- Anasayfa
- Yazarlar
- Sedef Seçkin Büyük
- "Önce insan" ve insani eşitlik
"Önce insan" ve insani eşitlik
Capital’in araştırmalarını seçerken şirketlerdeki ve sektörlerdeki gelişmeleri, değişimleri öne çıkaran konulara olduğu kadar fark yaratan insanlara da yer veriyoruz. Çünkü “Önce insan” ve “Her işin başı insan” sözlerinin doğruluğuna inanıyoruz. Her yıl yenilediğimiz
“50 Hayırsever Lider”, “Zirvedeki 30 İş İnsanı”, “En Güçlü Kadınlar” bunlardan birkaçı… “En Başarılı Pazarlama Liderleri”, “Global 50 Türk” gibi çalışmalarımız da iş yaşamında fark yaratan liderleri ön plana çıkaran çalışmalar… “Önce insan” diyoruz çünkü sağlıklı, iyi eğitimli, sağlam toplumsal değerlere sahip bir insanın ne büyük değerler yaratabildiğine dair pek çok örnek gözümüzün önünde… Aklınıza sadece Microsoft’un kurucusu Bill Gates, Apple’ın dehası Steve Jobs gelmesin… Türkiye’deki pek çok genç girişimcinin hayranlık uyandıran öykülerini bizzat dinliyoruz, görüyoruz ve sizlere aktarıyoruz. İyi olan örnek alınsın, biz de yayıncı olarak başarı öykülerinin artmasına destek olalım diye bu insani öyküleri araştırmak, bulmak ve yazmak en büyük keyfimiz. Ardı arkası kesilmeyen kriz, savaş haberlerinin arasında bizi teselli eden küçük mutluluklar… Ekonominin sağlıklı işlemesine engel olan gelir dağılımı eşitsizliği, cinsiyet eşitsizliği, eğitim eşitsizliği gibi her
türlü alanda araştırmak, uzmanların çözüm önerilerini öne çıkarmak konusunda da kendimizi sorumlu hissediyoruz… Kasım sayımızda yayına hazırlamak için üzerinde çalıştığımız “Kadın Dostu Şirketler” araştırması da Türkiye’de iş yaşamındaki cinsiyet eşitsizliğini azaltmaya katkı yaptığını düşündüğümüz bir çalışma. Türkiye’nin en büyük 500 şirketi arasında yer alan veya yer alabilecek ciroya sahip olan şirketler ve bankalardaki kadın çalışan ve yönetici oranlarını, bu oranların nasıl değiştiğini ortaya koyan bu çalışma bizim için çok anlamlı. Çünkü eşitsizliklerin azaldığı bir dünya şüphesiz daha adil, refah içinde, barışçıl ve huzurlu bir yer olacak. Bu araştırmaya katılmak isteyen şirketler Özlem Aydın’a ([email protected]) verilerini ulaştırabilir. Araştırmaya ilişkin görüşlerinize, geliştirmeye ve işbirliğine yönelik önerilerinize de açığız. Kadınların iş yaşamına daha çok katılması toplumsal eşitsizlikleri azaltılmasında önemli rol oynuyor. Biz de bu konunun takipçisi olmaya devam edeceğiz. Eşitsizliklerin azaldığı, büyümenin parasal genişleme politikalarına değil yapısal reformların ortaya çıkardığı sağlam, üretken ve yaratıcı bir ekonomik modele dayandığı yeni bir Türkiye’ye en kısa zamanda ulaşabilmek dileğiyle…
“50 Hayırsever Lider”, “Zirvedeki 30 İş İnsanı”, “En Güçlü Kadınlar” bunlardan birkaçı… “En Başarılı Pazarlama Liderleri”, “Global 50 Türk” gibi çalışmalarımız da iş yaşamında fark yaratan liderleri ön plana çıkaran çalışmalar… “Önce insan” diyoruz çünkü sağlıklı, iyi eğitimli, sağlam toplumsal değerlere sahip bir insanın ne büyük değerler yaratabildiğine dair pek çok örnek gözümüzün önünde… Aklınıza sadece Microsoft’un kurucusu Bill Gates, Apple’ın dehası Steve Jobs gelmesin… Türkiye’deki pek çok genç girişimcinin hayranlık uyandıran öykülerini bizzat dinliyoruz, görüyoruz ve sizlere aktarıyoruz. İyi olan örnek alınsın, biz de yayıncı olarak başarı öykülerinin artmasına destek olalım diye bu insani öyküleri araştırmak, bulmak ve yazmak en büyük keyfimiz. Ardı arkası kesilmeyen kriz, savaş haberlerinin arasında bizi teselli eden küçük mutluluklar… Ekonominin sağlıklı işlemesine engel olan gelir dağılımı eşitsizliği, cinsiyet eşitsizliği, eğitim eşitsizliği gibi her
türlü alanda araştırmak, uzmanların çözüm önerilerini öne çıkarmak konusunda da kendimizi sorumlu hissediyoruz… Kasım sayımızda yayına hazırlamak için üzerinde çalıştığımız “Kadın Dostu Şirketler” araştırması da Türkiye’de iş yaşamındaki cinsiyet eşitsizliğini azaltmaya katkı yaptığını düşündüğümüz bir çalışma. Türkiye’nin en büyük 500 şirketi arasında yer alan veya yer alabilecek ciroya sahip olan şirketler ve bankalardaki kadın çalışan ve yönetici oranlarını, bu oranların nasıl değiştiğini ortaya koyan bu çalışma bizim için çok anlamlı. Çünkü eşitsizliklerin azaldığı bir dünya şüphesiz daha adil, refah içinde, barışçıl ve huzurlu bir yer olacak. Bu araştırmaya katılmak isteyen şirketler Özlem Aydın’a ([email protected]) verilerini ulaştırabilir. Araştırmaya ilişkin görüşlerinize, geliştirmeye ve işbirliğine yönelik önerilerinize de açığız. Kadınların iş yaşamına daha çok katılması toplumsal eşitsizlikleri azaltılmasında önemli rol oynuyor. Biz de bu konunun takipçisi olmaya devam edeceğiz. Eşitsizliklerin azaldığı, büyümenin parasal genişleme politikalarına değil yapısal reformların ortaya çıkardığı sağlam, üretken ve yaratıcı bir ekonomik modele dayandığı yeni bir Türkiye’ye en kısa zamanda ulaşabilmek dileğiyle…
