Manpower Türkiye Genel Müdürü Reha Hatipoğ-lu, “Geçmiş dönemde Dubai’ye
kaptırılan yönetim merkezleri, Körfez ülkelerindeki durgunluktan dolayı
yavaş yavaş İstanbul’a taşınıyor” diye konuşuyor. Avrupa’ya göre büyüyen
pazarda deneyim kazanma isteği de yabancıları Türkiye’ye yönlendiriyor.
Yönetim danışmanı Müge Yalçın, “Büyüyen bir ekonomi de şirket yönetmek
Avrupa lılara daha keyifli geliyor” diyor.
GELİR YÜZDE 50 ETKİLENİYOR
Expat’ları Türkiye’ye çeken en önemli unsurlardan biri de ücret
faktörü.. .Pozisyonu ne olursa olsun expat’lar Türkiye’de kendi
ülkelerine göre daha çok kazanıyor. Ev kirası, çocuklarının okul
ücretleri ve araba gibi yan haklarla expat yöneticilerin Türkiye’deki
kazançları Avrupa’dakini geçiyor. Hugent Satış Direktörü Çağlan Ünal
Üzümcü, “Yabancı yöneticiler kendi ülkelerinde alacakları paranın çok
daha fazlasını dışarıda çalışmanın karşılığı olarak alıyor” diyor.
Almanya’da orta kademe bir yönetici aylık 10 bin Euro kazanırken,
Türkiye’ye
geldiğinde çocuklarının okul masrafları, ev kirası, araba gibi yan
menfaatlerle gelirini en az yüzde 50 artırıyor. Pazarlama, operasyon
direktörü gibi orta kademe expat yöneticiler ise Türkiye’de ayda 13 bin
dolar seviyesinde kazanıyor. Yabancı teknik personellerin ücret
paketleri de 5-6 bin dolar arasında değişiyor.
Randstad Türkiye Genel Müdürü Altuğ Yaka da expat başvurularında yaşanan
artışın temel nedeninin ücret olduğunu düşünenlerden. “Ayrıca expat’lar
için yurtdışında çalışmak ülkesine geri döndüğünde terfi sağladığından
dolayı da cazibe faktörü oluşturuyor” diyor. HSBC İK Müdürü Nadire
Yücetürk de ücret ve yaşam koşullarının grup içindeki expat’lar arasında
Türkiye’nin cazibesini artırdığını belirtiyor. Yücetürk’e göre bunun en
önemli nedeni strateji olarak expat’lara piyasa koşullarına göre
rekabetçi ücret ödemelerinden kaynaklanıyor. HSBC Türkiye’de 5 yıl önce 4
olan expat sayısının 24’e çıktığını söyleyen Yücetürk, “HSBC Grup ve
HSBC Türkiye olarak expat’lara piyasa koşullarına göre rekabetçi ücret
paketi sunuyoruz. Ayrıca konaklama, okul, eş destek ve taşınma ödeneği
gibi yan haklarımız da bulunuyor” diyor. HSBC’de expat’ların
karşılaşabilecekleri zorlukları minimuma indirmek için kültürel eğitim
paketleri veriliyor. yöneticilerin profili değişti.