"İşsizlik kesinlikle daha da düşecek"

Geçici iş ilişkisinin uygulamaya konduğu ülkelerde işsizliğin YÜZDE 1-3 ORANINDA azaldığı gözleniyor.

17 TEMMUZ, 20150
Paylaş Tweet Paylaş
İşsizlik kesinlikle daha da düşecek
İnsan kaynakları sektörü, heyecanlı bir bekleyiş içinde. Çünkü 2009’dan bu yana gündemde olan geçici iş ilişkisi düzenlemelerinde sona gelindi. Geçtiğimiz günlerde son halini alan “Geçici İş İlişkisinin Özel İstihdam Büroları Vasıtasıyla Kurulması Hakkındaki Kanun Taslağı”, TBMM’ye sunulmayı bekliyor. Uzmanlara göre uygulama hayata geçtiğinde, hem kayıt dışı istihdamla hem işsizlikle mücadelede çok önemli bir adım atılmış olacak. “Taslak, gerek işveren gerekse çalışan için büyük fırsatlar sunuyor” diyen Adecco Doğu Avrupa Bölge Direktörü TİBET EĞRİOĞLU, yeni düzenlemenin iş piyasasına ciddi bir hareketlilik getirmesini bekliyor.

Geçiçi iş ilişkisine ilişkin taslak uzun zamandır bekleniyor. Son durum nedir?
Bu taslak, ilk olarak Temmuz 2009’da Meclis’e sunuldu, onaylandı. Ancak Cumhurbaşkanlığı tarafından 2 sebepten dolayı reddedildi. İlk neden, sistemde çalışacakların sendikal haklarının tanımlanmaması, ikinci neden ise bu konuda faaliyet gösterecek özel istihdam bürolarının lisans teminat tutarlarının çok düşük meblağda tutulmasıydı. Gerekli değişiklikler yapılıp yeni bir taslak Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından oluşturuldu, sosyal taraflarla paylaşıldı. Şu anda tekrar Meclis’e gelmek üzere hazır bir şekilde bekliyor.

Bu yasanın işsizlikle mücadeleye nasıl bir katkısı olacak?
Bu yasa, işverene istihdamı artırması için birtakım teşvikler ve kolaylıklar sağlıyor. Aynı şekilde çalışana da daha rahat iş bulması için fırsatlar sunuyor. Yani işsizlik sorununa dönük çok önemli bir çözüm. Geçici iş ilişkisinin tüm dünyada ve Avrupa’da yaygın bir şekilde örnekleri bulunuyor. En önemli etkisi, kayıt dışı istihdam oranını azaltması. Ayrıca söz konusu kanunun uygulamaya konduğu ülkelerde, işsizliğin yüzde 1-3 oranında azaldığı gözleniyor. Böylece yüzde 10’larda olan işsizlik oranımız belirli bir dönemde yüzde 8’e inecektir. Bu 2 puan, Türkiye için çok ciddi bir rakam. Bu yüzde 2’lik artış 5 yılda olursa 500 bin kişinin iş gücüne katılması anlamına geliyor. Kısaca işsizlik azaltılabilir, kayıt dışı istihdam oranı düşer ve sonuç olarak hem sosyal hem ekonomik kalkınma sağlanabilir.

Sizce bu yasayla en fazla hangi sektörlerde hareketlilik olur?
Otomotiv, beyaz eşya, demir çelik gibi farklı sektörlerden tüm sanayi kuruluşları, ciddi
anlamda yararlanacaktır bu yasadan. Dönemsel veya geçici iş gücüne ihtiyaç duyulan tüm sektörlerde hareketlilik olacaktır. Turizm, hızlı tüketim, perakende gibi birçok sektörde hareketlilik bekliyoruz.

Her şirket geçici çalışan alabilecek mi?
Evet, hazırlanan taslağa göre her şirket geçici işçi alabilecek. Belli bir büyüklük veya kriter aranmıyor.

Şirketlerin alabileceği "geçici işçi" sayısında bir sınır olacak mı?
Hazırlanan taslağa göre şirketler, mevcut kadrolarının yüzde 20’si kadar geçici çalışan alabilecek. Daha fazlasına izin verilmiyor. Taslaktaki son hali buydu, Ama yasa çıkana kadar değişiklikler olabilir tabii.

"Geçici" derken ne kadarlık süre kast ediliyor?
Şu andaki taslakta süre olarak 18 ay öngörülüyor, 3x 6 aylık dönemler halinde formüle ediliyor. Yani bir şirket aynı çalışanı en fazla 6 aylık periyodlarla en çok 3 dönem üst üste geçici sözleşme ile istihdam edebilecek. Ondan sonra özel istihdam büroları o  çalışanı, başka bir işe yönlendirebilecek, Zaten o kişi özel istihdam bürosunun İK havuzuna girmiş olacağı için yeni fırsatlarda kendisine ulaşacak.

Bu yasadan faydalanmak isteyen şirketler nasıl bir yol izlemeli?
Yeni kanunla birlikte bu iş ilişkisinin kurulması ve yürütülmesi konusundaki yetkiler, özel istihdam bürolarına verilecek, Şirketler bu konuda bir uygulama yapmak istiyorsa, özel istihdam bürolarıyla bağlantıya geçmeleri yeterli.

İLGİNİZİ ÇEKEBİLİR

Yorum Yaz