Bi-fikir”i yürütmekteyiz. Amacımız, çalışanlarımızın yenilikçi fikirlerini alıp bunları projelere dönüştürmelerini ve sonrasında hayata geçirmelerini desteklemek. Bi-fikir’le ana hedeflerimizden biri, bireysel yaratıcılığı ve yenilikçiliği sürdürülebilir kılmak ve bunu organizasyon kültürü haline dönüştürmek. Ayrıca, grup şirketlerinde yenilikçilikle ilgili geçmişten gelen çeşitli kalite çemberleri, Kaizen ve iyileştirme önerileri sistemleri de yer alıyor. Örneğin, Anadolu Efes’te 2005 yılında faaliyete geçen Efes Kalite Çemberleri, gönüllülük esasıyla çalışma gruplarının kurulmasıyla başlayan, iş yerinde iyileştirme/geliştirme alanları tespit edip bu alanlara önerilerin ve çözümlerin sunulabildiği bir platform. Kalite Çemberleri ile maliyetleri azaltma, inovasyon, verimliliği ve kaliteyi artırma gibi konulara odaklanıyoruz.
~
*İşe giren kişileri şirketlerinizde neler bekliyor?
* Öncelikle çalışanlarımızı mutluluğu ve güveni hissedecekleri bir ortam bekliyor. Anadolu Grubu çalışanlarının grubumuzda çalıştıkları ortalama yıla baktığımızda, ortalamamızın yüksek olduğunu söyleyebilirim. Farklı coğrafyalarda ve farklı sektörlerde şirketlerimizin bulunmasının avantajını kullanarak çalışanlarımıza pek çok kariyer imkanı sunuyoruz. Çalışanlarımızın kişisel ve profesyonel gelişimlerini çeşitli eğitim ve gelişim programlarıyla destekliyoruz. Bunun yanı sıra Anadolu Grubu kültürü, çalışanların fikirlerine önem veriyor. Grup genelinde yürütülen “Yenilikçilik Projesi” sayesinde çalışanlar hem bireysel hem takım olarak işleriyle ilgili geliştirme önerilerini duyurma olanağına sahip.
*Part-time ve staj olanakları konusunda bilgi verir misiniz?
*Anadolu Grubu şirketleri insan kaynakları, mali işler, tedarik zinciri, üretim, satış ve pazarlama gibi çeşitli departmanlarda, bu departmanların gereksinim ve taleplerine göre, part-time ve stajyer olarak çalışmak isteyen kişilere imkan tanıyor. Gerek kısa dönemli gerek uzun dönemli programlar olsun öğrenciler, bulundukları şirketin iş yapış şekli hakkında detaylı bilgi edinme fırsatına sahip oluyor. Şirketlerimiz adayların staj dönemi sonrasında mutlulukla hatırlayacakları bir staj dönemi geçirmelerini sağlamayı hedefliyor.
*Stajyerler için başvuru şartlarınız nedir? Adaylarda mutlaka hangi yetkinliklerin, özelliklerin olmasına dikkat ediyorsunuz?
*Anadolu Grubu şirketleri farklı sektörlerde faaliyet gösteriyor. Bu nedenle stajyerler için başvuru şartları şirketlerin gereksinim ve taleplerine göre değişiklik gösteriyor. Ancak, başvuru şartları için genel bir açıklama yapmak gerekirse staj başvurusu yapabilmek için adayların lisans programı öğrencisi olmaları gerekiyor. Bunun yanı sıra zorunlu stajı bulunan teknik lise veya meslek lisesi öğrencilerinin başvuruları kabul ediliyor. Anadolu Grubu staj programlarına başvurular http://www.anadolukariyerim.com üzerinden yapılabiliyor. Staj başvurusunda bulunan adayların Anadolu Grubu kurum kültürüne ve değerlerine uygun, sorumluluk alma becerisine sahip, gelişime ve yeniliklere açık, farklı bakış açısına sahip adaylar olmasına dikkat ediyoruz.
~
ÜCRET VE YAN HAK STRATEJİMİZ 
PİYASA KOŞULLARI Uzun yıllardan bu yana düzenli olarak ücret ve yan haklar konularında piyasa araştırmalarına katılıyor ve bulunduğumuz sektörlerdeki piyasa koşullarını yakından takip ediyoruz. Şirketlerimizdeki tüm pozisyonlar, kişiden bağımsız olarak iş büyüklüklerine göre değerlendiriliyor. REKABETÇİ KONUM Anadolu Grubu piyasadaki rekabetçi konumunu koruyabilmek adına ücret ve yan haklar stratejisini sıklıkla gözden geçiriyor. Şirketlerimizin ücret ve yan haklar politikaları arasında “Şirket içinde adil bir ücret yapısı oluşturmak” ve “Yüksek performans gösteren çalışanları ödüllendirmek ve sürdürülebilir kılmak” bulunuyor. Çalışanlarımıza sağlanan yan haklar arasında; araç, akaryakıt, telefon, telefon hattı, dizüstü bilgisayar, personel servisi, yemek, özel sağlık sigortası, Anadolu Sağlık Merkezi’nde özel indirim, bireysel emeklilik gibi haklar bulunuyor.

“İŞ ÖZEL YAŞAM HASSASİYETİ ÖNEMLİ”
DOĞRU KİŞİ İş başvurusunda adaylarda aradığımız özelliklerden genel olarak bahsetmek gerekirse, öncelikli olarak adayların özgeçmişinde başvurdukları pozisyon için doğru kişi olduklarına dair geçmiş iş deneyimlerini ana hatlarıyla belirtmelerini bekliyoruz. Eğer aday yeni mezun veya az iş deneyimi olan bir kişi ise içinde bulunduğu projelerden ve aktivitelerden bahsetmesi gerekiyor. 
SAĞLAYACAĞI KATKI Bunun haricinde başvurduğu pozisyona adayın yetkinlikleri ve eğitimiyle nasıl bir katkı sağlayacağını ifade etmesi önemli. İş ve özel yaşam dengesinin korunması konusunda Anadolu Grubu olarak oldukça hassas davranıyoruz. Adayların iş yaşamları dışında da kişisel gelişimleri için bulundukları aktivitelerden bahsetmeleri fayda sağlıyor.

“YEN MEZUNLARA ÖZEL FIRSATLARIMIZ”
DESTEKLEYİCİ EĞİTİMLER Grup bünyesindeki şirketlerimizde işe başlayan yeni mezun çalışanlarımıza kariyer planlarını destekleyici eğitimler sunuyoruz. Şirket içinde yetkinliklerine uygun iş olanakları sağlayarak potansiyellerini ortaya çıkarmalarını hedefliyoruz. 
KARİYER GELİŞİMİ Yeni mezun çalışanlarımızın performanslarını yakından takip ederek uzun vadede kariyer gelişimlerini planlıyoruz. Anadolu Grubu şirketlerinin farklı coğrafyalar ve sektörlerde faaliyet göstermesi sebebiyle küresel düşünebilen, bulunduğu koşullara hızlı adapte olabilen, ekip çalışmasına ve iletişime açık ve gelişime önem veren bireyler olmaları yolunda iş fırsatları sunuyoruz. 
ROTASYON & İÇERİDEN TERFİ Şirket içinde rotasyon imkanı haricinde grup içinde yayınlanan iş ilanları sayesinde farklı şirketlerde ve departmanlarda kariyer olanaklarını da açık tutuyoruz.