Torunlar iş başında

Torunum Mehmet Tara, 25 yaşında Enka’da genel müdür yardımcısı oldu. O da mühendis ve Moskova’da ikinci adam olarak çalışıyor. Gittiğim zaman da yanında çalışanlar, şoförü, kahvecisi, mühendisi hepsi hakkında iyi konuşuyor. Bu da beni memnun ediyor.”  Bu sözler Enka Holding’in kurucusu Şarık Tara’ya ait. Toplam 7,8 milyar TL’lik cirosu ve 26 bin 232 kişilik çalışan ordusuyla Türkiye’nin en büyük holdinglerinden biri olan Enka’da, Mehmet Tara 3. kuşak ilk yönetici. Grubun kurucusu Şarık Tara’nın torunundan beklentileri ise yüksek. Tara, bulunduğu pek çok ortamda bu beklentileri dile getirirken gelecek yıllarda Mehmet Tara’nın grupta daha büyük sorumluluklar alacağını ve grubu geleceğe taşıyacağını söylüyor.  Aslına bakılırsa Türkiye’de son yıllarda 3. kuşak yöneticiler ayağında bir canlanma yaşanıyor. Enka’nın yanı sıra Anadolu Grubu, Borusan ve Boydak Holding’in de aralarında bulunduğu birçok grupta, 3. kuşak aile üyeleri yönetime gelmeye başlıyor. Bazı gruplarda ise adaylar, hazırlık sürecine alınmış durumda. Henüz eğitimlerine ve stajlarına devam eden bu adayların, gelecek 5 yılda aile şirketlerinde belli pozisyonlardan başlayarak yöneticiliğe adım atması bekleniyor.

ANADOLU’NUN VELİAHTLARI RUSYA’DA
İzzet Özilhan ve Kamil Yazıcı’nın ortaklığı ile 1950’li yılların başında hayata geçen Anadolu Grubu’nda, 2’nci kuşağa geçiş başarılı bir şekilde gerçekleşti. İki ortağın kararıyla Tuncay Özilhan’a teslim edilen grup, sağlam adımlarla yoluna devam ederken 3. kuşak da yavaş yavaş yönetime hazırlanıyor.  Anadolu Holding Yönetim Kurulu Başkanı Tuncay Özilhan’ın oğlu İzzet Özilhan, Moskova’da Coca-Cola’nın şişeleyicisi Yunanlı dev Hellenic Bottler Company’de çalışıyor. Oğlunun özellikle Coca-Cola’da deneyim kazanmasını isteyen Tuncay Özilhan, yönetim uzmanlarına göre en doğru seçimi yaptı.  Özilhan’ın 2 de kızı var. Ailenin büyük kızı, grubun sağlık kuruluşu olan Anadolu Sağlık Merkezi’nde orta kademe yönetici olarak görev yapıyor. Diğer kızı da bir süre öncesine kadar grup şirketlerinden birinde alt kademede çalışırken şimdi yabancı bir sigorta şirketinin fon yönetiminde.  Anadolu Grubu’nda bir diğer 3. kuşak, Kamil Yazıcı’nın kendi adını taşıyan torunu Kamil Yazıcı. Yazıcı da tıpkı İzzet Özilhan gibi geleceğe Rusya’da hazırlanıyor. Efes Grubu’nun Rusya’daki operasyonlarında görev yapıyor.

Büyük gruplarda 3. kuşaklar neler yapıyor görmek için görsele tıklayın

BOYDAK’TA 3 ADAYIN YOLCULUĞU
Geçtiğimiz 5 yılda 3. kuşağın devreye girdiği gruplardan biri de Boydak Holding. Holdingde İlyas Boydak 2003’te, Deniz Boydak 2005’te, Mehmet Emin Boydak da 2007’de göreve başladı. Hepsi Bilkent Üniversitesi mezunu olan Boydak’ın yeni nesil yöneticileri, kariyer basamaklarını en alttan tırmanıyor. Örneğin Deniz Boydak, öğrencilik dönemlerindeki 4 yıllık stajın ardından 2005’te İstikbal’de yatak üretim sorumlusu olarak göreve başladı. 2007’de ev tekstili üretim sorumlusu oldu. Mayıs 2008’den itibaren de Boyteks satış ve pazarlama şefi olarak çalışıyor. Gruba en son katılan isim olan Mehmet Emin Boydak’ın da ilk işi satış elemanlığı. Geçtiğimiz yılın başında terfi alan Boydak, şu anda Orta Anadolu ve Doğu Anadolu Bölgesi’ne hizmet veren ana bayi şirketleri İspaş Pazarlama’da bölge temsilcisi olarak görev yapıyor. Grubun ilk 3. kuşak yöneticisi ise İlyas Boydak. Boydak Holding Yönetim Kurulu Başkanı Hacı Boydak’ın büyük oğlu olan İlyas Boydak’a verilen ilk iş, Hes Kablo’da ihracat sorumluluğuydu. Gelecekte kaptan köşküne oturacağına kesin gözüyle bakılan Boydak, şu anda ise dış ticaret pazarlama müdürü pozisyonunda. ~

HAZIR GİYİMDE YENİ KUŞAK HIZI
Büyük sanayi kuruluşlarının yanında tekstil ve hazır giyim sektöründe de 3. kuşak cephesinde gözden kaçmayan bir hareketlilik var. Bu anlamda Sarar, Boyner ve İpekyol başı çekiyor. Toplam 5 bin kişinin istihdam edildiği Sarar Şirketler Grubu, 3. kuşağı iş başına getirme konusunda en atak davranan gruplardan. Grubun onursal başkanı Cemalettin Sarar, 2010 yılı başında görevini kardeşi Celaleddin Sarar’ın oğlu Ali Emre Sarar’a devretti. CEO’luk koltuğuna oturan 33 yaşındaki Sarar, görev tesliminde Sarar markasının köklü geçmişini genç kuşağın dinamizmiyle geleceğe taşımak için iş başına geldiğini açıkladı. Amerika’daki Wittenberg Üniversitesi’nde işletme, felsefe ve psikoloji eğitimi alan Sarar, 13 yaşından bu yana şirketlerde farklı bölümlerde çalıştı. Üniversite sonrasında Almanya Sarar’da genel müdür olarak profesyonel iş hayatına başladı. Boyner Holding’de de Cem Boyner’in yeğeni Kaan Boyner, kariyer basamaklarını hızla tırmanıyor. Kolombiya Üniversitesi Endüstri Mühendisliği mezunu olan ve bir süre Morgan Stanley’de yönetim analisti olarak çalışan Boyner, şu anda Boyner Mensucat’ta CFO olarak mali işlerden sorumlu. Türkiye’nin yine en başarılı tekstil markalarından İpekyol’da 3. kuşaktan 2 isim var. Bu isimler Ayaydın-Miroglio Group Yönetim Kurulu Başkanı Yalçın Ayaydın’ın yeğenleri Hilal Tunç ve Özgür Önen. 2005’te şirkette göreve başlayan Tunç, şu anda İpekyol, Machka ve Twist markalarının kreatif direktörlüğünü yapıyor. 2009’da gruba katılan Önen’in pozisyonu ise grup tedarik zinciri direktörlüğü.

FARK YARATAN 3. KUŞAKLAR
Önceki kuşaklara kıyasla aldıkları eğitimle fark yaratan 3. kuşak temsilcileri arasında, kısa sürede şirketlerini dönüştürme konusunda ciddi adım atanlar da dikkat çekiyor.  Örneğin Vitali Hakko’nun ablası Bella Elhadef’in torunu Rıfat Elhadef, Londra’da moda tasarımı eğitimini tamamladıktan sonra Vakko bünyesinde marka çeşitlendirmesini sağladı. “W” adıyla erkek giyim markası yarattı. Vakko’nun yurtdışı pazarlara açılmasında öncü rol oynadı. Bugün Vakko İhracat ve İş Geliştirme Direktörü olarak hem iç hem dış pazarlarda markanın rotasını çizen Elhadef, Vakko’nun veliahtı olarak anılıyor. 45 yıldır tekstilde faaliyet gösteren Abalıoğlu Grubu’nda da 3. kuşak farkı varlığını hissettiriyor. 800 milyon dolar ciroluk holdingin yürütme kurulu başkan yardımcısı Oğuz Abalıoğlu, 3. kuşak yöneticiler arasında başarısıyla öne çıkıyor. Boston Üniversitesi İşletme Bölümü mezunu olan Abalıoğlu, grubun yurtdışına açılmasında etkili oldu. Tekstilde birçok şirket küçülüp kapanırken Abalıoğlu’nun büyümesine ivme kazandıran Mısır yatırımının arkasında Oğuz Abalıoğlu var. Bugün Abalıoğlu Holding, üretimini Mısır’da, tasarımını ise İtalya’da gerçekleştiren ve 2010 sonunda 1,2 milyar dolar ciro hedefleyen bir grup.  Gaziantep’in devlerinden Naksan Holding de 3. kuşağın dinamik bakış açısıyla dönüşüyor. Berkeley College Uluslararası İşletme ve Pazarlama mezunu olan 3. kuşaktan Bahaeddin Nakıboğlu, holdingde göreve gelir gelmez önce logoyu değiştirdi, ardından da kurumsallaşma kararı aldı.

SIRA BEKLEYENLER
Birçok şirket ve grupta da 3. kuşaklar henüz eğitim yolculuğunda. Gelecek 3-5 yılda onların da yönetim sahnesine çıkması bekleniyor. Örneğin Eczacıbaşı Holding Yönetim Kurulu Başkanı Bülent Eczacıbaşı’nın oğlu Emre Eczacıbaşı, Harvard Üniversitesi’ni bitirdikten sonra şimdi holdingin yurtdışındaki kuruluşlarında çalışıyor. Bülent Eczacıbaşı, oğlunun birkaç yıl yurtdışı deneyimi edindikten sonra tekrar eğitimine devam edeceğini belirtiyor. “Amerika’da bir iş idaresi master’ı için yeniden üniversitelere başvurmayı planlıyor” diyor.
Emre Eczacıbaşı’nın holdingdeki geleceğiyle ilgili olarak da “Çocuklarımızın kuruluşlarımızda görev almalarını, her ana baba gibi biz de arzu ediyoruz. Ancak bunun bir hanedanda olduğu gibi veliaht tayiniyle otomatik bir biçimde olmasını uygun bulmuyoruz. Sorumluluk almak isterlerse bunu hak ettiklerini de kanıtlamaları gerekir” diye konuşuyor.  Vakko’da da yeni 3. kuşaklar sırada. Cem Hakko’nun kızı Pia Hakko, şu anda Londra’da St. Martins Üniversitesi’nde moda tasarımı bölümünde okuyor. Okul bittiğinde Vakko’da çalışmayı planlıyor.
Boyner Holding Yönetim Kurulu Başkanı Cem Boyner’in 1984 doğumlu ikiz kızlarından Ayşe Boyner, Amerika’da McGill University’de işletme eğitimi alırken Elif Boyner de New York’da Parsons School Of Art&Design’da sanat ve tasarım okuyor. Eğitim sonrasında her iki ismin de gruba katılması planlanıyor.