En son yeniliğim

Coca-Cola'nın CEO'su Muhtar Kent, kendinden sonra göreve gelmeye aday 10 kişiyi belirlemiş durumda...

1.03.2012 00:00:000
Paylaş Tweet Paylaş
En son yeniliğim


ATASAY'DA KİŞİYE ÖZEL KARİYER
Atasay Mücevher Grubu Başkanı Çiğdem Kamer, en yeni uygulamaları hakkında şu bilgileri veriyor: "Özel bir organizasyon şeması hayata geçirdik. Bu şema tüm çalışanlar için mevcut olan ve yeni doğabilecek tüm kariyer yollarını görebileceğiniz bir zemin oluşturuyor. Diğer İK disiplinlerinin desteğiyle benzersiz bir hız, hareket kabiliyeti ve çalışan sadakati sağlayacağız. Senaryomuzda kişisel hedefleriniz, elle tutulur, gözle görülür bir hale geliyor. Ekrandan veya kağıt üzerinden istediğiniz noktayı seçiyor ve bu noktaya nasıl ulaşacağınızı belirleyen bir yol haritasını elinize alıyorsunuz. Çalışan da şirket de kazançlı çıkıyor. Çünkü zaten çalışanın hedeflediği nokta, şirketin ihtiyaç duyduğu, içinde barındırdığı veya açmayı hedeflediği bir nokta oluyor."

PFIZER ÇALIŞANI, KENDİ İŞİNİN PATRONU
İlaç devi Pfizer'de uygulanan "Winning Culture -Kazanan Şirket Kültürü" projesi ise şirketin tüm çalışanlarını kapsayan bir değerler bütünü. Pfizer Gelişen Pazarlar Avrupa, Türkiye, Rusya ve Hindistan Bölge Başkanı Ahmet Göksun, her çalışana inisiyatif kullanma hakkı veren uygulamanın nasıl doğduğunu ve sonuçlarını şöyle paylaşıyor: "Winning Culture, Gelişen Pazarlar İş Birimi ve bu birim içindeki tüm operasyonlarımızda daha güçlü ve hızlı şekilde ortaya çıkması arzu edilen bir kültür hareketi. Bu kurum kültüründe her birey kendi işinin sahibidir ve işini yaparken özgür olduğunu hisseder. Fırsatları fark eder, onlardan yararlanır ve en doğru olduğunu düşündüğü şeyi yapar. Böylece hastaların elde ettiği başarı ile kurumun başarısı özdeşleşir. Pfizer'de en önemli varlığımız insan kaynağı. 'Kazanan kültür' 'işlerimizi yapmak için her zaman organizasyonun her seviyesinde mutlak konsensüse ihtiyacımız olmayabilir' ilkesini vurguluyor. Bir şirketi bir arada tutan ve çalışanları motive eden şeyin kültür olduğunu düşünüyoruz. Pek çok şirkette bu kültür değerler, düşünce tarzı ve davranışlardan meydana gelir ve başarılı bir çalışma ortamına giden yol bu kültürden geçer. Çalışanları kendilerini işlerinin sahibi ya da patronu olarak düşünerek hareket ettikleri zaman şirketin genel performansı ve en önemlisi hastaların hayatları üzerindeki etkilerini kapsayan bir sorumluluk bilincine sahip oluyorlar."

İLGİNİZİ ÇEKEBİLİR

Yorum Yaz