Haklar esniyor seçenek artıyor

Eskiden standart olarak verilen yan haklar artık esnedi.

1.03.2013 00:00:000
Paylaş Tweet Paylaş
Haklar esniyor seçenek artıyor


HAKLAR NEDEN ESNEDİ?
Esnek yan haklar, çalışanların unvanına ve pozisyonuna göre kendilerine sunulan paketten istediği yan hakkı seçmesi anlamına geliyor. Bu uygulamayla çalışanlar, ihtiyaçlarına göre yan hak paketlerini kendileri oluşturuyor. Borusan Lojistik’in İK müdürü Tuğba Paşalı, çalışanların gözünde daha rekabetçi olabilmek için daha önce standart olarak verdikleri yan hakları, kişiselleştirip esnettiklerini söylüyor. Nestle İK Direktörü Zuhal Çivi, çalışanların motivasyonlarını yükseltebilmek ve kuruma bağlılıklarını daha fazla artırmak için esnek yan haklardan yararlandıklarını anlatıyor. Uzmanlara göre esnek yan hak uygulamalarının gelişmesinin en önemli nedeni, ekonomik kriz sonrası daralan İK bütçeleri. Bütçeler daraldıkça var olan kaynakları optimize etmenin önem kazandığını söyleyen Boyden Türkiye Başkanı Özlem Ergün, “Bu nedenle büyük şirketler, yeteneklerini elde tutmak için kişiselleşen paketler tasarlamaya başladı” diyor. Towers Watson Genel Müdürü Süha Alıcı, şirketlerin baz ücretlerde yüksek artış yapamamasının yan hak paketlerinin önemini artırdığını belirtiyor. Hay Group Türkiye Genel Müdürü Sylvia DeVoge de Türkiye’deki büyük şirketlerin yalnızca yüzde 4’ünün çalışanlarına esnek yan haklar sunduğunu söylüyor. DeVoge, büyük şirketlerin yan haklarını ağırlıklı olarak çalışan motivasyonunu ve bağlılığı artırmak için esnettiğini belirtiyor.

EN ESNEK ŞİRKETLER
Şirketler, çalışanlarına ortalama 10 ila 20 arası esnek yan hak sunuyor. Esnek yan hak menüsü en zengin
olan şirketlerin başında ise Nestle, Avea, Turkcell, Astra Zeneca gibi hızlı tüketim, telekomünikasyon ve ilaç şirketleri bulunuyor. Nestle, çalışanlarına 50, Avea 39, Turkcell ise 17 esnek yan hak sunuyor. 3 yıl önce esnek yan haklar uygulamasına başlayan Nestle’nin İK direktörü Zuhal Çivi, “En çok sağlık sigortası alternatifleriyle ücretli izin gibi yan haklar tercih ediliyor. Çalışanlar, yan haklarını satıp bedelini nakit alabiliyor” diyor. 39 yan hak sunan Avea’nın Aveaçarşı uygulamasında ise Ikea alışveriş çekinden hobi kursuna, kreş hizmetlerinden diyetisyen ve yakıt kartına kadar farklı seçenekler bulunuyor. Esnek yan haklar programlarında, genellikle mönünün içeriğini çalışanlar kendileri belirliyor. Her yıl çalışanlar arasında bir anket yapılıyor ve sonucuna göre yeni dönemde paketin içinde bulunacak yan haklar tespit ediliyor. Mutfak adında esnek yan haklar programı olan Pfizer’da her yıl nisan ayında gerçekleşen anketin sonuçlarına göre yeni yan haklar belirleniyor. Pfizer Türkiye İK Operasyonları Müdürü Cem Gürsel Akkaya, “Geçen yıl anket sonuçlarından yola çıkarak esnek yan haklar paketimize, ev dekorasyonu çekiyle sosyal aktivite programlarını dahil ettik” diyor. Netaş Genel Müdür Yardımcısı Ayşe Doğruöz de ilk kez geçen yıl uygulamaya başladıkları esnek yan haklar paketinin içeriğini, anketle belirlediklerini söylüyor. Netaş’ta “BenefitBanafit” adlı pakette, çalışanlar toplam 9 farklı yan hak arasından seçim yapıyor.

İLGİNİZİ ÇEKEBİLİR

Yorum Yaz