Pozisyonu doldurma süresi uzadı

Uzmanlara göre hem çalışanlar hem şirketler, kriz nedeniyle tedirgin.

17 TEMMUZ, 20150
Paylaş Tweet Paylaş
Pozisyonu doldurma süresi uzadı
İşten çıkarılan ya da istifa eden CEO’ların pozisyonunu doldurma süreci yavaşladı. Yeni bir yönetici bulma konusunda, yönetim kurulları durağan bir dönem yaşıyor. İhtiyaç olsa da pozisyonu doldurma konusunda yavaş davranılıyor. Erteleme eğilimleri de gözlemliyoruz. Bu yıl içinde, bir CEO pozisyonunu doldurmamız toplam süreçte 8 ay aldı.”
Bu sözlerin sahibi Fortune Danışmanlık Yönetici Ortağı Ayşen Arıduru, üst düzeyde işe alım yapmanın, özellikle küresel krizle birlikte yavaşladığına dikkat çekiyor. Monster Gelişen Pazarlar Avrupa Bölge Direktörü Güray Mert de özellikle ekonomik kriz nedeniyle yaşanan küçülmenin, pek çok şirketin büyüme planını dondurmasına neden olduğunu belirtiyor. Bu duruma neden olarak patronların temkinliliğini gösteriyor ve “Patronlar şirket yönetiminde ağırlıklarını artırırken üst düzey yönetici pozisyonlarını doldurma süreleri uzadı” diyor.
Krizin etkisiyle gelinen bu noktada, üst düzeyde işe alım sektörlere göre değişmekle birlikte minimum 6 ila maksimum 12 haftada gerçekleşiyor. Kriz öncesinde bu sürelerin daha kısa olduğunu ifade eden uzmanlar, bu dönemin geçici olduğu görüşünde. Uzmanlar, ekonomideki iyileşmenin başlaması durumunda, endişenin ve tedirginliğin son bulacağını düşünüyor.
SÜRE SEKTÖRE GÖRE DEĞİŞİYOR
Bugün en yavaş alım yapılan pozisyonların başında CEO, genel müdür ve üst düzey finans yöneticiliği geliyor. Bilişim, gıda, mobilya, tekstil gibi bazı sektörlerde genel müdürlük pozisyonu doldurmak için minimum 7 maksimum 9 hafta gerekiyor. İlaç, lojistik, otomotiv, telekom gibi bazı alanlarda ise bu süre 10-12 hafta arasında değişiyor. Bu sektörlerde genel müdür yardımcılığı pozisyonu için ise ortalama 6-12 hafta arasında bir süre gerekiyor.     
Spesifik uzmanlık gerektiren bu koltuklara oturacak kişileri bulmanın da zor olduğuna dikkat çeken Ayşen Arıduru, süreci uzatan bir nedenin de bu durum olduğunu ifade ediyor ve ekliyor: “Söz konusu adaylar, detaylı olarak değerlendiriliyor, ciddi referans araştırmaları yapılıyor. Görüşmeler 3-4 sefer tekrarlanıyor. Adayın isteği, hevesi ve ne kadar uzun dönemli çalışabileceği, şirkete neler katabileceği irdeleniyor.”
Son dönemlerin yıldız sektörlerinden bankacılıkta genel müdür pozisyonunu doldurmak için ortalama 7-9 hafta, genel müdür yardımcılığı için ise 6-10 hafta harcanıyor. Uzmanlar, bankacılıktaki kurumsal yapı gereği sürecin hızlı yürüdüğünü düşünüyor. İnşaatta da üst düzey yönetici bulma süresi bankacılıkla paralel gidiyor. Egon Zehnder Yönetim Danışmanı Murat Yeşildere, inşaat sektörünü şöyle değerlendiriyor: “İnşaat, genellikle aile şirketlerinin yoğun olduğu bir sektör. Aileler, yöneticisini kendi seçiyor, bu nedenle seçim aşaması çok kısa oluyor.”
İnşaat sektöründe faaliyet gösteren Soyak Holding’de de üst düzey yönetici işe alım süresinin kısaldığı görülüyor. Holdingin İK ve kalite direktörü Osman Ünal, “Şu an üst düzey yöneticilerde işe alım süresi 6 hafta. Eskiden 8-10 haftaydı. Krizin etkisiyle şirketlerin üst pozisyonlarında tasarrufa gitmesi ve yurtdışından çok sayıda dönüş olması nedeniyle bu süre kısaldı” diye konuşuyor.
BÜYÜKLERDE SÜRE KISA
Direktör seviyesindeki işe alımlarda da durum çok farklı değil. Yine sektörlere ve şirket yapılarına göre değişmekle birlikte, direktörlük pozisyonunun doldurulma süresi 5 ila 12 hafta arasında değişebiliyor.
Direktör seviyesindeki alımlarda en hızlı sektörler bankacılık, bilişim, elektronik perakende, gıda, inşaat, mobilya ve tekstil olarak öne çıkıyor.

İLGİNİZİ ÇEKEBİLİR

Yorum Yaz